|
Договорного регулирования
Имеют место, однако, и неотфактурованные поставки, когда материалы поступают без счетов-фактур. В этом случае материалы приходуются по договорным ценам, при этом дебетуются соответствующие счета материалов и кредитуется счет «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». По неотфактурованным поставкам бухгалтерия обязана затребовать у поставщика счета-фактуры. По получении затребованных счетов-фактур запись договорной стоимости неотфактурованных поставок, ранее сделанная по дебету счетов материальных ценностей и кредиту счета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», сторнируется, т. е. повторяется красными (отрицательными) числами. Одновременно на тех же счетах и в той же корреспонденции записывается фактурная стоимость ранее оприходованных материалов.
Выполнение некоторых строительно-монтажных работ УБР как генеральный подрядчик может поручать другим организациям — субподрядчикам. Работы, выполненные субподрядчиками, отражаются и по дебету, и по кредиту счета «Реализация» по сметной (договорной) стоимости.
Имеют место, однако, и неотфактурованные поставки, когда материалы поступают без счетов-фактур. В этом случае материалы приходуются по договорным ценам, при этом дебетуются соответствующие счета материалов и кредитуется счет «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». По неотфактурованным поставкам бухгалтерия обязана затребовать у поставщика счета-фактуры. По получении затребованных счетов-фактур запись договорной стоимости неотфактурованных поставок, ранее сделанная по дебету счетов материальных ценностей и кредиту счета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», сторнируется, т. е. повторяется красными (отрицательными) числами. Одновременно на тех же счетах и в той же корреспонденции записывается фактурная стоимость ранее оприходованных материалов.
Материальная ответственность предусматривается хозяйственными договорами с заказчиками. Так, при нарушении сроков выполнения отдельных видов работ подрядчик обязан выплачивать пени в размере 0,01 % за каждый просроченный день, а при просрочке свыше 30 дней, кроме того, неустойку в размере 2 % от договорной стоимости невыполненных работ. Дефекты, допущенные при выполнении работ, подрядчик обязан устранять за свой счет. Взаимные санкции установлены также в договорных отношениях между подрядчиками и его поставщиком, а также с субподрядчиками.
2) продукция отгружена заказчику (по договорной стоимости) (см. на рис. 3.5 запись «9)»):
договорной стоимости
С осуществлением капитального строительства в форме нового строительства, реконструкции, расширения и технического перевооружения действующих предприятий и объектов непроизводственной сферы, приобретением основных средств, земельных участков и объектов природопользования, нематериальных активов связаны долгосрочные инвестиции. Застройщик учитывает затраты нарастающим итогом с начала строительства по фактической стоимости строительных работ, а также по договорной стоимости.
Строительные работы и работы по монтажу оборудования могут выполняться двумя способами: подрядным и хозяйственным. При подрядном способе работы отражаются у застройщика по договорной стоимости согласно оплаченным или принятым к оплате счетам под-
Договорная стоимость строительства рассчитывается на основе стоимости, определяемой в соответствии с проектом, т.е. с твердой ценой и условиями ее изменения с указанием соответствующих факторов, индексов и др. Другой способ определения договорной стоимости базируется на условиях возмещения фактической стоимости строительства в сумме принимаемых затрат, оцененных в текущих ценах, плюс согласованная прибыль подрядчика или уровень рентабельности работ, т.е. открытая цена.
При налогообложении выручка от сдачи заказчику объектов, строительных и других работ и услуг определяется либо по мере их оплаты в полном объеме по договорной стоимости (при безналичных расчетах — по мере поступления средств за выпол-
ненные и оформленные строительные и монтажные работы отражаются у застройщика на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы» по договорной стоимости согласно принятым к оплате счетам подрядной организации (включая налог на добавленную стоимость). На счетах бухгалтерского учета эта операция отражается следующей записью:
ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ; регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области: развития рынка труда и занятости населения; оплаты труда наемных работников; доходов и уровня жизни населения; соц. защиты наиболее уязвимых групп населения; соц. обеспечения; соц. страхования; реализации федеральных соц.-экон. программ.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает: законодательное установление и изменение ММОТ в РФ; регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц; установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате; установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ETC) работников бюджетной сферы, разработку и применение ETC работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ETC. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением; отраслевыми (тарифными) соглашениями; терр.; коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
ботодателей. Основные участники коллективно-договорного регулирования трудовых отношений представляют интересы наемных работников, работодателей, общества в целом. Интересы рабочих и др. работников наемного труда представляют органы профсоюзов и их объединения, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работодателей как субъектов трудовых отношений представляют руководители организаций или др. полномочные в соответствии с уставом организации, иными трудовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей. Государство в переговорном процессе представляют Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и адм.-терр. образований в составе субъектов РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, органы по труду субъектов РФ, органы местного самоуправления; иногда — министерства и ведомства, непосредственно руководящие той или иной отраслью. С. в с.-т.е. вступает в силу с момента подписания этого соглашения сторонами либо со дня, установленного в С. в с.-т.е.; срок действия (и порядок контроля за его выполнением, определяемый сторонами соглашения) не может превышать трех лет. Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального С. в с.-т.е. образуется Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию соц.-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого (тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. При Министерстве труда и соц. развития РФ создана служба по разрешению трудовых конфликтов с целью контроля за ходом выполнения заключенных С. в с.-т.с., изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - участие работодателей в проведении гос. политики занятости в соответствии со ст. 25 Закона "О занятости населения Российской Федерации". Регламентируется договорами со службой занятости и заключается в их выполнении в отношении соблюдения установленной им квоты для трудоустройства инвалидов и трудоустройства определяемого органами исполнительной
Особую роль в реализации социальной политики на микроуровне играет система социального партнерства. Эта система базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В ее основу заложен механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. В рамках региональных программ социального партнерства получили развитие двусторонние и трехсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соответствующих соглашений. Это способствует налаживанию взаимоотношений сторон при формировании и реализации социально-экономической политики предприятий и регионов. Особое место в этой системе отводится урегулированию коллективных трудовых споров.
Для решения перечисленных выше проблем необходимо формирование общегосударственной, региональных и местных систем коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе социальных стандартов, а также создание государственной службы урегулирования коллективных трудовых споров.
Система социального партнерства базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий; в его основе лежит механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях.
Оплата и стимулирование труда. Осуществляемый в настоящее время переход от административно-командных методов управления к регулируемой рыночной экономике, построенной на многообразии форм собственности, предполагает необходимость переосмысления сущности и содержания оплаты труда. В основе механизма распределения по труду лежат следующие критерии: определение оптимального соотношения централизованного регулирования заработной платы с правами организаций в области оплаты труда; определение уровня минимальной зарплаты; разработка методики коллективно-договорного регулирования распределения по труду.
Важность законодательного и договорного регулирования отноше-
7. Следует все же отметить, что Закон Российской Федерации «О недрах» (даже учитывая все изменения и дополнения за период 1992 - 2002 гг.) имеет ряд внутренних противоречий и пробелы в правовом регулировании правоотношений, связанных с недропользованием. Например, Законом не определены пределы договорного регулирования отношений недропользования и правовое значение конкретных договорных форм, возможных к использованию в сфере недропользования (несмотря на то, что ч. 3 ст. 1 1 Закона предусматривает возможность заключения договора между недропользователем и уполномоченными государственными органами об условиях недропользования).
8. Наличие правовых пробелов, определенные тенденции перехода от государственного регулирования к рыночной саморегуляции в области недропользования, расширение договорного регулирования условий пользования недрами (сложившиеся за последние 3-4 года), определенные недостатки в реализации конкретными органами исполнительной власти своих властно-распорядительных полномочий и контрольных функций требуют внесения дополнительных поправок в действующую редакцию Закона Российской Федерации «О недрах».
Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений. В Российской Федерации порядок заключения коллективных договоров и соглашений определен Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с учетом последующих изменений и дополнений. Соглашения могут заключаться на федеральном уровне — Генеральное тарифное соглашение; на уровне субъектов Федерации — региональные, отраслевые и территориальные; на уровне отдельного предприятия, организации, фирмы — двусторонние коллективные договоры.
Депонентская задолженность Депозитарии регистраторы Депозитарной деятельностью Депозитный сертификат Депозитных сертификатов Депозитным учреждениям Дальнейшим повышением Депозитов населения Деревянных конструкций Держателям облигаций Держателей обыкновенных Десятками миллионов Детальной информации вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
