|
Должности работника
В оперативно-производственной службе, кроме бригады по добыче газа и конденсата во главе с мастером, предусматриваются должности начальника службы, его заместителя, старшего инженера или инженера по добыче газа и конденсата, старшего инженера-технолога или инженера-технолога.
Разочарование среди коллег, например меньше рвения при продвижении по службе к должности начальника, напряженное внимание, соперничество
Открытое акционерное общество "Машиностроитель" в дальнейшем "Заимодавец", в лице генерального директора Агафонова И.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник Газин И.С., работающий в должности начальника цеха № 1 ОАО
«Одного желания мало». Люди со слабым типом нервной системы, рефлектирующие, тонко чувствующие чужие обиды, вряд ли долго удержатся у власти. Для должности начальника тоже существует понятие «профпригодности».
Бесцеховая структура управления вводится в тех случаях, когда это предусмотрено типовыми структурами управления, утвержденными вышестоящими органами в установленном порядке. В этих случаях вместо должности начальника цеха может быть введена должность начальника участка.
области. При проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника
Разработайте квалификационную характеристику должности начальника кредитно-экономического отдела Сбербанка.
Квалификационное разделение труда предполагает выделение в составе отдела должности начальника. При квалификационном раз-
По каждой должности руководителя существуют специфические критерии, показанные на примере должности начальника района электроснабжения железной дороги (табл. 5.3). Описание рабочего места предусматривает перечень ключевых особенностей рабочего места, требования к человеку, диагностика которых максимально лишена субъективизма (образование, стаж, опыт работы; психологические свойства определяются тестовыми методиками, которые апробированы многолетним использованием и адаптированы к менталитету нашего работника).
(на примере должности начальника района
В тарифно-квалификационном справочнике должностей 1996 года из всех возможных вариантов названия должностей руководителя службы управления персоналом приведена характеристика по самой «дискриминационной» в отношении персонала должности — «начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)», код по ОКЗ — 1239. Само по себе присутствие в ОКПДТР такого разнообразия названий должностей по одному виду занятий не представляется обоснованным, но и появление должности, на которой руководитель обеспечивает эффективное использование ведущего элемента современного производства, а называется руководителем вспомогательного отдела, говорит о преобладании в нашей стране тоталитарного сознания; тейлоровского подхода. Вспомогательное производство всегда воспринималось как наименее квалифицированная деятельность, связанная с простыми средствами и предметами труда. По-видимому, и персонал в глазах разработчиков тарифно-квалификационных характеристик — столь же простое явление, управление которым не требует высокой квалификации. Согласно тарифно-квалификационной характеристике, «Специалист по кадрам» может выполнять свои обязанности, имея за душой всего только среднее профессиональное образование!
Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет. Но на деле требования, предъявляемые к должности начальника отдела кадров, соблюдаются далеко не всегда. По рекомендации Госкомтруда СССР министерства и ведомства при составлении отраслевых номенклатур доляшостей ИТР и служащих обязаны предусматривать замещение должностей начальников (заведующих), старших инспекторов и инспекторов отделов кадров выпускниками вузов, получив-
Система должностных окладов ИТР и служащих выполняет ту же роль, что и тарифная система для оплаты труда рабочих. Схемы должностных окладов разрабатываются по отраслям производства и представляют собой группировки должностей по размерам оплаты с учетом следующих основных факторов: 1) значения отрасли в народном хозяйстве страны .и специфических условий труда; 2) размера, характера и сложности производства; 3) номенклатуры должностей и ответственности, соответствующей должности работника; 4) квалификации работников, степени их теоретической и практической подготовки. Первая группа факторов учитывается при дифференциации окладов работников, выполняющих одинаковые функции в различных отраслях народного хозяйства, вторая группа — при дифференциации окладов внутри отрасли, третья и четвертая группы — при дифференциации окладов внутри предприятия (организации).
КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ -скрытность в решении кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр., преданности вышестоящему должностному лицу. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству.
Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
ния профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.
начения профессии или должности работника, включенной
КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ — скрытность в решениях кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр.. преданности вышестоящему должностному лицу. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству.
Ф Члены команды подбираются на основании способностей, благодаря которым они могут содействовать выполнению проекта. Выбор должен базироваться только на этом показателе и не зависеть от должности работника, его ранга или подразделения, в котором он находится сей-
Опытный менеджер понимает, что подобрать хорошего, соответствующего своей должности работника — залог успеха на долгие годы. Работник, хороший или плохой, но не на своем месте — это долгие годы проблем и малоэффективной работы.
Т а б л и ц а 2.1 Характеристики значимости должности работника
Звено — графическое изображение должности работника, наименования подразделения или выполняемой функции.
Доходность изменчивость Доходность определяется Доходность собственного Доходности дисконтированных Действительно рассмотрим Доходности инвестированного Доходности отдельных Доходности производства Действительно существуют Доказательства подтверждающие Документы бухгалтерской Документы характеризующие Документы направляемые вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
