|
Анализируются следующие
Из гл.16 мы узнали, что имеется много потенциально эффективных методов влияния на людей. Какие же методы на практике зарекомендовали себя эффективными в сегодняшних организациях? Как должен вести себя руководитель управленческого персонала, чтобы побудить подчиненных сделать все, на что они способны для достижения целей организации? Эти вопросы рассматриваются в данной главе, где анализируются результаты исследования стилей руководства управленческим персоналом. По прочтении этой главы вы познакомитесь с вышеперечисленными терминами и понятиями.
СТЕПЕНЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — показатель, оцениваемый при обследовании работников на основании следующих критериев: степень сотрудничества различных подразделений и служб со службой управления персоналом; мнение линейных руководителей об эффективности службы управления персоналом; готовность службы управления персоналом к сотрудничеству со всеми работниками при решении кадровых проблем; доверительность взаимоотношений с работниками; быстрота, качество и эффективность выполнения запросов, адресуемых службе управления персоналом, и услуг, оказываемых данной службой др. подразделениям; оценка качества информации и советов, выдаваемых службой высшему руководству. Полученные данные анализируются, результаты сравниваются с итогами прошлых обследований, чтобы выяснить, есть ли позитивные или негативные изменения. Ответы со стороны различных подразделений сравниваются, чтобы определить, является ли положение в одних более предпочтительным, чем в др.
На пятом уровне анализируются результаты деятельности в предыдущем периоде. Здесь особенно важна прибыль предприятия как источника ресурсов борьбы за рынок. Чем она больше, тем выше конкурентоспособность предприятия, и наоборот.
анализируются результаты исследования стратегий индивидуаль-
дований, в которых анализируются результаты деятельности предприятий,
• анализируются результаты;
В рамках процессуальных теорий мотивации анализируются результаты распределения усилий для достижений конкретных целей и выбора конкретного вида поведения. Не отрицается существование потребностей, но считается, что поведение людей определяется не только ими, но и специальными потребностями.
Далее анализируются результаты реализационной деятельности предприятия: объем и структура реализации продукции по рынкам и видам изделий, реальная конъюнктура спроса и распределение цен по предприятиям и рынкам сбыта. Особо 266
По своему содержанию и порядку проведения игра складывается из двух этапов продолжительностью два академических часа каждый и с перерывом между ними в одну-две недели. На первом этапе формируются две подгруппы, определяется тема исследования, разрабатываются методическая программа и инструментарий исследования — анкета. Время перерывов используется для размножения анкеты, раздачи ее респондентам и сбора заполненных анкет. На втором этапе анкеты обрабатываются, анализируются результаты опроса, подготавливаются общие выводы и рекомендации, а также итоговый отчет.
ются на данные проводимых исследований, анализируются результаты предыдущей работы. Это позволяет вносить соответствующие изменения и тем самым придает всей работе необходимую гибкость; считается, что ПР напоминают в чем-то игру в шахматы: 10% интуиции, 25% опыта и 65% созидательного труда.
Если работа имеет практический или опытно-экспериментальный характер, то содержание второй главы представляет собой практическую или экспериментальную часть исследования. В ней описываются условия и ход проведенного эксперимента, его стадии и этапы, подводятся общие итоги и анализируются результаты, делаются практические выводы и рекомендации.
полиением заданий, за изменением своего поведения по мере усвоения новых знаний а навыков. Вольшей частью голыш в конце цикла или отдельных стадий учебы организуется встреча с преподавателями, в ходе которой анализируются результаты учебы, выделяются проблемы и пути их решения.
В первом разделе дается анализ современного состояния развития и размещения отрасли на основе изучения статистических данных, результатов научных исследований, плановых и проектных материалов за предшествующие 15 лет по конечным (базисным) годам пятилеток и территориальном разрезе. В нем анализируются следующие основные показатели: обеспеченность сырьевыми ресурсами; производство продукции в натуральном и стоимостном выражениях (товарная, нормативно чистая); себестоимость, материалоемкость и энергоемкость продукции; капитальные вложения с выделением затрат на расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и новое строительство; объемы незавершенного строительства и стоимость неустановленного оборудования; прирост продукции на 1 руб. капитальных вложений, их рентабельность и сроки окупаемости; стоимость основных фондов, фондоотдача, ввод в действие производственных мощностей, наличие и их использование; производительность труда, его механо- и энерговооруженность и др.
Следует заметить, что концепция неденежной ценности не столь тривиальна: она подразумевает сравнение существующего положения с тем, которое могло бы иметь место в случае, когда организация следует системе ориентиров, которые сама для себя сформировала. Такое сравнение осуществляется путем постоянного отслеживания результатов деятельности (или управленческого аудита), в основе которых лежит не только оценка соответствия затрат и результатов, но и самой управленческой информационной системы. При этом анализируются следующие вопросы:
Для представления в финансовой отчетности дебиторской и кредиторской задолженности анализируются следующие счета: 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 69 «Расчеты по социальному стра-
Для подготовки исходных данных для расчетов по договору лизинга анализируются следующие показатели: закупочная цена оборудования; применяемая банком процентная ставка по долгосрочным кредитам; продолжительность действия договора; периодичность арендных взносов; метод начисления амортизации; величина выкупа по остаточной стоимости.
В процессе экспресс-диагностики анализируются следующие показатели:
Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. В соответствии с имеющимися рекомендациями1 такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. При этом анализируются следующие показатели:
По обследуемым предприятиям собираются и анализируются следующие сведения:
Анализируются следующие рынки: развитые - Бельгия, Великобритания, Германия, Гонконг, Дания, Испания, Италия, Канада, Люксем-
*Источники: International Financial Statistics, IFC Emerging Stock Markets Factbooks (1995-1999). Здесь и далее анализируются следующие
1999). Анализируются следующие рынки: развитые — Бельгия, Великобритания, Герма-
тентам-резидентам. Анализируются следующие рынки: развитые — Бельгия, Великобри-
Арбитражных возможностей Арбитражным управляющим Арендатору имущество Арендованным имуществом Арестованного имущества Архитектурно строительные Арифметической взвешенной Асимметричной информации Адекватной информации Ассоциация государств Ассоциация участников Ассоциации российских Ассоциации технических вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
