|
Эффективную процентную
Дальнейшее развитие материально-технического снабжения связано с расширением хозрасчетных отношений между органами управления промышленностью, материально-технического снабжения и торговли, повышением их ответственности за эффективную организацию хозяйственных связей, увязку планов производства и поставок.
Подсистема АСПР управления процессом разработки государственных планов предназначена для создания методов и средств, обеспечивающих эффективную организацию, управление и диспетчеризацию процесса разработки перспективных и текущих государственных планов в условиях функционирования АСПР.
Госплан СССР разрабатывает по укрупненной номенклатуре текущие и перспективные материальные балансы и планы распределения важнейших видов продукции по отраслям народного хозяйства (прокат черных металлов, цемент, отдельные виды пластмасс, трубы и др.). Госснаб СССР осуществляет дальнейшую разработку и реализацию планов снабжения потребителей материальными ресурсами. Он рассчитывает потребность народного хозяйства по тем видам продукции, которую не распределяет Госплан СССР, и осуществляет организацию межотраслевых кооперированных поставок. Он несет ответственность за реализацию планов материально-технического снабжения, обоснованность разрабатываемых и утверждаемых им планов распределения продукции, балансовую их увязку с планами производства и капитального строительства, наиболее эффективную организацию материально-технического снабжения.
Производственная и технологическая структуры ОПФ Знание производственной и технологической структуры ОПФ позволяет запроектировать и создать эффективную организацию производства и рабочих мест и достигнуть таким образом высокого уровня производительности труда.
внешними стейкхолдерами. Крупные, вертикально интегрированные компании, которые доминировали в экономике развитых стран в течение первых трех четвертей прошлого столетия, возникли для обслуживания растущего рынка товарами и обеспечивали эффективную организацию производства. Позднее, в частности в 80-е годы, рыночная ситуация в мире кардинально изменилась, так же как и ассортимент товаров, поставляемых на рынки. Современная конкурентная борьба требует высокой производительности и эффективности производства. Фирмы должны все быстрее реагировать на требования рынка и новшества конкурентов и в то же время контролировать и даже снижать цены на свои товары и услуги. Столкнувшись с такими требованиями, крупные предприятия, спроектированные под условия 50-х и 60-х годов и связывавшие поиск существенной экономии с централизованными механизмами планирования и управления, по понятным причинам оказались несостоятельными. Снижение эффективности фирм с традиционными структурами привело к новой ситуации в бизнесе. Успех в конкурентной борьбе ныне связывается не с аккумуляцией ресурсов и контролем, а с производством меньшего количества товаров более высокого качества при меньших затратах. В частности, от менеджеров, желающих, чтобы их компании успешно конкурировали в XXI столетии, требуются:
Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.
внешними стейкхолдерами. Крупные, вертикально интегрированные компании, которые доминировали в экономике развитых стран в течение первых трех четвертей прошлого столетия, возникли для обслуживания растущего рынка товарами и обеспечивали эффективную организацию производства. Позднее, в частности в 80-е годы, рыночная ситуация в мире кардинально изменилась, так же как и ассортимент товаров, поставляемых на рынки. Современная конкурентная борьба требует высокой производительности и эффективности производства. Фирмы должны все быстрее реагировать на требования рынка и новшества конкурентов и в то же время контролировать и даже снижать цены на свои товары и услуги. Столкнувшись с такими требованиями, крупные предприятия, спроектированные под условия 50-х и 60-х годов и связывавшие поиск существенной экономии с централизованными механизмами планирования и управления, по понятным причинам оказались несостоятельными. Снижение эффективности фирм с традиционными структурами привело к новой ситуации в бизнесе. Успех в конкурентной борьбе ныне связывается не с аккумуляцией ресурсов и контролем, а с производством меньшего количества товаров более высокого качества при меньших затратах. В частности, от менеджеров, желающих, чтобы их компании успешно конкурировали в XXI столетии, требуются:
Эффективность. Основной экономический аргумент в пользу рыночной системы состоит в том, что она способствует эффективному использованию ресурсов. Конкурентная рыночная система направляет ресурсы на производство товаров и услуг, в которых общество более всего нуждается. Она побуждает использовать наиболее эффективную организацию производства и стимулирует разработку и внедрение новых, более эффективных технологий.
6. Эффективную организацию рабочего места.
6. Эффективную организацию рабочего места.
зрения никто лучше самого субъекта не может решить, использовал ли он ресурс своей деятельности наилучшим образом и в соответствии с договором. Эта своеобразная монополия на использование собственной личности, в особенности, проявляется в долгосрочных договорах, которые дают возможность партнерам извлекать выгоду из своего квазимонопольного положения и добиваться повышения цен либо других выгод экономического характера. Можно утверждать, что использование относительного краткосрочного монопольного положения в долгосрочных договорах при пренебрежении требованиями порядочности затруднит экономически эффективную организацию длительных деловых отношений. В общеэкономическом же плане это приведет к неоптимальному распределению ресурсов, поскольку возникают трансакционные издержки на поиск нового партнера на рынке и на излишне частое заключение договоров на каждую сделку1.
• Для анализа эффективности разнообразных финансовых контрактов эффективную процентную ставку определяют и как сложную ставку, обеспечивающую переход от начальной суммы к наращенной при однократном начислении процентов за базовый период (например, за год), т.е. не используя явным образом номинальную ставку.
25.Каким образом можно определить эффективную процентную ставку, не используя явным образом номинальную ставку?
2.1.21. В долг на 3 года 6 месяцев предоставлена сумма 8 тыс. руб. с условием возврата 20 тыс. руб. Найдите эффективную процентную ставку в этой финансовой сделке.
2.1.72. На вклад по истечении 5 лет были начислены сложные проценты по годовой номинальной процентной ставке 34% исходя из ежеквартальной схемы начисления, причем один раз в конце срока был выплачен налог на все полученные проценты. Определите годовую эффективную процентную ставку в этой финансовой сделке, если ставка налога на проценты равна 15%.
Накопленную сумму и эффективную процентную ставку во всех случаях, кроме последнего, находим соответственно но формулам (58) и (63). При непрерывном начислении процентов получим:
Следующая формула позволяет вычислить эффективную процентную ставку:
На практике эффективную процентную ставку при дисконтном методе выплаты процентов определяют по формуле:
Вскоре другие учреждения предложили 7,75% годовых, пересчитываемых ежеквартально (т.е. 7,75%/4 = 1,938% в квартал), что означало эффективную процентную ставку 7,978% за год. Затем другие предложили пересчитывать годовую ставку 7,75% ежемесячно (7,75%/12 = 0,646% в месяц), что давало эффективную годовую ставку 8,031%. Предел был достигнут, когда одна компания предложила непрерывное начисление годовой ставки 7,75%. Если г означает годовую ставку сложных процентов (в нашем случае 7,75%), а п - количество начислений за год, то эффективная годовая ставка определяется выражением:
Наряду с номинальной процентной ставкой при расчете процента за кредит используют такие понятия, как реальная процентная ставка (Рр) и эффективная процентная ставка (Рэ). Эффективная процентная ставка отражает доход кредитора за счет капитализации процентов, т. е. выплачиваемых один раз в год или по окончании срока договора. Эффективную процентную ставку рассчитывают по формуле
2) эффективную процентную ставку.
Экономические финансовые Экономические изменения Экономические нормативы Экономические организационные Экономические политические Экономические преобразования Экономические социально Экономические стратегии Экономические трудности Экономических экспериментов Экономических финансовых Экономических характеристиках Экономических исследований вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
