|
Дисциплинарных взысканий
з<': состояние трудовой дисциплины на своем участке, организует социалистическое соревнование в бригаде. Он имеет право переводить рабочих внутри участка па другую работу в случае производственном необходимости, премировать рабочих за высокие производственные показатели пз средств премиального фонда, выделяемого в его распоряжение, налагать дисциплинарные взыскания и т. д.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется админис i рации; за один и тот же прост \ пок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен таи-, объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание може! быть наложено не позднее чем через месяц с -.:п\', ц;; пбнар - 'Кпшч npociviiKa и не шмднес чем через шесть месяцев после- его совершения; взыскание доводится до сведе ним работника под расписку; взыскание снимается, если в течение' года со дня наложения взыскания работник не допустил .нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не' записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать мате риал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тешарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.
В целях устранения серьезных недостатков в организации непосредственного руководства производством Совет Министров СССР предоставил мастерам следующие права: производить расстановку рабочих на участке в пределах численности, установленной для данного участка; переводить рабочих внутри участка на другую работу в случае производственной необходимости; с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно директором завода в распоряжение мастера в размере до 3 % фонда заработной платы по участку; налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину, и переводить в установленном порядке на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих нормы выработки и допускающих брак в работе.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной от-ветс"венности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или совета трудового коллектива. Члены
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д.
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок: выбор меры взыскания предоставляется администрации; за один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание; перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка; взыскание может быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев после его совершения; взыскание доводится до сведения работника под расписку; взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются.
Мастер принимает участие в приемке законченных работ после реконструкции, ремонта технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, во внедрении мере приятии НОТ. В соответствии с потребностями производства мастер ведет расстановку и перемещение рабочих с учетом их квалификации и специальности. Мастер имеет право совместно с профгрупоргом премировать рабочих за достижение высоких производственных показа-тепей, за образцовую работу из фонда мастера, образуемого для этих целей ежемесячно в размере до 3% от планового фонда по участку. Вместе с тем мастеру предоставлено право налагать на рабочих участ-K
Мастер имеет право: вносить производителю работ предложения по числу и структуре звеньев и бригад, предложения по организации комплексных бригад; представлять рабочих к присвоению им тарифных разрядов; налагать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины; премировать рабочих за образцовое выполнение заданий (через производителя работ и начальника участка).
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные про ступки, мо1 у' быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий вьгчжор, перевод на нижеоплачиваемую работу (низшую должность) , увольнение.
фические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др. Так, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., предназначен для решения задач по учету состава кадров по их категориям, уровню квалификации, обеспечению занятости, организации заработной платы и др. В.д. по у.п. подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и. деятельности самой кадровой службы: организационно-распорядительных, персональных, учетных, плановых, отчетно-статистических. Разновидности документов по функциям и задачам управления персоналом включены в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, введенный Госстандартом РФ (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.). К организационно-распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся: организационные документы (положение о службе управления персоналом, должностные инструкции работникам этой службы и др. подразделений организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание); распорядительные документы (приказы, распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом — распорядительные документы, относящиеся к основной деятельности организации; приказы, распоряжения поличному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д.); информационно-справочные документы (протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины, переписка по вопросам работы с кадрами, докладные и объяснительные записки, заявления, графики отпусков и т.п.). К персональным документам относятся: трудовые книжки, справки с места работы, характеристики или рекомендательные письма, автобиографии и др. Из учетных документов следует выделить личную карточку Т-2, заполняемую на всех работников и служащую для подтверждения трудового стажа, личный листок по учету кадров и дополнение к нему
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение.
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д.
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры4 воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение -с работы и т. д.
О Прием, перевод, увольнение с работы; оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий.
ного государственного унитарного предприятия. В нем в соответствии с законодательством и уставом предприятия в общих чертах определены компетенция руководителя: организация работы предприятия, представление его интересов, распоряжение имуществом, заключение договоров, открытие в банках расчетных и иных счетов, применение к работникам мер дисциплинарных взысканий и др. Наем руководителя на основе контракта осуществляется министерством, которому поручено управлять предприятием. Руководитель предприятия (директор, генеральный директор) в пределах своей компетенции издает приказы, дает обязательные к исполнению распоряжения. Именно он распределяет права и ответственность между своими заместителями, утверждает должностные инструкции для всех работников предприятия.
Допускается три варианта срока действия трудового договора (контракта): на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы (например, на время подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности). Кроме обязательных в трудовом договоре часто указываются дополнительные условия, такие, как условия об испытательном сроке (не более 6 месяцев); переподготовка и повышение квалификации (ежегодное время на переподготовку или ежегодные затраты); дополнительный отпуск; структурное подразделение, в которое принимается работник; местонахождение предприятия или его структурного подразделения; виды поощрений. В контрактах не допускается установление дополнительных условий увольнения и не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий (в том числе штрафов).
Как наложение дисциплинарных взысканий, так и отстранение от исполнения служебных обязанностей осуществляет тот налоговый орган или руководитель, который имеет право назначать работника на государственную должность. Так, применение мер дисциплинарной ответственности к начальнику московской территориальной инспекции — компетенция руководителя Управления МНС России по г. Москве.
• установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;
Деятельности содержание Деятельности составляют Дальнейшему увеличению Деятельности создаются Деятельности становится Деятельности страховой Деятельности строительных Деятельности структурных Деятельности связанной Деятельности субъектов Деятельности товарищества Деятельности юридических Деятельности важнейшими вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
