|
Численностью работников
Наиболее тесная связь производительности труда обнаружена со следующими факторами: фондоотдачей х2, фондовооруженностью х3, численностью работающих на 100 км газопроводов #4, структурой основных фондов х^ и среднегодовой стоимостью основных фондов х\\. Связь производительности труда с остальными факторами-аргументами в данных расчетах оказалась слабой и поэтому исключена из дальнейших расчетов. Кроме того, анализ коэффициентов корреляции между факторами-аргументами показал, что среднегодовая стоимость основных фондов и их структура по существу дублируют друг друга (коэффициент корреляции равен 0,731).
Составление проекта плана издержек обращения в управлениях и на нефтебазах начинается с планирования расходов по отдельным статьям номенклатуры издержек обращения. Размер расходов по отдельным статьям определяется технико-экономическими расчетами исходя из норм, действующих тарифов, ставок и других расчетных показателей в соответствии с проектируемым объемом реализации нефтепродуктов, их ассортиментной структурой, численностью работающих, объемом и составом основных фондов и нормируемых оборотных средств и т. д.
Предприятия с численностью работающих: в промышленности и строительстве — 200 человек, в науке и научном обслуживании — до 100, в других отраслях производственной сферы - до 50, в отраслях непроизводственной
В соответствии с этими факторами разрабатываются мероприятия организационного, технического, экономического, соци-альнсго, административного характера, составляющие основное содержание текущих и перспективных планов совершенствования производства, и определяются внутренние резервы роста производительности труда. Смысл расчета резервов заключается в комплексной оценке уровня и изменения производительности труда по каждому фактору. Такой расчет называется пофакторным. Эффект, достигаемый за счет влияния отдельных факторов (мероприятий), определяется как разность между численностью работающих, которая потребовалась бы на планируемый год при сохранении производительности труда, достигнутой в базисном периоде (т. с. базисная численность умножается на темп роста объема производства), и планируемой численностью или как разность затрат труда.
12. Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников).
Сопоставляя возможное уменьшение численности работающих по всем факторам с расчетной численностью работающих, определяют плановый рост производительности труда (в процентах), т. е.
Например, на Ангарском нефтехимическом комбинате многие годы полистирол вырабатывали из привозного стирола. В последующем это производство было переведено на потребление стирола собственной выработки. Для этого на комбинате были введены в действие новые цехи по выпуску этилбензола и стирола с общей численностью работающих 380 человек. Одновременно около 60% вырабатываемого бензола, ранее учитываемого в валовой продукции, было направлено на производство этилбензола. Такое эффективное мероприятие привело к значительному уменьшению объема валовой продукции и ухудшению показателей, принятых в статистике.
Объединения и предприятия получили право за счет экономии по фонду заработной платы выплачивать надбавки к тарифным ставкам рабочих за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников. Совершенствуется порядок материального поощрения рабочих и инженерно-технических работников и служащих за высокие показатели в труде. Так, рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работающих выплачиваются надбавки в размере до 50 % ставки (оклада), инженерно-техническим работникам и, прежде всего, мастерам, а также служащим за высокую квалификацию — в размере до 30 °/о, а конструкторам и технологам— в размере до 50% оклада (в пределах до 1 % фонда заработной платы объединения или предприятия).
Цель анализа — проверить использомнде^фонда заработной илаты:_._в„соответствии с объемом изготрвлещшй. продукции и численностью работающих, сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы работающих, выявить возможности более рационального и экономного расходования фонда заработной платы.
. Анализ различных технологических комплексов по соору»-жйнию линейной ча.оти трубопроводов больших диаметров пода-энвает, что кеэду численностью работающих и массой перемещаемого оборудования с одной стороны, и темпом выполнения линейных работ, с другой сторонн, существуют зависимости, близкие к линойнни.
12. Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников).
Норма управляемости в отличие от норм обслуживания определяется численностью работников на одного руководителя. Нормы управляемости могут 'регламентироваться средними или предельными величинами.
Затраты рабочего времени в данной формуле могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда.
По решению сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС в качестве централизованно-планируемого по группе трудовых показателей был оставлен общий фонд заработной платы. Другие показатели этой группы, не теряя своего значения, стали использоваться в качестве расчетных, аналитических и учетных. Сокращение числа централизованно планируемых трудовых показателей расширило права предприятий в этой области планирования. Предприятию было предоставлено право регулировать численность своих работников в пределах заданного фонда заработной платы, а именно — стремиться к тому, чтобы меньшей численностью работников, имеющих более высокую заработную плату, добиваться высоких показателей производительности труда.
более широкого применения прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях;
На систему управления без промежуточных звеньев обычно переводят предприятия с небольшой численностью работников. При широком применении в аппарате управления электронно-вычислительных машин становится экономически целесообразным перевод на эту систему управления и более крупных предприятий.
12. Коэффициент стабильности кадров (отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников).
Формулы для расчета могут быть различными, но если ставить задачу последующей сходимости относительного сокращения численности работников, то необходимо исходить из сопоставления численности работников, на которую повлияли соответствующее мероприятие или фактор. Эта численность прямо пропорциональна скорректированной на плановый рост объема производства в целом с действительно необходимой по плановым расчетам численностью работников после осуществления данного мероприя-
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд .заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей: базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда,
венство между количеством рабочих мест и численностью работников с учетом нормативного коэффициента сменности использования рабочих мест. Количественная сбалансированность достигается посредством правильной расстановки работников, через усиление внутриорганизаци-онной мобильности, предполагающей трудовые перемещения, перераспределения, ротацию работников.
МАССОВОЕ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ — особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Напр., согласно "Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" к названным критериям относятся: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работников 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве — 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. В зависимости от терр.-отраслевых особенностей разви-
НЕДОЗАНЯТОСТЬ — показатель недостаточного вовлечения трудоспособного населения в активную экон. деятельность. Выделяются два вида Н.: видимая П., измеряемая либо в ед. рабочего времени, либо численностью работников, подпадающих под статус Н., и невидимая Н., характеризующаяся низкими доходами, низкой производительностью труда и т.п. Видимая Н. имеет три критерия. Недозаня-тыми считаются работники, которые работают меньше нормальной продолжительности рабочего времени; делают это не на добровольной основе; ищут дополнительную работу и готовы выполнять ее. По сравнению с видимой Н., которую
Человеческого организма Чернобыльской катастрофы Четвертого поколения Частичной готовности Численностью работников Численность определяется Численность ремонтного Численность торгового Численности безработных Численности производственных Численности торгового Численности устанавливают Чрезмерной концентрации вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
