Деятельности современных

косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия и конечный эффект. Экон. методы основаны на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников, на использовании экон. механизма управления. Соц.-психологические методы управления основаны на использовании соц. механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, соц. потребности и т.п.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом. Система М.у.п. приведена ниже. М.у.п. можно также классифицировать по признаку принадлежности к общей функции управления: методы нормирования, организации, планирования, регулирования, стимулирования, анализа, учета. Более подробная классификация М.у.п. по признаку принадлежности к конкретной функции управления персоналом позволяет выстроить их в технологическую цепочку всего цикла работы с персоналом. Выделяются методы: найма, отбора и приема персонала, деловой оценки, профориентации и трудовой адаптации персонала, мотивации трудовой деятельности, организации системы обучения, управления конфликтами и стрессами, управления безопасностью, организации труда, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, высвобождения персонала. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -совокупность закономерных связей и отношений, обуславливающих процесс усвоения соц. ценностей, норм и правил поведения, выработку специфических для индивида ценностных ориентации и установок в труде. Формирование мотивации начинается до начала трудовой деятельности в процессе социализации личности. При этом решающую роль играют усвоенные личностью соц. нормы и ценности, долгосрочные целевые установки, психофизиологические особенности человека. Социализация индивида происходит под воздействием социокультурной среды его жизни. На отношение к труду оказывают влияние этнические либо национальные образы труда. Социализация и индивидуализация личности начинаются с раннего детства. Именно в семье закладываются основы трудовой морали, на-

го оплачиваемого отпуска (наиболее распространено в США), поощрения и создания условий для дальнейшего роста квалификации, изучения иностранных языков, поиска альтернативной работы при достижении сотрудниками пенсионного возраста, оплаты членских взносов в различные профессиональные ассоциации. В ходе нововведений можно также использовать следующие конкретные формы поощрения: а) текущие премии за текущие результаты разработки и реализации; б) стартовые премии — за выдвижение и начальную проработку новой идеи и проекта; в) поэтапные премии — за успешное решение комплекса задач, составляющих крупный этап проекта; г) финишные премии — за конечные успешные результаты работы, достижение проектных параметров; д) экспресс-премии — за новые идеи и решения, возникающие в ходе работы. Если говорить более конкретно, напр., о мотивах кадровых нововведений и непрерывного образования, то у инженерно-технических и руководящих работников они следующие: профессионально подготовиться к постоянно увеличивающимся ответственности, качеству и новизне работы; развивать свою интеллектуальную деятельность и активность; не отставать от современного уровня общих и профессиональных знаний; получить более высокую профессиональную или адм. должность; ликвидировать пробелы в давно полученном образовании; подготовиться к новой работе в той же самой области; получить надбавку к зарплате; подготовиться к продвижению по служебной лестнице, выполнив все необходимые для этого требования; дать основания руководству для сохранения себя в прежней должности; лучше узнать др. людей, работающих в этой же области; подготовиться к профессиональной аттестации; оправдать ожидания начальника. МОТИВАЦИОННОЕ ЯДРО ЛИЧНОСТИ -совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность. В М.я.л. можно выделить три слоя: ценности труда, практические требования к работе и оценку вероятности реализации этих требований к конкретной производственной ситуации. Множественность, структурность и иерархичность мотивации — важнейшие характеристики мотивационной сферы личности. Мотивационная сфера определена для

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — совокупность внутренних и внеш-

ПРОФИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - совокупность основных, типовых черт какой-либо профессии, квалификации.

Выше отмечалось, что всякий труд человека можно рассматривать как сложную динамическую систему, состоящую из множества компонентов различной природы, неоднозначно взаимодействующих между собой во времени и пространстве. Эффективность п безопасность этой системы не постоянны. Отдельные компоненты ее структуры чрезвычайно сложно переплетаются в различных функциях и подфункциях, так как собственно человеческая деятельность является вообще сложнейшей совокупностью различных по природе форм движения, сплетающихся друг с другом самым лричудливым образом. Состав, количество, активность2, время действия, частота повторений, характер и прочность связей этих форм динамически изменяются при переходе от одной деятельности к другой, от одного ее элемента к другому и определяют сенсорную, двигательную и психическую тяжесть деятельности в целом.

1 В эргономике под квантом понимается неделимый элемент информации, деятельности. Набор квантов образует алфавит деятельности. Совокупность букв, имеющих смысловое значение, образует акт деятельности [34].

Совокупность множества элементов, которые составляют предмет труда специалиста в какой-либо области деятельности, представленной в обобщенном виде, называется предметной областью. От правильного определения предметной области зависит состав и содержание обучения специалистов по инженерным, экономическим, юридическим, медицинским и прочим специальностям.

Итак, оперирование в судопроизводстве доказательствами, долголетняя практика правосудия выявили противоречия, несоответствия, имеющие место в правоприменительной деятельности. Совокупность проблем доказательств и доказывание вызвала к жизни потребности ;в самостоятельной разработке теоретических и практических аспектов этих проблем.

Условия деятельности — совокупность организационных, ситуационных (эксплуатационных, производственных, технологических, нормативных), структурных и других дисциплинирующих факторов, влияющих на функциональное состояние объекта и субъекта деятельности (специалиста технического сервиса).

Функциональный состав деятельности. - совокупность взаимосвязанных актов деятельности, составляющих содержание деятельности специалиста, направленных на поддержание и изменение состояния объекта деятельности в соответствии с определенными целями и подцелями деятельности. В техническом сервисе это производственно-технологическая, эксплуатационно-технологическая и сервисная, организационно-управленческая и научно-исследовательская деятельность.

ЗНАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — совокупность информации об экономике в целом и той отрасли, к которой относится экономический субъект, подлежащий аудиту, а также непосредственно об особенностях функционирования этого экономического субъекта. Аудитор обязан получить на эту информацию этапе планирования для надлежащего выполнения своих обязанностей и может дополнять ее на прочих этапах аудиторской проверки.

В начале XIX в. знаменитый немецкий естествоиспытатель А. Гумбольдт полагал, что нефть имеет глубинное происхождение. Он основывался, в частности; на присутствии углеводородов в продуктах деятельности современных вулканов. В 1866 г. французский химик П. Бертло, проводя опыты, обнаружил, что ацителен при сравнительно низких температурах может переходить "в более тяжелые углеводороды. На этом основании он сделал .более общий вывод о том, что. углеводородные соединения метеоритов образовались синтетическим путем и что, по-видимому, подобное происхождение имеют углеводороды, содержащиеся в.массах планет.

Одним из важнейших аспектов деятельности современных транснациональных корпораций (финансово-промышленных групп) является международная специализация и кооперирование производства, поскольку именно в рамках транснациональной корпорации возможности создания и развития тех или иных видов производств в соответствующих странах значительно тире, чем отдельных товаропроизводителей.

В начале XIX в. знаменитый немецкий естествоиспытатель А. Гумбольдт полагал, что нефть имеет глубинное происхождение. Он основывался, в частности, на присутствии углеводородов в продуктах деятельности современных вулканов. В 1866 г. французский химик П. Бертло, проводя опыты, обнаружил, что ацителен при сравнительно низких температурах может переходить в более тяжелые углеводороды. На этом основании он сделал более общий вывод о том, что углеводородные соединения метеоритов образовались синтетическим путем и что, по-видимому, подобное происхождение имеют углеводороды, содержащиеся в массах планет.

Рост информационных и вычислительных экосистем связан с фундаментальным изменением общества, переходом от традиционных производств, имеющих дело с товаром, к индустрии знания, работающей на получение информации и экономию информационных средств. Производство, распределение и представление информации стали главными видами деятельности современных обществ, основанных на знании. Следовательно, необходимо постоянно совершенствовать взаимодействие между человеком и ин-

повышения эффективности деятельности современных российских

7. Проанализируйте совместимость культурных архетипов в жизни и деятельности современных корпораций.

К концу 80-х годов в практике корпоративного менеджмента возобладала принципиально новая тенденция: «объектом» управления становятся организационные культуры корпорации, чье, нередко причудливое, сочетание порождает феномен корпоративной культуры. Поэтому новейшие высокие и тонкие кадровые технологии ориентированы на такие, доселе остававшиеся практически вне поля внимания кадровых менеджеров, факторы деятельности современных корпораций, как социальный, культурный и моральный капитал. Инновационный характер современной экономики требует, чтобы инвестиционные потоки, обеспечивающие развертывание форм совместно-творческой деятельности, скоординировано направлялись не только в человеческий капитал, но и поддерживающие его социальный, культурный и моральный капитал.

Вебер называл такую структуру рациональной, так как предполагается, что решения, принятые бюрократией, имеют объективный характер. Разработчик теории полагал, что личные приязни и неприязни собственников организации и ее сотрудников не должны входить в противоречие с целями организации. Бюрократию часто называют также классической или традиционной организационной структурой. Большинство современных организаций представляют варианты бюрократии. Причина широкого использования этой структуры связана с тем, что характеристики бюрократии достаточно хорошо подходят для большинства промышленных предприятий, организаций сферы услуг и всех видов государственных учреждений. Концепция социального равенства, заложенная в рациональной бюрократии, хорошо совпадает с системами ценностей как демократических, так и социалистических, и бывших коммунистических стран. Анализ бюрократических структур, проведенный Максом Ве-бером, продолжает оставаться уникальным и наиболее значительным описанием сущности современных организаций. Дальнейшее развитие бюрократических структур связано с их недостатками и изменением условий деятельности современных предприятий.

Торговля научно-техническими знаниями, производственно-техническое сотрудничество, научно-технические услуги прочно заняли место в международной деятельности современных промышленных предприятий и корпораций и определяют сегодня характер международных экономических связей между странами.

В деятельности современных организаций все большую актуальность приобретают проблемы комплексного управления качеством (total quality management). Как один из основ-

Высокое экономическое и идеологическое значение организационной культуры в современных условиях делает процессы ее формирования и динамичной трансформации объектом борьбы разных сил. Суть этой борьбы сводится к дилемме: быть ли организационной культуре средством изощренного и узкогруппового манипулирования сознанием и поведением людей или мощным объединяющим, конструктивным и одухотворяющим началом в деятельности современных хозяйственных организаций.

При всей важности перечисленных выше выгод от реализации международных нефтегазовых проектов следует особо выделить необходимость прямого использования и постепенного самостоятельного освоения в рамках совместной деятельности современных технологий и прикладных средств управления проектами (прожект-менеджмента). Если инвестиционные ресурсы можно на тех или иных основаниях привлечь, а технологии и оборудование — приобрести, то управленческие навыки необходимо развивать, причем наибольшего эффекта можно достичь, используя опыт иностранных специалистов.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность