|
Должностным обязанностям
Четыре метода разрешения конфликтов: уточнение перспектив, связанных с должностными обязанностями; использование механизмов координации и интеграции; установление новых, более сложных целей; использование механизма поощрений.
подбор п расстановку кадров и обеспечение требуемой \\\ квалификации в соответствии с должностными обязанностями;
СТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ (STRUCTURAL TECHNIQUES FOR CONFLICT RESOLUTION) — четыре метода разрешения конфликтов: уточнение перспектив, связанных с должностными обязанностями; использование механизмов координации и интеграции; установление новых, более сложных целей; использование механизма поощрений.
ПРАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО — совокупность устанавливаемых и охраняемых гос. властью норм и правил для гос. служащего. В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ гос. служащий имеет право на: а) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой гос. должности гос. службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; б) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; в) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от форм собственности; г) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; д) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной гос. должности гос. службы; е) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации; ж) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и др. документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; з) переподготовку и повышение квалификации за счет средства соответствующего бюджета; и) пенсионное обеспечение с учетом стажа гос. службы; к) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; л) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, соц.-экон. и профессиональных интересов; м) внесение предложений по совершенствованию гос. службы в любые инстанции. ПРАВА ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — охраняемая государством, узаконенная возможность, свобода граждан осуществлять определенные действия в сфере занятости. П.г. в о.з. в РФ определены Законом РФ "О занятости населения в РФ" и включают: а) право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью др. организаций по содействию в трудоустройстве; б) право на
струкции заменяемого им руководителя и нести полную ответственность за свой участок работы; выполнять замечания руководителей стажировки, руководствоваться их замечаниями и предложениями; вести работу по выявлению и использованию резервов производства, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных ресурсов; своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение; составлять отчет о проделанной работе после прохождения каждого этапа подготовки и разрабатывать предложения по совершенствованию организации производства и управления; соблюдать лично и обеспечить выполнение подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Обязанности руководителя стажировки: знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении; разрабатывать совместно со стажером индивидуальный план — задание на весь этап стажировки и содействовать его исполнению; выдавать стажеру конкретные производственные задания для решения проблемных вопросов с определенным сроком их выполнения и предполагаемым конечным итогом; способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства; изучать профессиональные и личные качества стажера, его способности поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями разного уровня; подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять в соответствующее подразделение управления персоналом.
подбор и расстановку кадров и обеспечение требуемой их квалификации в соответствии с должностными обязанностями;
Формальная структура регламентируется должностными обязанностями каждого члена коллектива, образуется на основе штатного расписания и функционирует в соответствии с правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями. Неформальная структура основана на чисто психологических отношениях между членами группы. В неформальной структуре поведение человека обусловливается рамками исполняемых им ролей, а в формальной — официальными функциями и документами.
Специфика трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава вузов определяет особенности оплаты их труда. Заработная плата научно-педагогических кадров, как правило, имеет повременную форму в виде месячных должностных окладов и выплачивается преподавателю при условии выполнения им в пределах установленного рабочего дня всех видов учебной, методической и научной работы, определяемой его должностными обязанностями, учебным планом и индивидуальным планом работы. Но при оплате труда профессорско-преподавательского состава учитывается не только количество, но и качество труда; размер должностного оклада определяется в зависимости от:
2. Подбор и расстановку кадров, обеспечение требуемой их квалификации в соответствии с должностными обязанностями.
^ ключевые знания, связанные с должностными обязанностями, — это перечень знаний, 1ребуемых для выполнения должностных обязанностей. Эти знания лежат в основе реализации умений и навыков. В профессиональном стандарте собраны основные направления инновационной деятельности работников трех квалификационных уровней. Указаны наименования должностей и должностные обязанности работников, по каждой из должностных обязанностей указываются необходимые для выполнения основные умения, навыки и знания.
3. Члены и ответственный секретарь методологического Совета назначаются приказом генерального директора по рекомендации Совета из высококвалифицированных специалистов как работающих, так и не работающих в фирме. Деятельность членов методологического Совета, являющихся штатными работниками фирмы, осуществляется в соответствии с их должностными обязанностями. По предложению председателя Совета и решению генерального директора возможно материальное поощрение наиболее активных членов методсовета.
К должностным обязанностям, как правило, разрабатывается приложение в виде квалификационных требований, предъявляемых к финансовому менеджеру. В них определен круг необходимых знаний и требуемых навыков. Финансовый менеджер обычно привлекается к работе в качестве наемного работника по контракту, в котором строго определены его функциональные обязанности, порядок и размер оплаты труда. Кроме заработной платы финансовый менеджер, относящийся к высшему аппарату управления, по результатам деятельности предприятия может получать вознаграждение в виде процента от чистой прибыли (тантьема). Ее размер определяется высшим органом управления хозяйствующим субъектом: собранием акционеров, собранием учредителей, правлением предприятия. В некоторых странах (США, Япония) главные финансовые менеджеры владеют пакетом акций компании.
— выполнение работ в соответствии с планом индивидуального распределения обязанностей, то есть каждый работник учета выполняет работу, соответствующую его должностным обязанностям;
Что касается вторичных инсайдеров, или получателей информации, они не несут ответственности за продажу или дальнейшую передачу сведений. Они несут ответственность только в том случае, когда знают или имеют достаточное основание полагать, что инсайдер по своим должностным обязанностям не должен был сообщать соответствующую информацию, т. е. что передача сведений являлась нарушением конфиденциальности [22, с.114]. Согласно разд. 8 первичный инсайдер в любом случае подлежит уголовному наказанию, независимо от того, воспользовался ли получатель информации переданными сведениями. Максимальное наказание составляет неограниченный по сумме штраф и/или лишение свободы на срок до семи лет.
25 ноября 200х г. на основании приказа Генерального директора была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей на ЦМС в связи с случаем кражи. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму 1700--00 (Тысяча семьсот) рублей у материально ответственного лица Завьяловой А.Ф. Возникновение недостачи связано с халатным отношением зав. ЦМС Завьяловой А.Ф. к своим должностным обязанностям.
25 ноября 200х г. на основании приказа Генерального директора была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей на ЦМС в связи с случаем кражи. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму 2500-00 (Две тысячи пятьсот) рублей у материально ответственного лица Завьяловой А.Ф. Возникновение недостачи связано с халатным отношением зав. ЦМС Завьяловой А.Ф. к своим должностным обязанностям.
25 ноября 200х г. на основании приказа Генерального директора была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей на ЦМС в связи с случаем кражи. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму 3000-00 (Три тысячи) рублей у материально ответственного лица Завьяловой А.Ф. Возникновение недостачи связано с халатным отношением зав. ЦМС Завьяловой А.Ф. к своим должностным обязанностям.
25 ноября 200х г. на основании приказа Генерального директора была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей на ЦМС в связи с случаем кражи. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму 5700-00 (Пять тысяч семьсот) рублей у материально ответственного лица Завьяловой А.Ф. Возникновение недостачи связано с халатным отношением зав. ЦМС Завьяловой А.Ф. к своим должностным обязанностям.
25 ноября 200х г. на основании приказа Генерального директора была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей на ЦМС в связи с случаем кражи. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму 7000-00 (Семь тысяч) рублей у материально ответственного лица Завьяловой А.Ф. Возникновение недостачи связано с халатным отношением зав. ЦМС Завьяловой А.Ф. к своим должностным обязанностям.
должностным обязанностям, дисциплина и текучесть кадров и т. п.
Профессиональная пригодность — это соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям. При этом могут быть использованы различные квалификационные справочники. Так, при подборе менеджеров и специалистов может быть использован, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Таким образом, в отличие от труда специалиста, занимающегося, как правило, одним видом деятельности, соответствующим его должностным обязанностям, труд руководителя нельзя характеризовать однозначно. Выполняя организационно-административные функции, руководитель занимается поиском разного рода решений, его труд носит творческий характер, присущий инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также изобретателям, рационализаторам, новаторам производства. При осуществлении руководителем воспитательных функций в его труде присутствуют элементы педагогической деятельности.
Доходность составляет Доходности долгосрочных Доходности государственных Доходности краткосрочных Доходности предприятий Доходности различных Доходности собственного Доказательство заключения Документы документы Документы касающиеся Документы необходимые Документы организации Документы подготовленные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
