|
Численностью персонала
* CMA состоит из одного или нескольких смежных округов общей численностью населения не менее 100 тыс. человек и центральным городом с населением не менее 50 тыс. человек (или двумя близко расположенными друг к другу городами с общим числом жителей-50 тыс. человек).
Основная тенденция в мировом потреблении минеральных удобрений, наметившаяся в 80-90-е годы, заключается в том, что они распределяются по отдельным странам, все более согласуясь с численностью населения этих стран: чем выше доля страны в мировом населении, тем выше и её доля в мировом потреблении минеральных удобрений. Однако отдельные страны мира до сих пор сильно различаются между собой по потреблению их на душу населения. Потребление минеральных удобрений на душу населения в Великобритании в начале 90-х годов, например, достигало 42 кг, в США - 80 кг, в Нидерландах - 37 кг, во Франции - 97 кг, в Китае - 21 кг. Именно благодаря высокому уровню потребления удобрений США и Франция являются самыми крупными в мире экспортёрами продовольствия. Потребление удобрений на душу населения в Японии ниже, чем в Китае и многих других странах, поэтому Япония является крупнейшим в мире импортёром продовольствия.
На другой стороне шкалы мы видим страны с неограниченными потребностями в доходах от нефти, которые необходимы им для финансирования своих экономических программ и обеспечения продовольствием многочисленного населения. Некоторые же страны, например Иран, а еще в большей степени Ирак, обладают по крайней мере определенным потенциалом для дальнейшего роста. Иран планирует повысить производство нефти до 400—450 млн. т в 1976 г. против 250 млн. т в 1973 г. А Ирак, территория которого все еще сравнительно мало разведана, может довести к 1980 г. производство нефти до 250 млн. т или более. Численность населения в каждой из этих стран довольно высока: в Иране проживает свыше 30 млн. человек, и в Ираке— свыше 10 млн., и у обеих стран есть все стимулы к тому, чтобы повышать производство нефти и далее, равно как и цены на нее, для удовлетворения своих потребностей. Менее определенным потенциалом обладает Индонезия, но ввиду численности своего населения, которое превышает 120 млн. человек, эта страна испытывает острую потребность в развитии нефтедобычи как можно более быстрыми темпами. В эту же категорию следует включить такие страны, как Алжир и Венесуэла, с высокой численностью населения и далеко идущими программами развития, которые построены на доходах от нефти, но, к несчастью, эти страны обладают в этой области ограниченным производственным потенциалом.
созданы экономичные энергосистемы, сооружено большое число тепловых электростанций,' работающих на дешевом топливе (природный газ и др.), формируется единая энергетическая система, которая охватывает территорию с численностью населения 220 млн. чел. Многократно возросла электровооруженность труда — один из важнейших показателей технической вооруженности, и источник роста производительности труда.
Надежность и экономичность системы газоснабжения во многом зависят от количества сооружаемых ГРС, питающих газопроводы высокого давления. Гипрониигаз рекомендует сооружать для городов с численностью населения до 120 тыс. чел. — 1 ГРС, до 300 тыс. — 2, до 500 тыс. — 3 ГРС.
Финансовые ресурсы. Финансовые ресурсы могут направляться в сферу массового спорта в форме как прямой, так и косвенной материальной поддержки. Так, например, французские муниципалитеты в населенных пунктах численностью населения до 10 тыс. и свыше 80 тыс. человек предпочитают прямое финансирование спортивных организаций, муниципалитеты средних образований оказывают помощь в виде оборудования и материалов [4].
Параболический закон соответствует тому факту, что численность населения растет, однако скорость роста снижается (dLldt > 0, d2L/df* <^ Q). Предложение труда определяется не только численностью населения, но и фондом заработной платы F (t), который отражает потребности производства в рабочей силе:
Этим соотношением замыкаются все связи в модели. Однако для анализа благосостояния вводятся две вспомогательные величины: объем потребления материальных благ и услуг на душу, который определяется фондом потребления и численностью населения:
занных общих экономических показателей. Экономический анализ дополняется изучением темпов развития исследуемых показателей, их взаимными соотношениями, расчетами среднегодовых темпов исследуемых явлений по годам, сопоставлением их развития с темпами других экономических величин (производственными основными фондами, численностью населения и др.). Такой анализ необходим потому, что федеральный бюджет связан с реальными экономическими ситуациями и поэтому быстро реагирует на изменения в любой отрасли народного хозяйства, с политикой в области социальной защиты населения, с изменениями в порядке финансирования основных затрат государства и т.д.
13.44. В четырех областях экономического района с численностью населения 1, 3, 2 и 4 млн человек продавались хлопчатобумажные тренировочные костюмы.
В 1979 г. в Российской Федерации было 999 городов, из них с численностью населения до 20 тыс. человек - 361 город, или 36%; городов с численностью населения от 500 тыс. человек до 1 млн человек - 18, а городов-миллионеров - 8; в 1993 г. общее число городов возросло на 6,5% и составило 1064, число городов с населением до 20 тыс. человек составило 355, т. е. численность этой категории городов уменьшилась на 12%, тогда как число крупных городов с населением от 500 тыс. человек до 1 млн человек возросло на 17% и достигло 18, городов-миллионеров стало 12, т.е. в 1,5 раза больше, чем в 1979 г.
Внедрение НОТ на магистральных газопроводах имеет свои особенности и трудности. Как уже отмечалось, по организации труда и производства ЛПУМГ значительно отличается от промышленных предприятий, выпускающих штучную продукцию (преобладанием рабочих-повременщиков; незначительной численностью персонала служб, участков и бригад; непостоянством рабочих мест; разъездным характером труда рабочих, обслуживающих сооружения • и оборудование линейной части магистральных газопроводов, ГРС, линий технологической связи и средств телемеханики; большим разнообразием работ, выполняемых ремонтным персоналом; разным режимом труда и отдыха отдельных категорий рабочих и т. п.).
В целях дальнейшей заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала Совет Министров СССР принял постановление от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», а Мингазпром издал циркуляр № 5/Ц от 10.01.82.
Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - комплексная оценка рабочих мест на соответствие прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда с целью их усовершенствования. Основными задачами А.р.м. являются обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала, повышение производительности труда, рациональное использование основных фондов, создание благоприятных условий труда для работающих.
КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ И РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ — способ установления линейной зависимости и тесноты связи между параметрами (численностью персонала и влияющими на нее факторами). Математический аппарат К. и р.а. подробно рассматривается в специальной литературе по статистике.
тодом сравнений, прямым расчетом, по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и др. Первый метод основан на многофакторном анализе функционального разделения управленческого труда. Институтом труда Министерства труда и соц. развития РФ разработана схема функционального разделения труда с учетом влияния на численность персонала определенных факторов. Число существенных факторов сводится к одному-трем, а за-,тем, с помощью корреляционного анализа, выводятся математические формулы, выражающие в общем виде зависимость между численностью персонала данной группы и действующими факторами. При этом учитываются специфические особенности каждой отрасли промышленности. Наиболее широкое применение этот подход нашел на крупных промышленных предприятиях. В условиях рыночной экономики и конкуренции отсутствует жесткая зависимость между производственными факторами и численностью персонала, поэтому этот метод имеет только рекомендательный характер. Экономико-математические методы основаны на разработке экономико-математических моделей, которые выводятся из действия реального механизма явлений и обеспечивают адекватное отражение содержательного процесса. Применение экономико-математических моделей пока ограничено. В методе сравнения на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе делаются проектировки потребностей в специалистах для менее развитой системы. Имеются попытки использования этого метода на основе формирования однородных групп организаций и выделения в них типовых или передовых. Экспертный метод позволяет получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений (экспертизы) группы экспертов, суждения которых базируются на их научной и профессиональной компетенции. Используется как составная часть других методов. Метод прямого расчета предполагает определение численности специалистов и служащих исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений. Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение че-
СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА - группа методов определения численности персонала; основываются на анализе взаимосвязи между потребностью в персонале и др. переменными величинами (стохастические методы), а также на количественной оценке потребности в персонале, исходя из мнения специалистов, если непосредственное количественное измерение потребности затруднено (методы экспертных оценок). Наиболее применимым на практике из стохастических методов является расчет числовых характеристик (см. Методы расчета потребности в персонале). К стохастическим методам относятся регрессионный и корреляционный анализы. Регрессионный анализ предполагает установление линейной зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами. Общая формула выглядит следующим образом:
Трудовые ресурсы предприятия определяются численностью персонала и его составом по профессиям и квалификации. Точные сведения о численности персонала и о его составе имеют огромнейшее значение для правильной организации труда и производства на предприятии. Но чтобы иметь эти данные, необходим точный учет личного состава, построенный на основе соответствующей классификации персонала предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия определяются численностью персонала и его составом по профессиям и квалификациям. Точные сведения о численности персонала и о его составе имеют огромнейшее значение для правильной организации труда и производства на предприятии. Но чтобы иметь эти данные, необходим точный учет личного состава, построенный на основе соответствующей классификации персонала предприятия.
расширение самостоятельности трудовых коллективов в расходовании фонда заработной платы и в стимулировании выполнения работ с меньшей численностью персонала;
наиболее полное использование трудового потенциала, всемерная экономия труда и высвобождение работников на основе резкого сокращения доли ручного труда, аттестации, рационализации и упразднения излишних рабочих мест, широкое использование бригадного хозрасчета и подряда, перевод на подрядную форму цехов, участков и других производственных подразделений предприятий, добиваясь выполнения возрастающих объемов работ с меньшей численностью персонала.
Человеческого достоинства Человеческого существования Четвертое измерение Чикагском университете Численностью персонала Численность инвалидов Численность производственных Частичной ликвидации Численности экономически Численности отдельных Численности специалистов Численности вспомогательных Читательской аудитории вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
