|
Должностей расширение
устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным в установленном порядке;
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок.
Система должностных окладов ИТР и служащих играет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов (типовые штатные расписания) разрабатывают по отраслям производства на основании принятых организационных схем. Они представляют собой группировки должностей работников по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов: 1) значение отрасли в народном хозяйстве страны и специфических условий труда; 2) размера, характера и сложности производства; 3) номенклатуры должностей, соответствующих им объемов и степени ответственности; 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первую группу факторов учитывают при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторую группу — при дефференциации окладов внутри отрасли, третью и четвертую группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации).
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок.
Премирование руководящих и инженерно-технических работников ведется на основе премиальных положений, разработанных в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих осуществляется в основном из фонда материального поощрения. Из этого фонда выплачиваются премии за выполнение плановых заданий и вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, названные категории работников премируются за выполнение плана создания и внедрения новой техники и технологии, поставку продукции на экспорт, экономию материальных ресурсов, топлива, энергии и т. д.
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, завода, цеха. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления.
6.18. Перечень профессий и должностей работников университета, которым могут устанавливаться доплаты:
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции.
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, заводов, цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления.
устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным вышестоящим органом;
числения профессий и должностей работников либо'предус-
Премии рабочим, инженерно-техническим pa6oi пикам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение об'ьема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.
Задача планирования фонда заработной платы работников предприятия — установление общей суммы оплаты их труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты для работников за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде или на выполнение особо важной работы, а также на увеличение должностных окладов руководящих работников в установленных случаях.
устанавливать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ доплаты без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) и раз-
вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей), устанавливать доплаты и надбавки за счет и в пределах экономии по фонду зара ботной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам высвобожденных работников);
В новых условиях хозяйствования руководители предприятий имеют право вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Премии рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.
— устанавливать доплаты в размере до 30% ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
В соответствии с Законом СССР "О предприятиях в СССР" им предоставлено право вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания за счет и в пределах экономии фонда заработной платы без ограничения размера этих доплат. Это стимулирует расширение масштабов совмещения профессий ра(ючими промышленных предприятий.
Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.); механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени
10. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций.
шено устанавливать доплаты в размере до 30% ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и другим служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
Доходность безрисковых Доходность изменчивость Доходность определяется Доходность собственного Доходности дисконтированных Действительно рассмотрим Доходности инвестированного Доходности отдельных Доходности производства Действительно существуют Доказательства подтверждающие Документы бухгалтерской Документы характеризующие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
