Ценностей выявленные

Система управления может быть рассмотрена как совокупность нескольких подсистем. Структурно-функциональная подсистема является остовом, на котором держится организация и управление ею. Информационно-поведенческая подсистема отражает управленческую идеологию и систему ценностей, разделяемых в организации, интересы и поведенческие нормы управленцев, а также характер и глубину информирования и информационного обеспечения в системе управления.

Критериальная база поведения любого человека складывается и его расположения к людям, событиям и процессам, совокупносп ценностей, разделяемых данным человеком, набора верований, кото рых придерживается человек, и принципов, которым он следует i своем поведении. Все эти составляющие критериальной базы поведе

систему ценностей, разделяемых руководителем, которая диктует ему,

но последняя и определяет доминирующие в организации морально-психологические стереотипы поведения и отношений. v Моральный климат в общественных организациях, относящихся к органической культуре, определяется совокупностью социальных и нравственных ценностей, разделяемых членами этих общественных организаций, в государственных, относящихся к бюрократической организационной культуре, — официально принятыми законами и кодексами, которым обязаны строго следовать государственные служащие. В коммерческих организациях цели достигаются за счет создания высокой устойчивой мотивации работников — членов организации, в том числе и моральной мотивации.

Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе служит надежным средством, позволяющим сделать труд работника более производительным. При устройстве на предприятие новый сотрудник приносит с собой приобретенные на прошлой работе опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в рамки профессиональных требований и сложившихся взаимоотношений в коллективе. Социальная адаптация представляет собой процесс познания отношений власти, осознание ценностей, разделяемых руководством и коллективом, которые определяют внутренний климат предприятия. Серьезное влияние на социальную адаптацию оказывает формирование организационной культуры предприятия.

3. Критериальная основа поведения. Критериальная база поведения любого человека складывается из его расположения к людям, событиям и процессам, совокупности ценностей, разделяемых данным человеком, набора верований, которых придерживается человек и принципов, которым он следует в своем поведении. Все эти составляющие критериальной базы поведения находятся в тесном взаимодействии, взаимозависимости, взаимовлиянии. Однако, несмотря на это, их можно рассматривать как относительно обособленные характеристики личности человека, влияющие на его поведение.

Важной составляющей миссии являются принципы работы данной организации и ценности, которые разделяют сотрудники. Миссия используется не только для последующей разработки целей, но и для формирования корпоративной культуры. Примером принципов работы для формирования корпоративной культуры и укрепления общих ценностей, разделяемых работниками предприятия, могут служить принципы работы завода "Сони" в городе Сан-Диего (США). Основные элементы корпоративной культуры этой фирмы сформулированы в документе под названием «Дух "Сони"», написанном белым стихом.

• систему ценностей, разделяемых в данном обществе: далеко не любой товар воспринимается положительно в каждой культуре. Например, в России.

Нередко можно столкнуться с тем, что в рамках организации (особенно если она велика) складывается «корпоративная субкультура» — совокупность ценностей, разделяемых членами одной группы или подразделения и по каким-то признакам отличающаяся от корпоративной культуры организации. Если данная субкультура не противоречит корпоративной культуре организации, это может быть очень положительным явлением. Любая субкультура обогащает культуру в целом, делает ее более гибкой и адекватной требованиям действительности.

• прочие внереализационные доходы и расходы (убытки от списания стоимости материальных ценностей в результате хищений, виновники которых по решению суда не установлены; недостачи (излишки) материальных ценностей, выявленные при инвентаризации; судебные издержки и арбитражные сборы; суммы созданных резервов по сомнительным долгам и под обесценение ценных бумаг и т.д.).

2. Суммы недостач ценностей, выявленные за отчетные периоды (до отчетного года), признанные материально ответственными лицами или присужденные ко взысканию с них судебными органами. При выявлении этих сумм их записывают на дебет субсчета 73-2 и кредит субсчета 98-3 «Предстоящие поступления задолженности по недостачам, выявленным за прошлые годы». По мере погашения этой задолженности материально ответственными лицами на полученные от них суммы субсчет 73-2 кредитуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств при одновременном отражении поступивших сумм по дебету субсчета 98-3 с кредитованием счета 91 «Прочие доходы и расходы».

недостачи товарно-материальных ценностей, выявленные за отчетный период;

Внереализационные расходы (расходы от безвозмездной передачи ценностей, выявленные убытки прошлых лет и др.)

Недостачи ценностей, выявленные в текущем году, но относящиеся к прошлым периодам, признанные материально-ответственным лицом или на которые имеются решения судебных органов о взыскании с виновных лиц, отражаются по дебету счета 84 и кредиту счета 83, одновременно дебетуется счет 73 и кредитуется счет — 84, а по мере погашения: дебет 83, кредит 80.

Недостачи ценностей, выявленные в текущем году, но относящиеся к прошлым периодам, по которым имеются решения судебных органов о взыскании с виновных лиц, отражается по дебету счета 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и кредиту счета 83 «Доходы будущих периодов». Одновременно на эти суммы дебетуется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 3 и кредитуется счет 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей». По мере погашения задолженности дебетуется

Излишки денежных и материальных ценностей, выявленные при инвентаризационных проверках; другие нетипичные поступления средств и имущества

излишки товарно-материальных ценностей, выявленные при их приемке;

Не относят к убыткам прошлых лет убытки от сцисания безнадежно дебиторской задолженности независимо от времени ее возникновения, недостачи материальных ценностей, выявленные-при инвентаризации, штрафы, пени и неустойки уплаченные и др.. На убытки от ликвидации не полностью амортизированных основных средств (фондов) относят суммы остаточцой стоимости основных средств (первоначальная стоимость минус износ) и расходы по их ликвидации за вычетом стоимости оприходованных материальных ценностей, поступивших при разборке ликвидируемых объектов. - '

убытки от списания не полностью амортизированных основных средств (фондов) .... Списание на прибыли непланируемых доходов: штрафы, пени и неустойки, полученные излишки товарно-материальных ценностей, выявленные при инвентаризации (кроме основных и денежных средств, тары), когда невозможно установить источники их поступления: покупная (плановая, фактическая) стоимость

недостачи материальных ценностей, выявленные при инвентаризации;

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность