|
Единовременного поощрения
• выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).
Статистический учет дает инструменты познания объективной реальности. С помощью натуральных, трудовых и денежных измерителей он позволяет осуществить количественную и качественную оценку массовых социальных, демографических и экономических явлений общественной жизни, происходящих в ней процессов, прежде всего в сфере материального производства. Это содержание предмета статистики. В целях его познания привлекаются не только показатели бухгалтерского учета о наличии и движении хозяйственных средств в процессе воспроизводства совокупного общественного продукта. Статистика успешно применяет самостоятельно разработанные ею способы и приемы единовременного характера: обследования, переписи, наблюдения, расчеты средних величин, индексов; кроме того, органы статистики ведут сплошной или выборочный статистический учет, и т. п.
По дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» формируются расходы единовременного характера, произведенные организацией в данном отчетном периоде, но относящиеся к будущим отчетным периодам (расходы, связанные с горноподготовительными работами, освоением новых производств, установок и агрегатов и т. п.). В дальнейшем указанные суммы равными долями списываются ежемесячно на счета производственных затрат начиная со времени, к которому относятся эти расходы.
• выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).
Размер взносов предприятий и организаций в Пенсионный фонд определяется ежегодно Верховным Советом Российской федерации по представлению Правления фонда. Страховой тариф устанавливается в процентах к фонду оплаты труда. В оплату труда включаются все виды заработка работников, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, материальная помощь и ряд других).
премии и поощрительные вознаграждения единовременного характера, выплачиваемые из фонда заработной платы или иных источников;
бочим или служащем во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка (это ограничение не распространяется на УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ при отбывании работником исправительных работ). Запрещается обращение взысканий по исполнительным документам на выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, иные компенсационные выплаты, а также на премии единовременного характера.
КАМПАНИЯ (англ, campaign) - организованные, спланированные действия обычно разового, единовременного характера, направленные на достижение конкретных целей, например, в рекламе, сбыте. Кампании проводятся обычно при возникновении ситуаций, требующих быстрой реакции производителя, продавца на такую ситуацию.
месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2, ст. 1086 ГК РФ).
системы социальной защиты граждан, Она может заменяться единовременными пересмотрами размеров оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий и стипендий, иных социальных выплат населению. Индексации подлежат денежные доходы граждан, получаемые ими в рублях на территории России и не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
2) для единовременного поощрения рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям: а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда; б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия; г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого.
для единовременного поощрения отдельных работников, отличавшихся при выполнении особо важных производственных заданий;
для единовременного поощрения рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены:; более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции; увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия; расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции.
Из фонда материального поощрения выделяются средства для единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты дея-
Фонд материального поощрения (ФМП) предназначен для премирования по результатам работы за месяц, квартал (текущее премирование), по итогам работы за год, для •единовременного поощрения отличившихся при выполнении -особо важных производственных заданий, для оказания единовременной помощи и по итогам социалистического соревнования.
для единовременного поощрения отличившихся рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;
2) для единовременного поощрения рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
— для единовременного поощрения рабочих, служащих, инженерно-технических и других работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
Итого . . . Для единовременного поощрения отличившихся при выполнении особо важных производственных за- 013 014 тыс. руб. »
Единичных мощностей Единовременные капитальные Единовременная материальная Единовременного поощрения Единственный покупатель Единственным доступным Единственным поставщиком Единственная возможность Единственной возможностью Единственном экземпляре Единственно возможным Единичной эластичности Ежегодный дополнительный вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
