Экономические социально

Большинством людей концепция устойчивого развития воспринима-как некая новая экологическая политика, хотя суть ее гораздо шире, сегодня решение экологических вопросов нельзя рассматривать от-от экономических и социальных, а завтра они должны трансформи-в единую категорию, выражающую в равной мере экономические, социальные и экологические аспекты. «Переход к устойчивому развитию потребует скоординированных действий во всех сферах жизни общества, адекватной переориентации социальных, экономических и экологических институтов государства, регулирующая роль которого в преобразованиях является основополагающей». Нынеппш калька тем, что имеет место глобализация проблем, а основа их лежит на психологическом уровне индивидуума. Экологический, экономический и все прочие современные кризисы обусловлены «... основами бы-человека и общества, их неразрывным единством с ландшафтом, ок-средой и всем объективным миром». Без понимания и учета этого не может быть принято ни одно решение общегосударственного или регионального масштаба.

В своей книге «Искусство японского управления» Р. Паскаль и А. Атос противопоставляют американский и японский подходы к индивидуальным особенностям рабочих и, следовательно, те пути, которыми менеджеры обеих стран пытаются управлять своими служащими: «Японцы рассматривают каждого человека как имеющего экономические, социальные, психологические и духовные потребности, так же, как это делаем и мы, когда специально задумываемся над этим. Но японские руководители полагают, что их задачей является уделять как можно больше внимания

Открытость японской культуры нововведениям, в том числе, конечно, и чисто техническим, также должна быть причислена к «секретам» успеха групп качества. В самом деле, чем более передовой техникой насыщаются предприятия японских фирм, чем более утонченная технология проникает во все поры производственного процесса, тем более тяжкими становятся экономические, социальные, да и моральные последствия малейших отклонений от качественных стандартов. Поэтому внедрение достижений научно-технического прогресса, которые, казалось бы, автоматически гарантируют повышение качественного уровня продукции, не только не принижает статуса групп качества, но, наоборот, делает их работу несравненно более ответственной, укрепляет их авторитет и авторитет их членов и в конечном счете создает предпосылки для их все новых и новых успехов.

В рамках комплексной системы взаимоувязаны между собой технические, экономические, социальные и организационные мероприятия. Это позволяет, опираясь на широкое участие трудящихся, активно влиять на все этапы формирования качества — проектирование, производство и эксплуатацию изделий.

Характерной особенностью электрооборудования является то, что оно, как правило, функционирует в комплексах (системах). При определении лимитной цены комплекса (системы) машин в качестве цены базового изделия принимается суммарная стоимость машин и оборудования, которые заменяются новым комплексом (системой) машин. При этом учитываются технико-экономические, социальные и экономические параметры основного электрооборудования, например тягового электродвигателя главного привода прокатного стана, которое в существенной мере определяет показатели работы и эффективность применения комплекса (системы) в целом. Если рассчитываются лимитные цены по отдельным электротехническим изделиям и оборудованию, входящим в комплекс (систему), то сумма лимитных цен на них не должна превышать лимитной цены на комплекс (систему) в целом.

Система народнохозяйственных планов направляет, регулирует и координирует многообразные производственные, экономические, социальные процессы. Она охватывает совокупность планов, различающихся по нескольким признакам. Наиболее важной является классификация по периоду деятельности.

Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо знающих экономические социальные законы. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать их по политическим и деловым признакам с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. Необходимо, указывал В. И. Ленин, чтобы руководство производством находилось в руках вполне компетентных и гарантирующих успех дела работников. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников.

Башкортостану для эффективного хозяйствования необходимы высокие скорости выработки и принятия управленческих решений, стратегически выстроенных и тесно между собой взаимоувязанных, одновременно с нарастанием объемов ресурсов, перемещаемых на базе таких решений. Это обстоятельство, с одной стороны, толкает на децентрализацию полномочий и ответственности. С другой стороны, растущие экономические, социальные, экологические, а нередко - и политические, риски требуют жесткой концентрации власти в руках ограниченного числа высших чиновников управления, облеченных максимумом доверия и властных полномочий.

Основные права и обязанности трудовых коллективов в соответствии с Конституцией СССР определяются в Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества. Деятельность трудовых коллективов в СССР базируется на социалистической собственности на средства производства и плановом развитии экономики. В соответствии со статьей 1 Закона трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов решаются на их общих собраниях (конференциях). Между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществляются совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций.

Диверсификация высшего образования характерна почти для всех стран мира, но наиболее четко выражена в США. Большое разнообразие типов колледжей и университетов, предлагающих разнообразные учебные программы, позволяет достаточно полно удовлетворять экономические, социальные, научно-технические и культурные потребности общества. Из 3457 высших учебных заведений США 156 составляют университеты, 1933 - четырехгодичные колледжи, 1368 - двухгодичные колледжи. Из общего числа университетов лишь 50 относятся к высшему типу исследовательских университетов. На первые 20 из них приходится более 1/3 федеральных расходов на НИР в высших учебных заведениях. Каждый из них является лидеров в определенной области знаний, определяющим мировой уровень науки. Так, Гарвардский университет - лидер в области гуманитарных, Стэнфордский и Колумбийский университеты - в области инженерных наук и технологии, университет Джона Гопкинса - в области медицины и пр.

На спрос и предложение на рынке недвижимости влияют многочисленные факторы: экономические, социальные, административные, окружающая среда.

Методы управления подразделяются на организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические.

План включает организационно-технические, планово-экономические, социально-экономические и исследовательские мероприятия, освоение новых мощностей, вводимых в строй в планируемом периоде. В нем аккумулируются мероприятия, предусмотренные в указаниях Госкомитета СССР по науке и технике, министерства, ВПО, результаты научно-технических достижений подразделений ПО (предприятия)', творческих бригад, отдельных рационализаторов. Он разрабатывается в целом по ПО (предприятию) и по каждому из его подразделений в отдельности. При этом учитываются технико-экономические результаты всех мероприятий, включенных в планы производственных единиц, подчиненных ПО.

Перечисленные принципы базируются на основе многочисленных факторов, важнейшие из которых следующие: природно-гео-графические, демографические, технико-экономические, социально-экономические. Природные факторы связаны с наличием материально-энергетических ресурсов, климатическими условиями. Демографические факторы учитывают количество трудовых ресурсов в районе по профессиям и квалификации, возможности их роста в перспективе.

Социально-экономические факторы учитывают аспекты охраны окружающей среды, улучшение условий труда и культурно-бытовых условий трудящихся в определенных экономических районах и др.

учитывать все последствия принимаемого решения - экономические, социально-психологические и политические.

Задача науки заключается в том, чтобы исследовать закономерности общественного развития и на их основе построить реальные экономические, социально-политические концепции и программы, позволяющие стабильно развиваться всем участникам воспроизводственных процессов. Этим целям служит экономическая и в том числе налоговая

ция деятельности различных строительных организаций в регионе который должен увязывать в единое целое экономические, социально-политические, научно-технические, организационные и другие вопросы, преодолевать ведомственную ограниченность в использовании ресурсов, создать единую целостную производственную инфраструктуру, распределять и перераспределять ресурсы, обеспечивать оперативное управление.

ные и постоянные, мнимые и реальные, организационные, экономические, социально-психологические (рис. 34).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ — массовые общественные организации трудящихся всех профессий без различия расы, национальности, пола, религиозных убеждений и т.д. Компонент политической системы общества. Призваны защищать экономические, социально-культурные права и интересы работников. Право граждан на создание П.с. для защиты своих интересов закреплено в Конституции РФ.

В эту группу входят экономические, социально-культурные и политико-правовые факторы, каждый из которых оказывает определенное влияние на выбор зарубежного рынка.

1. Общепринятое наз- Административ- Экономические Социально-пси-

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность