Действующих предприятиях

Административно-управленческие расходы определяются исходя из действующих положений по планированию сумм предельных ассигнований на содержание аппарата управления. В эту статью затрат включаются: заработная плата административно-управленческого персонала и отчисления на социальное страхование; расходы на служебные командировки и перемещения административно-управленческого персонала; конторские и почтово-телеграфные расходы; затраты на содержание

Переводу предприятий на интенсивный путь развития и функционирования в новых условиях препятствует ряд действующих положений, регламентирующих условия жизнедеятельности трудовых коллективов этих предприятий. Так, в основу действующего порядка отнесения ведомственных транспортных предприятий к категориям по оплате труда положены показатели, характеризующие объемы услуг производимых технологическим транспортом и спецтехникой.

Преимуществом перехода на данную систему налогообложения, учета и отчетности является ведение достаточно простого учета без применения способа двойной записи, утвержденного плана счетов и действующих положений по бухгалтерскому учету.

Анализ внереализационных результатов следует проводить по каждому их виду. При этом необходимо установить, правильно ли они отнесены за счет предприятия и в частности за счет прибылей и убытков; не было ли допущено при списании сумм на убытки нарушений действующих положений. Внереализационные убытки в значительной мере являются результатом нарушения договорной дисциплины и свидетельствуют о том, что на предприятии плохо обеспечивается сохранность собственности. Внереализационные доходы и расходы от штрафов, пени, неустоек в некоторых случаях являются результатом плохой постановки учета (например, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году). Внереализационные доходы и расходы изучаются в динамике за ряд отчетных периодов. Тщательно выясняются причины их (особенно по штрафам), намечаются меры по сокращению и недопущению внереализационных убытков, штрафных санкций, большую часть которых составляют штрафы за нарушение договоров поставок.

1. Существует пять действующих Положений о концепциях финансового учета, которые были выпущены FASB за период с 1978

Содержание данного раздела построено таким образом, чтобы в нем были представлены счета, четко обобщающие смысл действующих положений (стандартов) о доходах и расходах организации, в частности, ПБУ 9/99 «Доходы организации» и ПБУ 10/99 «Расходы организации». Информация о них формируется на активно-пассивном счете «Продажи». На нем же исчисляется финансовый результат по операциям от обычных видов деятельности. С этой целью ежемесячно сопоставлением совокупного дебетового оборота по субсчетам 90-2 «Себестоимость продаж», 90-3 «Налог на добавленную стоимость» и 90-4 «Акцизы» с кредитовым оборотом по субсчету 90-1 «Выручка» организация исчисляет финансовый результат (прибыль или убыток) от продаж

противоречит действующему законодательству. Отсутствие соответствующего способа ведения бухгалтерского учета в законодательстве или в нормативных актах по бухгалтерскому учету дает организации право самостоятельной его разработки, исходя из действующих положений по бухгалтерскому учету. В любом случае его должны соблюдать и структурные подразделения фирмы. Вариант учетной политики предприятия приведен на с. 411— 421.

4 преобладание правовых и экономических подходов над формальным пониманием отдельных действующих положений (принцип приоритета содержания над формой);

Правительственная программа предусматривает разработку и внедрение 22 национальных стандартов, соответствующих требованиям МСФО. Предстоит переработать 5 действующих Положений (стандартов) по бухгалтерскому учету и разработать 17 новых.

Многие крупные акционерные общества производят всевозможные товары, оказывают разнообразные услуги, осуществляют торговую, посредническую финансовую деятельность на предприятиях с различным техническим уровнем, разной рентабельностью, имеющих различные перспективы дальнейшего развития. Производство и, наоборот, продажа товаров совершаются в различных географических зонах, государствах, территориальных районах, что также накладывает свой отпечаток и сказывается на результатах хозяйственной деятельности. Информация об этих особенностях представляет весьма значительный интерес для многих пользователей финансовой отчетности. Целью МСФО 14 «Сегментная отчетность» является регламентировать предоставление компаниями отчетности о сегментах деятельности с тем, чтобы помочь пользователям финансовой отчетности лучше понять показатели работы компании, оценить существенные риски и выгоды в ее деятельности, найти наиболее обоснованные решения относительно данной компании. В отличие от ранее действующих положений МСФО 14 устанавливает, что сегментную отчетность должны представлять только те компании, долевые или долговые ценные бумаги которых свободно обращаются на открытом рынке, или которые готовятся к выпуску долевых или долговых ценных бумаг (находятся в процессе выпуска) на открытый фондовый рынок.

2) соблюдения действующих положений об оплате расходов по служебным командировкам, выплате компенсации при переезде на работу в другую местность и по расходованию наличных денег на операционные и хозяйственные расходы;

что позволяет отражать принятые оптимальные организационные решения в проекте как в виде конкретных технических решений по специализации оборудования, частей предприятия, объединения, так и в виде экономических показателей. Однако динамичность всех факторов, определяющих производственную структуру, требует постоянного ее совершенствования и на действующих предприятиях. Главными направлениями совершенствования структуры предприятий являются:

Срок окупаемости капитальных вложений на действующих предприятиях может определяться и на базе экономии от снижения себестоимости:

Отдельно выявляется влияние подготовки и освоения производства на действующих предприятиях.

В одиннадцатой пятилетке с целью обеспечения рациональной политики использования капитальных вложений предусмотрено направлять их в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение предприятий и на завершение ранее начатых строек. Это позволит в более короткий срок, с меньшими материальными, трудовыми и денежными затратами получить дополнительную продукцию на действующих предприятиях.

Один из основных показателей экономической эффективности научно-технического .прогресса — экономия живого труда в расчете на единицу продукции. Значение экономии труда ^непрерывно возрастает. Задача, поставленная партией, состоит в том, чтобы на базе технического .перевооружения предприятий, модернизации оборудования и проведения организационно-технических мероприятий, на основе ускорения замены морально устаревшей техники новой, прогрессивной неуклонно наращивать выпуск продукции на действующих предприятиях без увеличения численности промышленно-ироизводствен-ного персонала.

На действующих предприятиях плановую численность (Тпл) определяют на основе расчета по факторам ее изменения (ввод новых технологических установок, дальнейшая автоматизации производства, расширение зон обслуживания, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда и др.), исходя из численности в отчетном году (То):

На действующих предприятиях покрытие необходимого прироста собственных оборотных средств, вызы-в^аемого развертыванием производства, обеспечивается в первую очередь за счет собственной прибыли предприятий. Лишь при недостатке прибыли и ограничен-

предприятии, их мощности и степени комбинирования произ водства. его спецпа.тпзацпп, внедрение понеппшх технологических процесс;)!) и технических решении и т. д. Многие и;з УТИХ направлении можно использовать и па действующих предприятиях, особенно при их реконструкции, которая в большинстве случаев более эффективна для наращивания производственных мощностей и роста фондоотдачи, чем повое строп гсльет во.

При необходимости работы по капитальному строительству на действующих предприятиях можно осуществлять смешанным способом, т. е подрядной организацией, на основе договора и хозяйственным способом. I 1ри этом проведение работ подрядном и хозяйственным способами на одном объекте не допускается. В этом случае одна из сторон — подрядчик или ОК. С предприятия — должна выступать в роли субподрядчика.

реконструкция производства на действующих предприятиях;

ристик и инструкций, совершенствование работы с элитными кадрами. Нововведения, связанные с переподготовкой и повышением квалификации кадров. В эту группу входят К.н. в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, совершенствование методов определения потребности в данной сфере, новые методы включения кадров в процесс труда после переподготовки и повышения квалификации, создание здесь новых структур и т.п. Нововведения в сфере сокращения персонала и ликвидации кадрового балласта. Сюда входят совершенствование методов определения несоответствия кадров необходимому уровню, формирования банков данных о кадровом балласте, совершенствование методов работы с кадровым балластом, сокращения и увольнения кадров. При этом под кадровым балластом понимается наименее продуктивная и наименее перспективная в сфере труда часть кадрового потенциала, отстающая по своим профессионально-квалификационным качествам от потребностей развития (изменения) научной, производственной, адм. и др. деятельности, а также избыток кадров на предприятии, в организации по сравнению с потребностями в них на каждом данном этапе; б) по объектам нововведений и инновационного менеджмента в кадровой работе. К.н. в отношении отдельных работников (напр., работа с элитными специалистами и новаторами); это элитный менеджмент. Нововведения в кадровых системах научных, научно-образовательных и инновационных структур и их подразделений (это как бы кадровые нововведения "в квадрате" — новое в инновационных структурах). К.н., связанные с обеспечением (кадровым сопровождением) целевых научных и научно-технических программ и проектов (набор и подготовка кадров для разработки и реализации программы или проекта). К.н. в действующих предприятиях и организациях. Кадровая деятельность на вновь создаваемых и реконструируемых организациях. К.н. в масштабе отрасли, региона, страны. Нововведения в работе кадровых служб; в) по степени радикальности, масштабности и темпам реализации следует различать. К.н. эволюционного и модифицирующего характера, связанные с постепенным и частичным обновлением кадров. К.н. радикального (реформистского) характера, направленные на коренное и масштабное обновление

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность