|
Аттестационной комиссией
Составной частью метрологического обеспечения методов испытания состава и свойств нефти и продуктов ее переработки является разработка стандартных образцов (СО) и их применение для воспроизведения в передаче величин, характеризующих качество продукции. СО применяются также при обучении и аттестации специалистов-аналитиков. Порядок разработки метрологической аттестации и применения СО регламентированы стандартами [1-3].
осуществляется также путем аттестации специалистов, работающих с ценными бумагами. В России согласно действующему в настоящее время законодательству руководители и специалисты профессиональных организаций — участников рынка ценных бумаг — должны иметь соответствующий квалификационный аттестат, установленный актами ФКЦБ.
Еще одним невероятно полезным источником сведений о Российском фондовом рынке является сайт Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг России (ФКЦБ). ФКЦБ — это российский государственный орган, занимающийся правовым регулированием рынка ценных бумаг, аналог SEC. На сервере ФКЦБ (http://www.fe. msk.ru/infomarket/fedcom) можно ознакомиться с текущей информацией о состоянии законодательной базы правового регулирования российского рынка ценных бумаг, последних постановлениях ФКЦБ, выдаче и отзыве лицензий у участников российского рынка ценных бумаг, требованиям по аттестации специалистов на допуск к работе на рынке ценных бумаг. Здесь же можно ознакомиться с электронной версией Вестника ФКЦБ (еженедельного информа-
2.6. В целях аттестации специалистов рынка ценных бумаг в Федеральной комиссии действует Аттестационная комиссия Федеральной комиссии (далее — Аттестационная комиссия). Порядок работы и состав Аттестационной комиссии утверждаются распоряжениями Федеральной комиссии. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами и утверждаются распоряжениями Федеральной комиссии.
На начало 1999 г. в НАУФОР входили более тысячи профессиональных участников фондового рынка, имеющих лицензии на проведение брокерской и дилерской деятельности, а также на доверительное управление ценными бумагами. Членами ПАРТАД являлись более 250 депозитариев (услуги по хранению сертификатов ценных бумаг и учету перехода прав собственности на них) и регистраторов (услуги по ведению реестра ценных бумаг). Саморегулируемые организации принимают участие в лицензировании деятельности новых профессиональных участников рынка, в аттестации специалистов, в программах обучения, осуществляемых ФКЦБ, и т. д. Их доходы целиком направляются на уставные цели, т. е. не подлежат распределению между участниками.
1 Письмо Министерства финансов «О лицензировании деятельности на рынке ценных бумаг в качестве инвестиционных институтов» от 21.09.92 г. № 91; Положение «Об аттестации специалистов инвестиционных институтов и фондовых бирж на право совершения операций с ценными бумагами» и др.
Реализация эти-ко-эстетических требований Рационализация оперативно-распорядительной и организационной работы Учет маркетинговых знаний и умений при аттестации специалистов Применение научных технологий при оценке маркетинговой деятельности
По мере развития ФСОЭС в настоящий перечень объектов сертификации специально уполномоченным государственным органом в области охраны окружающей среды могут быть включены другие объекты сертификации. К настоящему времени определена организационная структура системы, включающая управляющий совет, апелляционную комиссию, комиссию по аттестации специалистов, аккредитующий орган, органы по аттестации и сертификации и лаборатории ФСОЭС.
НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКУПКАМИ (National Association of Purchasing Management) — основана в 1915 г (до 1968 г — Нац ассоциация агентов снабжения), 45 — штатных сотрудников, 37 000 индивидуальных членов Цель Ассоциации — содействие подготовке специалистов по управлению закупками Ассоциации предоставлено право аттестации специалистов и присвоения звания "Сертифицированный менеджер по закупкам" Периодические
Отечественная система оценки сложности и качества работы специалистов43 , разработанная НИИ труда как типовая, ориентированная на организацию аттестации специалистов и руководителей, включает оценку деловых качеств и результатов труда по набору параметров, сведенному в следующую формулу:
сударственной аттестационной комиссией, образуемой министерством-изготовителем. Состав комиссии утверждается министром.
К первой категории качества относится продукция, соответствующая современным требованиям стандартов и ТУ, ко второй — не соответствующая современным требованиям, морально устаревшая и подлежащая модернизации или снятию с производства. Отнесение продукции к первой и второй категории качества и установление срока действия первой категории осуществляется отраслевой аттестационной комиссией, образуемой министерством-изготовителем. Продукция относится к первой категории на срок до трех лет, а срок снятия с производства продукции второй категории устанавливает министерство-изготовитель по согласованию с министерством-заказчиком. Срок действия стандартов на продукцию второй категории должен быть ограничен организацией, утвердившей эти стандарты.
определение критериев и размера оплаты труда. Д.о.п. позволяет решать ряд дополнительных задач: установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам; удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик. Д.о.п. можно разделить на два основных вида: оценку кандидатов на вакантные должности или рабочие места (отбор персонала); текущую периодическую оценку персонала предприятия (аттестацию персонала). Оценка кандидатов на вакантные должности (отбор персонала) включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование; медицинское освидетельствование; основное собеседование; подготовку экспертного заключения. Текущая периодическая оценка персонала (аттестация) предусматривает: проведение предварительной оценки сотрудника со стороны его внешнего окружения; обобщение руководителем подразделения данных предварительной оценки и подготовка к оценочной беседе; оценочную беседу руководителя с подчиненным; подготовку руководителем экспертного заключения и передачу его в службу управления персоналом; проведение в ряде случаев оценочной беседы сотрудника с аттестационной комиссией. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости могут проводиться дополнительные виды оценки — по результатам обучения, по контролю хода адаптации сотрудников и т.п. Одним из важнейших вопросов при разработке методики Д.о.п. является определение критериев и показателей оценки. При всем многообразии показателей, используемых при оценке персонала конкретных должностей, возможна их определенная классификация по группам, которые могут рассматриваться в качестве критериев оценки. Д.о.п. должна отвечать на вопрос: насколько фактическое состояние по данному критерию соответствует требованиям должности или рабочего места. Классификационными группами (критериями) и соответствующими каждой группе показателями опенки являются: а) результативность труда (качество выполнения служебных обязанностей); количественные показатели, на которые реально влияет деятельность сотрудника (объем прибыли, торговый оборот, привлечение но-
5.7. В случае если Аттестационной комиссией по рекомендации Экспертного совета при Федеральной комиссии было принято решение о присвоении соискателю квалификации без прохождения экзаменов, Аттестационная комиссия в срок, не превышающий 30 дней с даты принятия такого решения, оформляет квалификационный аттестат и направляет его в уполномоченную организацию (или региональное отделение), указанную в анкете-заявлении Соискателя, для выдачи соискателю.
5.8. В случае если Аттестационной комиссией принято решение об отказе в присвоении соискателю квалификации без прохождения экзаменов, Федеральная комиссия в срок, не превышающий 30 дней с даты принятия решения, направляет в адрес соискателя письмо с указанием причин отказа.
6.1. Аттестационная комиссия не позднее 30 дней с даты утверждения Аттестационной комиссией решения о присвоении квалификации оформляет квалификационный аттестат (приложение № 7) и направляет его в уполномоченную организацию (или региональное отделение), направившую представление на присвоение квалификации в соответствии с пунктом 4.18 настоящего Положения, для выдачи соискателю.
Основной состав экономических наук современной России сформировался в значительной Мере под влиянием опыта США. Вместе с тем сохранились, хотя и в обновленном виде, некоторые традиционные для нашей, страны дисциплины, например, политэкономия. Перечень экономических наук, по которым присуждаются ученые степени, определен, Высшей аттестационной комиссией (ВАК)1 в следующем виде:" „
ние, экспертные оценки и др. (см. Лекция 7) для определения аттестационной комиссией потенциала человека. Комплексная оценка кадров имеет множество альтернативных вариантов как с точки зрения применяемых методов исследования характеристик труда и самих работников, так и с точки зрения формирования интегрального показателя.
ваются аттестационной комиссией предприятия (организации) на основе использования для работников общеотраслевых профессий квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Его третий раздел, включающий квалификационные характеристики, преобразован. Теперь требования даны в нем по разрядам оплаты ETC; для работников с профессиями, имеющими строго определенную отраслевую принадлежность (здравоохранение, образование, культура и т. п.), разработаны специфические нормативные квалификационные требования (характеристики), содержащие критерии для установления разряда.
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ — определение степени соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей, специалистов и служащих требованиям должностных характеристик, установленных в данной строительной организации. Проводится аттестационной комиссией строительной организации в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело/усиления заинтересованности работников в повышении'своей квалификации, в ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда. Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; уровня его квалификации; эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства; умения в необходимых случаях руководить коллективом. На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия дает оценку деятельности работника и соответствующие рекомендации о повышении отдельных работников в должности или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от • занимаемой должности, а в необходимых случаях — рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников и повышению их деловой квалификации; рекомендации о присвоении квалификационной категории или классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним за высокие достижения в труде, а при необходимости — о снижении должностных окладов, изменении или отмене надбавок, понижении квалификационной категории или классного звания. Порядок и периодичность проведения аттестации устанавливаются в Положении об аттестации руководителей, специалистов и служащих, которое разрабатывается в строительной организации.
Автомобилей тракторов Автономные инвестиции Автономная некоммерческая Авторитарной собственности Авторские свидетельства Администрации субъектов Авторского вознаграждения Аудитором аудиторской Аудиторские доказательства Аудиторские заключения Аудиторскими организациями Аудиторской программы Аудиторскую деятельность вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
