|
Численность специалистов
РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ СРЕДНИЕ В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО РАБОТНИКА -расходы, рассчитываемые путем деления общей величины кадровых расходов на численность сотрудников организации. Данный показатель дает представление, во сколько в среднем обходится организации
Численность сотрудников УГНТУ за 1994-1997 гг. приведена в таблице 6.6.
Численность сотрудников УГНТУ
В отличие от производственных организаций, детальная нормативная калькуляция единицы продукции в сфере услуг практически невозможна. Нельзя составить сколько-нибудь точную карту нормативных затрат банка на обслуживание одного личного счета, подобную карте нормативных затрат на единицу выпуска удобрений компанией DPA Ltd. в примере 12.10. В сфере услуг нормативное калькулирование может применяться в лучшем случае частично. Мы можем, например, разработать нормативную шкалу заработной платы сотрудников банковских филиалов и, в зависимости от ожидаемого в будущем масштаба ведения бизнеса, оценить численность сотрудников разной квалификации, которых следует нанять или уволить в следующем периоде (вместе с затратами, относящимися к этому процессу). При этом, однако, нельзя определить, какое количество рабочего времени сотрудников потребуется для обслуживания каждого конкретного текущего счета. Кроме того, большой проблемой в каждом конкретном случае является определение базы для исчисления затрат, иногда разрабатывается некоторая комплексная единица, например, пас-сажиро-километр. В отдельных случаях большие сомнения вызы-
В качестве носителей затрат выбираются факторы, определяющие необходимость и величину управленческих расходов, — численность сотрудников, количество клиентов, объемы производства и продаж. Остаточные затраты — это затраты, которые не представляется возможным соотнести с конкретным носителем затрат, а следовательно, они выступают атрибутом деятельности организации в целом. Когда организация применяет ABB, руководство планирует будущие расходы в соответствии с представлением о количестве и величинах носителей затрат по каждому виду деятельности. На основании этих оценок определяются затраты, необходимые для обеспечения планируемого объема деятельности. Иногда считают, что такой метод бюджетирования отражает "сто-
2) накладных расходов подразделений, не являющихся центрами доходов (не зарабатывающих денежные средства), к числу которых относятся АХО, отдел кадров, финансовые службы, аппарат управления и т.д. Распределение этих издержек между центрами доходов происходит пропорционально количеству работающих в них сотрудников. Ставка распределения рассчитывается в преддверии очередного финансового года исходя из штатного расписания. Например, общая численность сотрудников центров доходов — 278 человек, что соответствует 100% накладных расходов «незарабатывающих» подразделений. В управлении обслуживания клиентов (УОК) работают 148 человек, следовательно, накладные расходы, относящиеся к этому подразделению, будут составлять 53,2% (148:278x100%) от общей их суммы.
2) накладных расходов подразделений, не являющихся центрами доходов (не зарабатывающих денежные средства), к числу которых относятся АХО, отдел кадров, финансовые службы, аппарат управления и т.д. Распределение этих издержек между центрами доходов происходит пропорционально количеству работающих в них сотрудников. Ставка распределения рассчитывается в преддверии очередного финансового года исходя из штатного расписания. Например, общая численность сотрудников центров доходов — 278 человек, что соответствует 100% накладных расходов «незарабатывающих» подразделений. В управлении обслуживания клиентов (УОК) работают 148 человек, следовательно, накладные расходы, относящиеся к этому подразделению, будут составлять 53,2% (148:278x100%) от общей их суммы.
* В скобках указано место фирмы в соответствии с представленными сведениями по итогам II полугодия 1998 г. ** Выручка за I полугодие 1999 г., деленная на численность сотрудников (гр. 3 : гр. 6).
Численность. На 1990 г. общая численность сотрудников ГНС СССР была установлена в количестве 65 тыс. человек. В 1992 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 апреля 1992 г. «Вопросы Государственной налоговой службы Российской Федерации» общая численность работников ГНС была доведена до 100 тыс. человек.
численность сотрудников;
Несмотря на весьма большую численность сотрудников и выполнение операций глобального характера, компания General Electric пыталась устранить границы по вертикали и по горизонтали и сломать внешние преграды, стоящие между компанией и ее клиентами и поставщиками. Один из методов достижения этой цели — разрыв непрерывной цепочки распоряжений и внедрение системы, при которой управляющие не контролируют друг друга и отдельные аппаратные инстанции заменяются временными творческими группами. Тем самым сводится к минимуму статус положения, занимаемого работником, и его должности. Временные группы включают высших управляющих, менеджеров среднего звена, работников цехового уровня и сотрудников, непосредственно выполняющих операции. Оценка работы сотрудника основывается на участии всех членов в принятии решений и учете диаметрально противоположных мнений работников как одного, так и разных уровней — нижестоящих и вышестоящих. Другой метод, применяемый для устранения преград по горизонтали, состоит в перемещениях и ро-
Таким образом, при общем росте рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР с 1928 г. по 1977 г. в 9,33 раза, численность специалистов с высшим и средним специальным образованием возросла в 48,32 раза.
Численность специалистов (число штатных должностей) планируют исходя из организационной структуры предприятия и объема работ по техническому руководству, планированию и отчетности. Точнее определить сколько, каких конкретно специалистов нужно предприятию поглотает предплановый анализ.
ЧИСЛЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ЗАНЯТЫХ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ'
Численность среднего медицинского персонала 2814 3159 Численность специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием:
ЧИСЛЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯВШИХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ РАБОТЫ,
ЧИСЛЕННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ, ЗАНЯТЫХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
В численность специалистов, выполнявших научно-исследовательские, проектно-крнструкторские и технологические работы зключены специалисты с высшим и средним специальным образо-занием, (включая аспирантов), непосредственно участвовавшие в зыполнении научно-технических работ, а также руководители .научных организаций и, подразделений, выполнявших научно-технические работы.
В численность специалистов, выполнявших научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы, не включены руководители и специалисты планово-экономических л финансовых подразделений, подразделений материально-гехнйческого обеспечения, органов научно-технической информа-дии, научной, научно-технической и других специальных библиотек, татентных служб, лаборанты, не имеющие высшего и среднего об-эазования, работники бухгалтерии, кадровых служб, машинистки и ЧР- •'••.'
Численность специалистов^ с высшим и средним специальнмы 00-разованиём, занятых и народном хозяйстве, ,,; ..... .. ................ 104
Численность специалистов, выполнявших научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы, на 1
Численность специалистов с высшим и средним специальным образованием, занятых в сельском хозяйстве ......... 452
Чикагской опционной Численное выражение Численность безработных Численность персонала Численность специалистов Численность вспомогательных Численности обслуживания Численности ремонтного Частичное освобождение Числовыми значениями Чрезмерное увеличение Чрезвычайными обстоятельствами Чрезвычайно многообразны вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
