Деятельности работники

5. Развитие работника необходимо начинать с момента его вступления в организацию путем официальной ориентации и представления коллективу. Оценка результатов трудовой деятельности работника выполняет административные, информационные и мотивационные функции. Исследования показывают, что руководитель должен создать при этом атмосферу взаимопонимания. Оценка должна даваться достаточно часто, но при этом не следует обсуждать вопросы зарплаты и исполнения работ одновременно. МакГрегор советует концентрировать основное внимание на результатах и взаимно согласованных целях.

ним. Широкомасштабная пенсионная реформа необходима в целях повышения уровня жизни пенсионеров, приведения пенсионной системы в соответствие с реально складывающимися соц.-экон. условиями, укрепления конституционных гарантий пенсионных прав граждан. Имеется в виду обеспечить соответствие минимального размера пенсии величине прожиточного минимума, проводить периодическую индексацию пенсий с учетом роста потребительских цен, а в последующем — с учетом динамики среднемесячной заработной платы по стране. Программа соц. реформ в РФ на период до 2000 г. исходит из того, что основной задачей реформирования П.о. является создание условий для развития страховых принципов в пенсионном законодательстве, более полного учета результатов трудовой деятельности работника, повышения личной ответственности за уровень материального обеспечения при его выходе на пенсию. Это позволит постепенно перейти к более высоким стандартам уровня жизни пенсионеров. Главное внимание намечается уделить совершенствованию гос. пенсионной системы. Наряду с этим получат ш-ирокое развитие негос. пенсионные фонды, профессиональные, терр. и отраслевые пенсионные системы, формируемые за счет средств работодателей и самих граждан. В ходе реформирования должно произойти преобразование П.о. в отдельный вид соц. страхования — пенсионное страхование.

направлению деятельности работника

так и объективности по отношению к сотруднику. Однако в реальной жизни не всегда существует возможность использовать количественные показатели для многих должностей, поэтому организации часто вынуждены пользоваться более субъективными, качественными, характеристиками. При выборе П.р.т.р. и с. следует учитывать, во-первых, для решения каких конкретных задач используются результаты (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т.п.); во-вторых, для какой категории и должности работников устанавливаются показатели, т.к. они будут дифференцированными в зависимости от сложности, ответственности и характера деятельности работника. В связи с разделением управленческого труда результат труда руководителя выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделения (напр., выполнение плана по прибыли, рост числа клиентов и т.п.), а также через соц.-экон. условия труда подчиненных ему работников (напр., уровень оплаты труда, мотивированность персонала и т.п.). Результат труда специалистов определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей. В таблице приведен примерный перечень количественных показателей результатов труда по некоторым должностям руководителей.

ПРОФЕССИОГРАММА— описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет к человеку. Существует два вида П. Первый вид — профессиокарты, выполняющие функцию самой общей ориентировки в профессии. Это краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. В структуру профессиокарты целесообразно включать официальное современное название описываемой профессии; описание результатов труда и их значения для людей; описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии; описание предметных и соц. условий труда; указание па возможные пути обучения, виды учебных заведений. Второй вид — полные П. с описанием производственно-технических, соц.-экон. условий трудовой деятельности и психофизиологических требований,

ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности работника, исчисляемая в официально установленном порядке и дающая ему определенные права (право на пенсию, льготы пособия и т.п.). Длительность Т.е. измеряется в годах, месяцах, днях. Различают общий, специальный и непрерывный Т.е. Общий Т.е. — суммарная продолжительность трудовой и общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов, включает не только постоянную, но и временную, сезонную, надомную работу, время обучения в высших и средних заведениях и т.д. Специальный Т.е. — суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях труда (работа в горячих цехах, подземная работа и т.д.), в суровых климатических условиях или на определенных должностях. Непре-• рывный Т.е. — суммарная продолжительность работы в одной организации без перерыва, в разных организациях при условии сохранения в установленном порядке непрерывности Т.е. при переходе е одной работы на др.

Однако при самофотографии рабочего времени фиксируется только направленность деятельности работника и потери в использовании времени в целом без дифференциации затрат по отдельным элементам, так как во время работы рабочий или ИТР детальные записи производить не может. Кроме того, в отдельных карточках некоторые данные могут быть отражены не совсем объективно.

в значительной степени итогами трудовой деятельности работника, стажем е'О работы, уровнем дисциплинированности.

Необходимо принимать во внимание, что различаются понятия заработанных доходов, т. е. полученных в результате трудовой деятельности работника, и полученных доходов [Макконнелл, Брю, т. 1, с. 143]. С одной стороны, не все заработанные доходы поступают в домашние хозяйства. Это относится, например, к взносам на социальное страхование, налоги на прибыль предприятий. С другой стороны, часть доходов, поступающих в домохозяйства, не являются результатом труда. Прежде всего это — трансфертные платежи, которые включают выплаты по социальному обеспечению и от несчастных случаев, пособия по безработице и нетрудоспособности и некоторые другие виды социальной помощи государства.

(ii) С помощью метода регрессии спрогнозируйте оценку деятельности работника, который получил бы 14 баллов по результатам тестирования. Прокомментируйте надежность такой оценки.

По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом.

В своей производственной деятельности работники ЛЭС руководствуются основными правилами технической эксплуатации, положениями о планово-предупредительных ремонтах (ППР) сооружений и оборудования ЛЭС, типовыми проектами организации труда и нормативными материалами по труду, указанными в прил. 1, 2, а также должностными и производственными инструкциями и инструкциями по технике безопасности, действующими в ГПО.

Анализ опыта использования автономных групп в японских фирмах показывает, что достижение успеха •требует внимания и тщательной подготовки. В частности, совершенно необходимо, чтобы управленцы всех рангов и рабочие обогащались опытом автономной деятельности; работники хорошо знали технологию производства и методику контроля качества; руководство за-

2. Предприятия, которые кроме критериев по численности работающих на малых предприятиях удовлетворяют следующим условиям: предельная численность работающих на предприятии по договорам подряда и иным договорам гражданско-правового характера не превышает 1S человек независимо от вида осуществляемой ими деятельности (работники филиалов и подразделений также входят в это число).

1.4. Планово-экономический отдел находится в системе финансового отдела ПО и непосредственно подотчетен заместителю генерального директора ПО по экономическим вопросам. В своей деятельности работники ПЭО руководствуются приказами генерального директора ПО, распоряжениями заместителю генерального директора ПО по экономическим вопросам.

1.2. Находится в системе заместителя генерального директора ПО по экономическим вопросам и непосредственно ему подотчетен. В своей деятельности работники руководствуются приказами генерального директора (председателя правления) ПО, распоряжениями заместителя генерального директора ПО по экономическим вопросам.

2) рационализация производства и узкая специализация приводят к тому, что смысл своей производственной деятельности работники видят не в самой работе, а в социальных отношениях, которые складываются в процессе труда;

Численность работников подразделяется на персонал основной деятельности (работники производственной сферы) и неосновной (работники, обслуживающие основное производство).

работники списочного состава предприятия (фирмы и т. п.). Подразделяется на промышленно-производственный персонал, или персонал основной деятельности,—работники (рабочие, руководители, специалисты и т. д.) всех основных и вспомогательных цехов, участков и других подразделений, а также занятые на подготовительных и других работах, относящихся к основной деятельности предприятия, и персонал непромышленных хозяйств (организаций), состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) — работники, занятые на строительстве, капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских, медицинских, культурно-просветительных и других учреждениях. В зависимости от выполняемых функций работники предприятия делятся на категории персонала. По сроку, на который заключен трудовой договор, подразделяются на: постоянных — поступивших на работу без указания срока; временных — на определенный срок, но не свыше двух месяцев; сезонных — на период сезонных работ (сплав леса, торфоразработки и др.).

1.5. Находится в системе заместителя генерального директора АО по стратегическому планированию и непосредственно ему подотчетен. В своей деятельности работники руководствуются приказами генерального директора АО, решениями Совета директоров и правления, распоряжениями заместителя генерального директора АО по стратегическому планированию.

Персонал основной деятельности — работники, занятые тем видом деятельности, которая является преобладающей по величине произведенной продукции (услуг) в общем объеме производства продукции (услуг) данного хозяйствующего субъекта, т.е. тем видом деятельности (отрасли), продукция (услуга) которая занимает наибольший удельный вес среди продукции других видов деятельности.

Персонал промышленных предприятий — все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и не включаемые в их среднюю списочную численность. П. п. п. подразделяется на про-мышленно-производственный и непромышленный персонал. Про-мышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) — лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). Непромышленному персонал — лица, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономики. П. п. п. подразделяется на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и другой персонал).

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность