|
Деятельности начинается
Неприемлемой, причем даже с учетом охарактеризованной выше ситуации с собственностью, является структура тех доходов, которые бюджет города Уфы от нее получает. Абсолютно господствующими здесь являются доходы от продажи муниципальной собственности и от сдачи ее в аренду, и едва ли не экзотическими можно считать доходы, получаемые от участия в немуниципальных предприятиях. Отсутствие правового механизма получения доходов от деятельности муниципальных предприятий приводит к низкой мотивации деятельности органов местной власти по управлению муниципальными предприятиями, к отсутствию реальных стимулов для повышения эффективности управления ими.
Сравнение статистических данных за 1994—1995 и 1995— 1996 гг., предоставленных британской Комиссии по аудиту подразделениями местных органов власти, показало, что показатели отстающих (как следовало из поданных ими сведений) муниципалитетов за второй год улучшились, что, возможно, обусловлено необходимостью расчета и публикации показателей. В то же время Комиссия по аудиту считает, что методы оценки параметров не учитывают специфику условий деятельности муниципальных органов. Кроме того, результаты деятельности тех органов, которые, по оценкам за 1994-—1995 гг., были отнесены к группе "средних", в следующем году практически не изменились. Возможно, что широта спектра отчетных показателей подразделений, работающих в различных условиях, мало способствует стремлению улучшить достигнутый средний уровень.
полученные в результате разрешенной коммерческой деятельности муниципальных
- повышение эффективности хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и учреждений, сни-
Сознавая ряд положительных моментов деятельности муниципальных предприятий, нельзя одновре-
результате предпринимательской деятельности муниципальных организаций, муниципальный
3.2. Проведение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципальных
5.2. Проводить ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципальных
• перечень и сводный план финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предпри-
деятельности муниципальных органов. Предоставляя информацию не по отдельным предприятиям, а по муни-
3. Оптимизация деятельности муниципальных предприятий, как плацдар-
№п/п Проект- мероприятие Наименование проектов по задачам для достижения поставленных целей Цели первого стратегического направления: 1 . Привлечение инвестиций в экономику муниципального образования. 2. Увеличение дохода местного бюджета от малого и среднего бизнеса, увеличение количества материально благополучных жителей. 3. Оптимизация деятельности муниципальных предприятий, как плацдарма экономической устойчивости муниципального хозяйства. 4. Создание на территории МО экспортно-ориентированного производственного комплекса.
своих целей. Содержание Э.д.к. на примере трудовой жизни менеджера приведены в таблице. Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25-летнего возраста. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования. Далее наступает этап становления — длится примерно пять лет, от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению не-
Существует нешироко распространенное среди аудиторов и пользователей аудита заблуждение, что термин «аналитические процедуры» обозначает только анализ финансово-хозяйственной деятельности проверяемого экономического субъекта. Аналитические процедуры используются при оценке достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта, а анализ его финансово- хозяйственной деятельности начинается уже после того, как достоверность установлена - поскольку анализировать финансово-хозяйственную деятельность хозяйствующего субъекта при недостоверности его бухгалтерской отчетности бессмысленно.
Бизнес в любой сфере деятельности начинается с определенной суммы денежной наличности, за счет котором приобретается необходимое количество ресурсов, организуется процесс производства и сбыт продукции. Капитал в процессе своего движения проходит последовательно три стадии кругооборота: заготовительную, производственную и сбытовую (рис. 13.7).
Бизнес в любой сфере деятельности начинается с определенной суммы денежной наличности, за счет которой приобретается необходимое количество ресурсов, организуется процесс производства и сбыт продукции. Капитал в процессе своего движения проходит последовательно три стадии кругооборота: заготовительную, производственную и сбытовую (рис. 13.1).
Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности начинается с оценки финансового состояния по данным бухгалтерского баланса (форма № 1).
Организация системы улучшения деятельности начинается с создания
Экономический анализ. Анализ хозяйственной деятельности начинается с экономического анализа, с изучения общеэкономических условий. Экономический анализ необходим для того, чтобы понять главные процессы в экономической среде, оценить современное состояние экономики и сформулировать ожидания в отношении ее будущего развития. Цель экономического анализа — установить надежную основу для оценки состояния и перспектив предприятия.
ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ — отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих целей. Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования. Далее наступает этап становления — длится примерно пять лет от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установления независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума. На этапе продвижения (длится от 30 до 45 лет) идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Накапливается богатый практическим опыт, навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье. Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. Работник в этот период заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к др. источникам дохода (напр., участие в прибылях, капитале др. организаций, акции, облигации). Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворения.от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта. Однако самовыражение и уважение* себе и др. подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить др. источники дохода, которые бы заменили им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и 474
Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных мест работы в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.
Важнейшим инструментом стратегического анализа издержек является цепочка ценностей, определяющая деятельность, функции и процессы по разработке, производству, продвижению, доставке и поддержке продукта или услуги. Цепочка ценностей компании позволяет определить основные виды деятельности, создающие стоимость для потребителя, и вспомогательные виды деятельности. Она является средством для стратегической оценки связи между видами деятельности, осуществляемыми внутри фирмы и за ее пределами, что важно для разработки стратегии, а также для определения того, как можно развить имеющиеся преимущества. Цепочка создающих стоимость видов деятельности начинается с обеспечения сырьем и продолжается в процессе производства частей и компонентов, сборки и выпуска продукции, оптовой и розничной продаж продукта или услуги конечным потребителям.
Деятельностью экономического Достоверности полученных Достройки дооборудования Доступность информации Доведения продукции Доверительных интервалов Доверительной собственности Доверительного управления Доверителя определенные Дружеские отношения Двенадцатую пятилетку Деятельностью конкурентов Движением имущества вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
