Дополнительного вознаграждения

Включение фактора хг после фактора хг оказалось статистически значимым и оправданным: прирост факторной дисперсии (в расчете на одну степень свободы) оказался существенным, т.е. следствием дополнительного включения в модель систематически действующего фактора х\, так как F4acmx = 14,38 > FTa6n. = 4,45.

Показатели частной корреляции представляют собой отношение сокращения остаточной дисперсии за счет дополнительного включения в анализ нового фактора к остаточной дисперсии, имевшей место до введения его в модель.

Сокращение остаточной дисперсии за счет дополнительного включения фактора х2 составит:

В числителе формул (3.33) — (3.35) показан прирост доли объясненной вариации у за счет дополнительного включения в модель соответствующего фактора:

В табл. 3.2 приведены три значения /^-критерия. В первой строке показан общий /'-критерий. Он составил 19,3 и характеризует значимость двухфакторного уравнения регрессии в целом. Вторая величина F— 22,0 характеризует значимость парной регрессии у = а + Ь • Х при условии, что остаточная дисперсия совпадает с величиной остаточной дисперсии для множественной регрессии. Влияние фактора х, статистически значимо, так как F = 22,0 больше табличного значения /табл = 4,21. Третье значение F = 16,5 — это частный /"-критерий, оценивающий значимость дополнительного включения в модель фактора х2 после введения в нее фактора х,. Его величина совпадает с ранее рассчитанной по формуле частного /"-критерия Fxr

то определяются последовательно F-критерий для уравнения с одним фактором хх, далее /"-критерий для дополнительного включения в модель фактора х2, т. е. для перехода от однофакторного уравнения регрессии к двухфакторному, и, наконец, F-критерий для дополнительного включения в модель фактора х3, т. е. дается оценка значимости фактора *3 после включения в модель факторов jct и х2. В этом случае F-критерий для дополнительного включения фактора х2 после хх является последовательным в отличие от F-критерия для дополнительного включения в модель фактора х3, который является частным F-критерием, ибо оценивает значимость фактора в предположении, что он включен в модель последним. С /-критерием Стьюдента связан именно частный F-критерий. Последовательный F-критерий может интересовать исследователя на стадии формирования модели.

дополнительного включения в модель соответствующего фактора. А в

дополнительного включения в модель соответствующего фактора. А в

Показатели частной корреляции представляют собой отношение сокращения остаточной дисперсии за счет дополнительного включения в анализ нового фактора к остаточной дисперсии, имевшей место до введения его в модель.

Сокращение остаточной дисперсии за счет дополнительного включения фактора х2 составит:

В числителе формул (3.33) — (3.35) показан прирост доли объясненной вариации у за счет дополнительного включения в модель соответствующего фактора:

Одна из форм дополнительного вознаграждения высшему руководящему персоналу акционерных обществ, промышленных фирм, банков, финансовых компаний и других предприятий с учетом получаемой ими прибыли. Тантьема выплачивается из прибыли после уплаты налогов, пополнения резервного капитала и выделения средств на увеличение активов (расширение производства). Величина Т. устанавливается в размере определенного процента от чистой прибыли.

И рекламодатели и агентства испытывают все большее недовольство системой комиссионных скидок. Крупные рекламодатели жалуются, что платят за те же самые услуги больше, чем мелкие рекламодатели, просто потому, что размещают больше рекламы. Рекламодатели также считают, что комиссионная система отвлекает внимание агентств от недорогих средств рекламы и кратковременных рекламных кампаний. Агентства сетуют на то, что оказывают клиенту дополнительные услуги, не получая за это никакого дополнительного вознаграждения. Сегодня все больше склоняются к системе компенсирования либо на основе прямых гонораров, либо на основе сочетания комиссии и гонораров.

ЗАНЯТОСТЬ НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ — подбор и направление граждан на общественные работы; осуществляется службой занятости только на основе добровольного согласия граждан при соблюдении норм трудового законодательства. С гражданами, направляемыми на общественные работы, предприятия заключают трудовой договор сроком до двух месяцев с правом его продления по согласованию сторон. Преимущественным правом на заключение договора на общественные работы пользуются граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных. Работникам, занятым на общественных работах, гарантируется оплата за фактическую работу не ниже увеличенного на 15% пособия по безработице. Размеры дополнительного вознаграждения определяются в договорах. По окончании срока выполнения общественных работ согласно договору, если к этому времени служба занятости не подыскала подходящую работу, данная служба может предложить гражданам тот же вид общественных работ, переквалификацию, пособие по безработице, начиная с первого дня после окончания договора.

процесс, в котором люди, совершая те или иные действия, испытывают воздействие друг на друга; одна из основных форм соц. связей, приводящих к изменениям в данной соц. группе, общности или обществе в целом, к становлению в конечном счете новых соц. отношений. Частным проявлением такого рода взаимодействия служит, напр., конфликт в организации, вызванный расхождением в подходах разных групп работников к решению проблемы установления размеров и порядка дополнительного вознаграждения за индивидуальные результаты труда.

Предположим, что небольшое предприятие вложило в дело 2,5 млн руб. и получило в конце года прибыль в размере 0,5 млн руб. Цены за год повысились в среднем на 15%, причем снижения темпа инфляции не ожидается. Возникает вопрос: всю ли прибыль предприятие может изъять из оборота и пустить на социальные нужды (например, на выплату дополнительного вознаграждения). Если бы цены остались неизменными и предприятие не планировало расширения своей деятельности, ответ был бы утвердительным. Но поскольку цены выросли, предприятию необходимо увеличить размер оборотных средств. Это означает, что только часть прибыли может быть изъята из оборота, а оставшееся должно быть направлено на пополнение собственных оборотных средств. Если предположить, что потребность в оборотных средствах была 1,2 млн руб., то для сохранения своей покупательной способности в следующем году предприятию нужно будет иметь уже 1,38 млн руб. (1,2- 1,15). Следовательно, свободный остаток прибыли составляет не 0,5 млн руб., а 0,32 млн руб.

Вариант «б» позволяет получать полную сумму покрытия непосредственно при продаже. В этом случае, однако, менеджер по сбыту должен обеспечить целевое покрытие не только «собственных» сбытовых, но еще и производственных, и административных постоянных затрат. Данная цель достигается на уровне суммы покрытия III. Если окажется, например, что в каком-то отчетном периоде эта величина отрицательна, то нельзя утверждать, что менеджер по сбыту работает с убытками, а следует говорить, что он не обеспечил достижение цели. Опыт показывает, что специалисты из бухгалтерии испытывают трудности при интерпретации «красных цифр» (отрицательных результатов) не в качестве убытка, а в качестве не достигнутых целевых показателей. Базой для расчета дополнительного вознаграждения менеджера по сбыту вообще-то должна быть сумма покрытия II, т.е. величина, состоящая из компонентов, на которые он сам может оказывать влияние. Целевое покрытие производственных и административных постоянных затрат представляет собой своего рода бюджетное обеспечение суммы покрытия П и выполняет роль, аналогичную роли планки в сектор: прыжков в высоту. Целевая величина должна устанавливаться в заряеимости от способности менеджера выдерживать определенную нагрузку по затратам, как в спорте, когда речь идет о способности спортсмена достичь определенных результатов (см. рис. 23). Менеджеров, достигающих наивысших целевых результатов по покрытию затрат, следует всемерно поощрять, иногда даже чисто символически, например предоставляя им право парковки машин рядом с главным входом в офис, чтобы каждый мог видеть, кто отличился в

Компания IBM заплатила 3,5 млрд. долл. фирме Lotus в качестве дополнительного вознаграждения за приобретение продукта этой фирмы, его производство и продажу. General Motors и Toyota создали стратегический альянс в г. Фремонт (шт. Калифорния) для обмена опытом в автомобильном производстве.

Удержание алиментов производится из заработной платы, доплат и надбавок к ней, с денежных и натуральных премий и всех других видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам производятся отчисления органам социального страхования. Сумма алиментов определяется после исключения из общей суммы заработка налога с доходов физического лица в следующих размерах:

Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки. При этом заработная плата между членами бригады рас-

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

Менеджер отделения в общем случае не контролирует постоянные затраты, но контролирует переменные затраты. Некоторые постоянные затраты контролируются менеджером следующего относительно отделения уровня, в частности, он контролирует выплату дополнительного вознаграждения. Эти затраты должны оцениваться отдельно, так как менеджер отделения не несет за них ответственность. Могут быть другие примеры, когда менеджер отделения контролирует затраты на аренду, относящиеся к постоянным расходам, и несет за них ответственность (хотя и не участвует в договоре аренды, а, значит, формально не имеет никаких обязанностей).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность