Эффективной заработной

регулирования соц.-экон. процессов и использования законодательной базы и ресурсов (прежде всего финансовых), находящихся в распоряжении гос. структур управления. Р.п.з.н. определяются как совокупность долго- и краткосрочных мероприятий с их соответствующим финансовым, организационным и иным обеспечением, целью реализации которых является достижение эффективной занятости трудоспособного населения в регионе в условиях рыночной экономики в сочетании с соц. поддержкой безработных. По охвату территории Р.п.з.н. разделяются на гос. (федеральные), республиканские в составе РФ, краевые, областные, районные и городские. Р.п.з.н состоят из следующих разделов: аналитического, целевого, программных заданий, ресурсного, сводного, организационного и юридического обеспечения.

Для создания ситуации, благоприятствующей достижению эффективной занятости, может быть реализована следующая модель: повышение качества трудового потенциала (интенсивный фактор) за счет увольнения негодной рабочей силы и набора про-

- эффективной занятости.

Очевидно, что полная занятость не может быть достигнута даже теоретически. Поэтому говорят об эффективной занятости, или об оптимальном уровне безработицы.

лиативная концепция так называемой "рациональной" или "эффективной" занятости,

мы рабочих мест, способствующей эффективной занятости населе-

С начала проведения экономической реформы значительное распространение получил такой тип хозяйственных структур, как малое предприятие. Малые предприятия способны к высокому динамизму развития, самостоятельны в выборе стратегии развития и ее реализации, имеют упрощенную организационную структуру, обслуживаются относительно небольшим числом работников. В нашей стране они должны сыграть существенную роль в решении таких проблем, как демонополизация производства, развитие конкуренции, создание новых рабочих мест и обеспечение эффективной занятости населения, рациональное использование научно-технического потенциала, создание конкурентоспособной продукции, ликвидация диспропорции на потребительском рынке.

Эффективная занятость — состояние использования трудового потенциала страны, основанное на сокращении дневного (недельного) рабочего времени при одновременном росте отдачи от каждого рабочего места. Эффективная занятость является полной по отношению к экономически активному населению при наличии необходимых (и резервных) рабочих мест. Такое состояние означает, что применяемый предпринимателями капитал поглощает все экономически активное население страны. Главный критерий эффективной занятости — рост производительности труда.

Основными направлениями политики активной государственной социальной защиты населения являются: обеспечение эффективной занятости, система мотивации, которая используется при формировании доходов, макроэкономические методы регулирования разумной дифференциации доходов, защита интересов потребителей и поддержка предпринимателей, система социальной защиты безработных и низкодоходных групп населения.

Анализ состояния внутреннего Р.т. в каждой организации имеет целью выявление имеющегося дисбаланса между платежеспособным спросом и предложением рабочей силы (в целом и по сегментарным группам), выявление скрытых безработных, т.е. числящихся в штате работников, которые по причинам, от них не зависящим, заняты работой частично или не заняты вовсе. В процессе анализа определяются реальные возможности и направления обеспечения эффективной занятости указанной категории работников и одновременно выявляются работники, подлежащие сокращению, а также дополнительно требующиеся организации.

обязательства по обеспечению эффективной занятости работников и предоставлению особых льгот работникам при их высвобождении с предприятия (организации);

Занятость выступает в разных формах: это свободно избранная и вынужденная занятость, эффективная (продуктивная) и неэффективная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная занятость, частичная и полная, открытая и скрытая и др. Свободно выбранная занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т. д.— всё то, что делает рабочую силу мобильной. Общество также заинтересовано в эффективной занятости, когда работник обеспечен высокопроизводительным рабочим местом и производит продукт или услуги, нужные обществу. Сохранение малоэффективных производств и рабочих мест, хотя и поддерживает высокий уровень занятости, снижает её эффективность, подрывает стимулы к труду и превращает занятость в скрытую безработицу. Большое распространение во всём мире получают гибкие, нестандартные формы занятости: неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать частичную, вынужденную или неполную занятость, также связанную с сокращением рабочего времени, но вызванную кризисным состоянием экономики. В РФ, в условиях низкой заработной платы, получает распространение вторичная занятость, когда человек имеет еторое, а иногда и^третье место работы с целью получения дополнительного дохода.

Заработная плата в Японии определяется прежде всего системой трудового стажа. Более старшие лица получают большую заработную плату, несмотря на способности или выполнение трудовых обязанностей. Но недавно японские компании ввели систему так называемой эффективной заработной платы, или систему заработной платы в соответствии с трудовой квалификацией. Согласно правительственной статистике, 13,8 % компаний в 1980 г. определяли заработную плату своих служащих только по результатам труда и способностям. Корпорации, определяющие заработную плату и по результатам труда, и по трудовому стажу, составили 80,6 %. А компании, определяющие заработную плату по системе стажа, составляют только 5,6 %.

16.5. Ассиметричная информация на рынке труда: теория эффективной заработной платы..... 482

труда: теория эффективной заработной

В этом параграфе мы покажем, как теория эффективной заработной платы объясняет наличие безработицы и различия в оплате труда. Теория эффективной заработной платы делает два существенных дополнения к простому варианту теории конкурентного рынка труда, рассмотренному нами выше. Первое касается влияния зарплаты на производительность труда. До сих пор мы определяли ее уровень в зависимости от возможностей работников и инвестиций фирм в капитал. Модели эффективной заработной платы предполагают, что производительность труда зависит также от размеров его оплаты1.

' Эта связь между производительностью и оплатой обсуждалась экономистами еще до развития теории эффективной заработной платы, в особенности К. Марксом.

Даже если это станет известно и их уволят (чего может и не случиться), они немедленно трудоустроятся где-нибудь еще за ту же зарплату. В такой ситуации угроза увольнения не действует на работников, поэтому у них нет стимулов трудиться в поте лица. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предложить рабочим повышенную оплату. При этом увольнение за недобросовестную работу приводит к уменьшению заработка, если они будут наняты другой фирмой, которая выплачивает зарплату в размере w*. Когда различие в оплате труда достаточно велико, рабочие вынуждены эффективно трудиться и фирма решает проблему уклонения. Уровень оплаты, позволяющий добиться этого, называется эффективной заработной платой.

Один из первых примеров использования эффективной заработной платы можно найти в истории компании Форда, одного из самых крупных производителей автомобилей в Америке. До 1913 г. производство автомобилей существенно зависело от высококвалифицированных рабочих. Но введение сборочного конвейера радикально изменило положение. Теперь требовались специалисты гораздо

6. Асимметричностью информации может быть объяснено наличие значительной безработицы, при том что некоторые работники активно ищут работу. Согласно теории эффективной заработной платы ее уровень, превышающий конкурентную оплату (эффективная заработная плата), повышает продуктивность, отбивая у рабочих охоту отлынивать от своих обязанностей.

В то время как теория низких инфляционных издержек делает акцент на неизменности цен на товарных рынках фирм, другие неокейнсианские подходы следуют современной теории рациональных договоров, рассматривая неэластичность заработной платы на рынке труда. Одной из основных среди этих неокейнсианских теорий является теория эффективной заработной платы (efficiency wage theory). В основе этой теории лежит идея, высказанная Харви Аейбенштейном (Leibenstein) в конце 1950-х годов, о том, что более высокая реальная заработная плата в развивающихся странах ведет к улучшению питания и образования работников, что, в свою очередь, вызывает повышение производительности труда в этих странах. В 1980-е годы неокейнсианцы развили эту мысль, считая, что более высокая реальная заработная плата, выплачиваемая фирмами, стимулирует работников усерднее трудиться и увеличивать производительность труда, повышает их моральный дух и преданность фирме. Все эти эффекты, связанные с более высокой реальной заработной платой и отмеченные неокейнсианца-ми, увеличивают предельный продукт труда.

Получается, что, когда фирмы учитывают влияние реальной заработной платы на производительность труда, они хотят зафиксировать реальную заработную плату даже в условиях, близких к совершенной конкуренции. При знании условий рынка труда будет существовать оптимальная реальная заработная плата, ниже которой снижение издержек фирм компенсируется потерей производительности труда работников. Выше этой оптимальной реальной заработной платы фирмы достигнут прироста производительности груда, но он будет меньше увеличения общего фонда заработной платы. Поэтому фирмы получают максимальную прибыль при установлении реальной заработной платы на уровне оптимальной, эффективной заработной платы.

Согласно данной теории, фирмы установят жесткую реальную заработную плату даже на конкурентном рынке труда. Если реальная заработная плата жесткая, то уровень занятости не обязательно будет соответствовать уровню полной занятости. Следовательно, теория эффективной заработной платы может объяснить существование безработицы.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность