|
Эмоциональное состояние
2) объем информации и условия ее переработки (при чрезмерном ритме поступления, дефиците времени, сложности решаемых задач); нервно-эмоциональное напряжение, условия работы функций внимания, памяти и мышления; интенсивность движений, режим труда и отдыха.
Независимость суждений - да; самоконтроль - нет. Я расстраиваюсь, когда теряю, и радуюсь, когда проигрываю. Нет ничего более разрушительного, чем отрицание собственных чувств. Если вы осознаете свои чувства, то их демонстрировать не обязательно. Но иногда, особенно когда вы находитесь под большим давлением, необходимость прятать их может сделать эмоциональное напряжение практически невыносимым. Помню случай в начале моей карьеры, когда у меня практически не было денег на личном счету. И тем не менее я должен был продолжать работать, как будто ничего не случилось. Напряжение было непереносимым. Я с трудом заставил себя вернуться к работе после перерыва. Вот почему я всегда прошу помощников делиться своими трудностями; всегда стараюсь их поддерживать, конечно, если они готовы признать, что у них есть проблемы.
Психофизиологические условия — величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.
25. Эмоциональное напряжение
Надежность — характеристика, отражающая точность измерения индивидуальных психологических черт при помощи данного теста. Известно, что на результат тестирования влияют многие факторы: повышенное эмоциональное напряжение, утомление, особенности обстановки и личности диагноста, мотивация испытуемого. Условно факторы, являющиеся причиной разброса результатов, можно разделить на две группы: 1) факторы неустойчивости диагностической процедуры; 2) факторы нестабильности измеряемой черты во времени.
Работа с персоналом. Как говорилось в главе 24, персонал энергокомпании обычно с большой тревогой ожидает грядущие перемены. Если при этом руководство замыкается в своем кругу, а персонал остается в неведении относительно целей и конкретного содержания планируемых преобразований, в коллективе создается благоприятная почва для слухов, сплетен, различных домыслов. Растет нервно-эмоциональное напряжение, связанное с неопределенностью и ожиданием перемен. Возникает парадоксальная ситуация: с одной стороны, менеджмент понимает, что без активного задействования человеческого ресурса, без создания "критической массы" людей, способных к личному совершенствованию и на этой основе работе по-новому, без глубоких сдвигов в корпоративной культуре невозможно осуществить успешное реформирование энергокомпании, а с другой - он как бы отстраняется от коллектива. Наблюдения показывают: главная причина такого поведения менеджеров - в надежде на благополучный исход и несколько легковесном отношении к самой проблеме кадров, так как их всегда можно взять со стороны. И только тогда, когда приходит убеждение, что положение само по себе не исправится, а квалифицированных работников на стороне мало или нет, начинаются действия.
4. Психофизиологические требования к работнику Физическая нагрузка — средняя. Нервно-эмоциональное напряжение — среднее и связано с выполнением работ высокой точности. Токарю необходимо иметь хорошее общее физическое развитие, нормальное цветоразличение, хорошую координацию движения рук, образную память, конструктивное и предметно-действенное (практическое) мышление и умение концентрировать свое внимание. С профессией токаря лучше справляются люди с динамичной нервной системой.
Трудовые факторы — регламентация режима работы: чередование периодов труда и отдыха на протяжении рабочего дня. При разработке внутреннего трудового распорядка необходимо учитывать уплотненность рабочего дня, характер труда, нервно-эмоциональное напряжение, санитарно-гигиеническую обстановку. Исходя из этого надо устанавливать начало и конец рабочего дня, перерыв на обед, дополнительные перерывы. Режим труда и отдыха должен строиться с учетом физиологических закономерностей приспосабливаемости организма человека к ус-
В позитивном плане эмоциональный лидер стремится предупредить и уладить конфликты, сгладить и разрядить эмоциональное напряжение, возникающее у членов группы в проблемных ситуациях, и тем самым способствует достижению групповых целей и повышению эффективности групповой деятельности. В негативном плане эмоциональный лидер под влиянием неудач и трудностей может стать зачинщиком паники, недовольства, истерических реакций, асоциального2 поведения группы.
вия внутренней среды этих помещений, определяемые действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости и движения воздуха, теплового излучения), освещенность и т. д.; психофизиологические — статическая нагрузка за смену, разовая величина поднимаемого груза, темп работы (например, число движений в час), напряженность внимания, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, физический дискомфорт, сменность и т.д.; эстетические— архитектурно-художественное оформление помещений, оборудования, спецодежды и спецобуви, гармоничность светоцветовой композиции и другие, включая эстетический дискомфорт. При этом различают: предельно допустимыйуровть производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в определенные сроки жизни настоящего и последующего поколений; опасный, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья; и вредный производственный фактор, воздействие которого приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Работоспособность — это способность человека к активной деятельности, характеризуемая возможностью выполнения работы и функциональным состоянием при этом организма («физиологической ценой» работы).
Эмоциональный лидер — это член группы, берущий на себя, функции регулирования группового настроения в проблемных ситуациях. В позитивном плане эмоциональный лидер стремится предупредить и разрешить конфликты, разрядить эмоциональное напряжение, возникающее у членов группы в конфликтных ситуациях, чем способствует достижению групповых целей и повышению эффективности групповой деятельности. Однако под влиянием неудач и трудностей эмоциональный лидер может стать зачинщиком недовольства, паники, асоциального поведения группы.
ПЕРЕЖИВАНИЕ — простейшее эмоциональное состояние личности; душевное состояние, вызванное сильными ощущениями или впечатлениями.
ведения, специфическая ситуация восприятия и оценки действительности, эмоциональное состояние в группе или обществе в целом, вызванное давлением со стороны природной или соц. среды, продолжающееся, как правило, более или менее длительное время. Основу С.н. составляют нереализованные потребности людей и соц. групп, вызывающие неудовлетворенность. Острота С.н. в конфликте проявляется: в повышении эмоционально-психологического фона взаимодействия и усилении неудовлетворенности; учащении локальных конфликтов; появлении "отклоняющегося поведения"; поиске "виноватого". Формами проявления С.н. могут быть: выступления на собраниях отдельных представителей; массовые увольнения по собственному желанию (всем отделом, бригадой); саботажи (коллективное невыполнение указаний руководителей); массовые демонстрации, митинги; забастовки, попытки захвата власти; бунты.
Все эти процессы оператор реализует на основе следующих физических, психофизиологических и психических свойств: 1) восприятие (сложная работа различных органов чувств, характеризуемая остротой чувствительности, скоростью, точностью, полнотой и образностью восприятия); 2) внимание (объем, распределение, устойчивость, переключение); 3) память (кратковременная — оперативная и долговременная; 4) мышление (оперативное, творческое); 5) двигательная сфера с участием различных частей тела, .групп мышц, формулирующих сложные движения с разной силой, •скоростью, режимом, траекторией, точностью, устойчивостью и т. д.; 6) волевые процессы (характер, волевые усилия и т. д.); 7) эмоциональное состояние (положительные, отрицательные эмоции, страх, стресс и т. п.).
Работа пейзажиста начинается с любви к родной природе. Художник в своих работах показывают восторженное увлечение. В искусстве отражается эмоциональное состояние и духовная способность автора. Особенность художника в обостренной зоркости его восприятия. Он видит то, что бывает скрытно от равнодушного взора видит красоту в будничном, неожиданное в давно привычном. И то, что проходит мимо нашего внимания в жизни, нередко оказывается интересным, волнующим в произведении искусства. Это в большей мере относится к работам художников - пейзажистов, раскрывающих красоту и поэтичность родных, с детства знакомых полей и лесов, воспитывающих в нас глубоко патриотические чувства.
Внешний стимул включает эмоциональное состояние, извлеченное из памяти. Некоторые из наших якорей извлекают приятные эмоции, а другие извлекают
3. Эмоциональное состояние, наиболее благоприятное для успешной торговли, —____.
Кроме фактора изменения цены от ожиданий на эмоциональное состояние человека влияет также фактор времени. Если финансовый результат, соответствующий ожиданиям, был получен быстрее или медленнее, это тоже порождает эмоции. Более быстрый положительный результат приводит к положительным эмоциям и, наоборот, более быстрый негативный результат — к отрицательным эмоциям. Прямо противоположные эмоции будут возникать в случае более медленного получения финансового результата, чем это первоначально ожидалось.
Технический анализ — единственный способ измерения эмоциональной компоненты рынка. Это доказывают названия японских свечей. Красочные и образньре названия графических моделей в полной мере отражают эмоциональное состояние рынка. Если вы услышите названия типа «повешенный» или «завеса из темных облаков», вам и в голову не придет, что на рынке царит радостное оживление. Т^к называются две медвежьи модели, которые ясно указывают на нездоровое состояние рынка. !
ма с психиатрами заключается в том, что они работают исходя из априорных посылок, а это не годится. Хороший рынок, я думаю, как и успешная психиатрия, должен работать на эмоциональном рапорте. Никаких предварительных априорных идей не должно быть. На рынке, на бирже, присутствуют фундаментальные моменты и истины, но неисследованная область — именно область эмоциональная. Все графики, «индикаторы разброса» и прочие техники есть всего лишь попытки статистиков описать некое эмоциональное состояние.
«Никаких предварительных, априорных идей не должно быть. На рынке, на бирже присутствуют фундаментальные моменты и истины, но неисследованная область — именно область эмоциональная. Все графики, «индикаторы разброса» и прочие техники есть всего лишь попытки статистиков описать некое эмоциональное состояние».
Я стал искать людей, которые могли бы разделить со мной обязанности по управлению фондом, и когда я не смог никого найти, то начал искатьлюдей, которым мог бы передать полную ответственность. Неприятным следствием этого стало широкое распространение информации о моем глубоком личном кризисе. Чем с большим числом людей я разговаривал, тем больше людей узнавало о моем образе мыслей и тем хуже становилось мое эмоциональное состояние.
Эмпирическое подтверждение Эмпирического исследования Эндогенная переменная Энергетических мощностей Энергетической эффективности Энергетической программы Энергетическое оборудование Энергетического оборудования Эффективность экономического Энергоемкость производства Эргономические эстетические Эстетические показатели Этических ценностей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
