Достаточно регулярно

МАЛЫЕ ГРУППЫ — относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных общими целями и задачами. Особенностью М.г. является ее относительная "структурная простота", т.е. для существования неформальной М.г. необходим авторитетный лидер; для возникновения формальной М.г. нужен авторитетный руководитель, вокруг которых объединяются остальные члены группы. Размер М.г. не имеет принципиального значения и может достигать несколько десятков человек (напр., сплоченная группа туристов). Если же внутри занятой какой-либо деятельностью группы появляется др. лидер и часть ее членов начинает поддерживать его и вводимые им новые нормы и правила поведения, то такая группа становится структурно сложной и распадается на несколько новых М.г. (по количеству новых лидеров). Новые М.г. вступают в межгрупповые отношения между собой, могут развиваться независимо друг от друга (напр., группы по интересам внутри одной организации). Если М.г. занята социально значимой для всех ее членов деятельностью, то со временем она может превратиться в группу более высокого уровня развития — коллектив. Причины появления М.г. достаточно разнообразны: объективная потребность индивида в принадлежности к группе, в общении; получение моральной помощи и поддержки от членов группы; взаимные симпатии членов М.г.; наличие сильного лидера.

УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ - система мер по формированию принципов, норм поведения людей в организации; позволит предприятию достичь поставленных целей в требуемые сроки и с разумными затратами. Способы У.п. достаточно разнообразны. Методы адм. воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения. Материальное вознаграждение: все системы стимулирования труда четко увязаны с целями деятельности организации. В некоторых организациях стали применяться системы депремирования за нарушения норм, принятых в конкретной организации. Комплекс мер по соц.-психологическому воздействию на поведение работников: формирование благоприятного психологического климата коллектива, подбор психологически совместимых специалистов в группы для выполнения задания, творческие командировки, стажировки и пр.

ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ -конкретное состояние отдельных характеристик организации; их достижение наиболее желательно. На достижение этих характеристик направлена вся деятельность организации. Цели устанавливаются на основании миссии организации, предпочтения высшего руководства, позиции, занимаемой организацией на рынке, и отражают желаемое состояние организации, которого следует достичь в ходе использования потенциала. Наличие Ц.д.о. придает осмысленность действиям организации и находит логическое выражение при построении структуры управления: цель — задачи подразделений — планы подразделений — задания исполнителям — описания должности -I- контроль за исполнением. Формулировки целей могут быть достаточно разнообразны, напр., прибыльность организации, положение на конкурентном рынке, производительность, развитие персонала, обеспечение технологических преимуществ. При формулировании цели необ-

зультаты обработки позволяют отметить, что режимы ветра в различных зонах рассматриваемой территории достаточно разнообразны.

Услуги, оказываемые аудиторской компанией, достаточно разнообразны, как правило, сложны по исполнению, трудоемки и могут иметь значительные финансовые последствия как положительного, так и отрицательного плана. Именно поэтому подобные процедуры должны выполняться на протяжении всего процесса взаимодействия аудиторской компании и ее клиента, а их надлежащее применение может существенно повысить качество предоставляемых услуг, без ущерба для конечного результата сократить время на их проведение, снизить риск как с позиции аудитора, так и с позиции его клиента.

• налоговая ставка — размер налога с единицы обложения. Ставки, применяемые в налоговой практике, достаточно разнообразны. Они зависят от вида налога и целей проводимой налоговой политики. Различают прогрессивные, пропорциональные, регрессивные и другие аналогичные ставки. В обложении доходов, товаров экспортно-импортного содержания используются адвалорные ставки. В зависимости от техники исчисления налогов различают среднерасчетные, средневзвешенные, усредненные ставки. Некоторые налоговые методики основываются на применении специальных шкал исчисления налогов, а именно: ступенчатых, скользящих, прогрессивных и т. п. В них налоговые ставки увязаны с изменениями объекта и единицы обложения. С технической стороны ставки различаются: твердые (в абсолютных величинах), процентные, кратные той или иной величине (например, 100-кратный размер минимальной оплаты труда) и т. д.;

КАЧЕСТВО (quality) - совокупность свойств товара, определяющих его пригодность для использования по прямому потребительскому назначению, В договоре купли-продажи стороны согласовывают показатели качества, порядок его проверки, представление документов, удостоверяющих соответствие качества поставленного товара согласованным требованиям, в необходимых случаях условия сдачи-приемки товара по качеству, а также предоставление гарантий качества и сроков годности или хранения товара. Способы определения качества достаточно разнообразны. Основные из них -это отбор по образцу (см.), по описанию (см.), по предварительному осмотру (см.), по среднему качеству (см.). Выбор того или иного способа зависит от самого товара, сложившейся практики торговли, требований покупателя (потребителя).

Современные программные продукты для подбора глубиннонасосного оборудования достаточно разнообразны.

Изучение ценовых графиков на рынках ценных бумаг и товарных фьючерсов показывает, что временные соотношения рыночной динамики подчиняются закономерностям числового ряда Фибоначчи. Однако сложность анализа заключается в том, что возможные соотношения такого рода достаточно разнообразны. Временные ориентиры на основе последовательности Фибоначчи можно отсчитывать от вершины до вершины, от вершины до основания, от основания до основания и, наконец, от основания до вершины. По факту соотношения подобного рода устанавливаются легко. Однако в процессе развития тенденции не всегда бывает ясно, какие из них являются существенными.

Формы наделения руководства центральных банков ответственностью за финансовую стабильность экономики достаточно разнообразны. Можно по закону требовать от них поддержания уровня инфляции (или общего индекса цен, или темпа роста денежной массы) в некоторых узких пределах. При неспособности выполнить это требование применяются санкции, включающие смещение со своих постов членов правления банка. Кроме того, жалованье руководства и выделенные на ведение дел средства могут быть привязаны к показателям денежной и ценовой стабильности.

В работе до предотвращению и устранению кризисных явлений в бизнесе особое значение имеют предупреждающие признаки потенциального банкротства. Если банкротство реально предсказать, компания будет в состоянии сделать что-то для его предотвращения. Способы избежать проблемы ликвидности и платежеспособности достаточно разнообразны.

ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Для большей точности скажем, что приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации настолько важны, что мы посвятим им целую глаг.у. В соответствии с общепринятой практикой, говоря о неформальных организациях, мм так и будем их называть. А использую слово организация, мы всегда будем иметь ввиду формальную организацию.

Допустимый альтернативный подход предполагает, что «после первоначального признания в качестве актива объект основных средств должен учитываться по переоцененной стоимости, являющейся его справедливой стоимостью на дату переоценки за вычетом амортизации и убытков от обесценения, накопленных впоследствии. Переоценки должны проводиться достаточно регулярно, чтобы балансовая стоимость существенно не отличалась от справедливой стоимости на отчетную дату» (п. 29 МСФО 16).

Анализ спроса. Модели предполагают, что спрос постоянен или выражен с точки зрения вероятности. Практическая ситуация может оказаться гораздо более сложной. Например, спрос может складываться из крупных заказов от постоянных клиентов и отдельных заказов от других покупателей. Так, у «АК Лтд», производителя дверных приспособлений, имеется ряд покупателей. Заказы поступают на крупные партии достаточно регулярно от сети розничных магазинов «Дий», хотя их невозможно полностью спрогнозировать. Другие,

Рекламу своих услуг фирмы размещают в основном в специализированных изданиях, что связано с тем, что Интернет не получил еще всестороннего применения в России. Но реклама размещается в компьютерной прессе достаточно регулярно, что свидетельствует

Лидеры всего мира посещают HACR достаточно регулярно. Они хотят знать, почему, что и как. В сегодняшнем быстродвижущсмся мире они ищут формулу создания таких центров, как HARC. Однако нет такой формулы, которая окажется универсальной Не может один размер подходить для всех!

Необъяснимые расхождения — спроси у компании. Аналитик достаточно регулярно наталкивается на расхождения между отчетным доходом и налоговыми платежами, которые он не в силах объяснить. Понятно, что реальная ставка налога всегда отличается от той, что установлена законом. Примечания, по крайней мере теоретически, должны делать отчеты понятными, но и здесь не всегда удается найти ответ. Если аналитик хочет найти объяснение, ему нужно обратиться к компании. Обычно он получает ответ.

В некоторых случаях руководители корпорации предпочитают сэкономить наличные средства на выплате денежного дивиденда, но не нарушая при этом интересов акционеров. В таком случае руководители могут объявить выплату дивиденда ценными бумагами компании. Например, владелец 100 акций компании, объявляющей выплату дивиденда ценными бумагами в размере 10%, получит еще 10 акций компании, хотя стоимость 110 акций будет той же, что и 100 акций первоначально. Просто теперь общий «пирог» разделен не на десять, а на одиннадцать частей. Если ставка выплаты денежного дивиденда остается той же, то для акционера это фактически означает увеличение будущего дивидендного дохода. Однако если ставка дивиденда урезается для «подгонки» выплаты дивиденда ценными бумагами или если компания не выплачивает дивиденды достаточно регулярно и не собирается менять свою политику в этом отношении, тогда выгода акционера сводится практически к нулю. В этом случае руководителям компании следует объяснить акционерам принятое решение.

Приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Объектом нашего исследования являются формальные организации.

Неформальные организации также представляют группы людей. Они возникают в результате межличностных отношений спонтанно, когда люди в таких группах вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением очень маленьких. В рамках менеджмента, при рассмотрении неформальной организации, всегда упоминается, что

На данной стадии происходит полное насыщение рынка. Все или большинство потенциальных покупателей приобретают продукцию достаточно регулярно. Зрелость характеризуется стабильностью известных покупателей, технологий, распределения долей на рынке, хотя конкуренция на рынке за его перераспределение все еще может продолжаться. Объем продаж достигает предельно высокого уровня, после чего наступает замедление роста и затем полная остановка, прибыль достигает предельно достижимого уровня и остается на этом уровне или начинает немного снижаться, в то время как движение наличности становится или остается позитивным.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность