|
Этическими проблемами
тают вместе, между ними сложились определенные отношения и соблюдение этических принципов помогает избежать каких-то непростых «щекотливых» ситуаций, поддержать профессиональную дисциплину, сохранить нормальные деловые отношения.
Важнейшим элементом НОТ аудиторской деятельности является привлечение высококвалифицированных аудиторов, экспертов, персонала, т.е. формирование аудиторских команд, организация их труда без нарушения основных этических принципов аудиторской деятельности (в частности, неразглашение конфиденциальной информации и т.д.).
8) комбинация совокупности налогов в такую систему, которая обеспечивала бы, при возможном соблюдении вышеупомянутых этических принципов и принципов управления, достаточность поступления и эластичность на всякий случай чрезвычайных государственных нужд»1.
Поведением, основанным на определенных этических принципах, будет и такое, когда принимается решение игнорировать стимулы внешней среды или не изменять предыдущее решение при появлении новых стимулов. Система ценностей может также влиять на то, как определена проблема. Менеджер может, например, сосредоточиться на финансовом аспекте проблемы и рассматривать ее как метод избежать возможной юридической ответственности за финансовые упущения. Такое определение проблемы может потребовать использования дорогостоящего финансового анализа. Другой менеджер может посчитать расходование средств организации на подобные цели нерациональным, так как попытка уклонения от ответственности в соответствии с законом за допущенные нарушения не соответствует нормам этического ведения бизнеса. Третий менеджер может усмотреть в действиях коллеги нарушение организационных обязательств по отношению к одной из групп стейкхолдеров, что сделает ситуацию трудноразрешимой. Поэтому культивирование определенных этических принципов в организации имеет, ко всему прочему, сугубо практический смысл: оно позволяет синхронизировать поведение менеджеров по отношению к тем или иным внутренним или внешним стейкхолдерам в конкретных ситуациях. Как необходимый шаг в принятии решений, этика может обеспечить фильтр для стимулов, исходящих от различных стейкхолдеров, помогая менеджеру определить, какую информацию стоит рассматривать.
Корпоративная культура отражает моральные ценности, убеждения и цели, стоящие перед сотрудниками, которые влияют на индивидуальное и групповое поведение. Этическая культура корпорации находит свое выражение в кодексах этических норм, а также в деятельности высших менеджеров и простых работников, соответствующей этическим нормам. Кодекс этических норм представляет собой формальное установление этических принципов и правил поведения. Предположительно 93% крупнейших корпораций США имеют кодексы этических норм, а в каждой десятой корпорации в правление входит комиссия по этике для мониторинга деятельности компании.
Поведением, основанным на определенных этических принципах, будет и такое, когда принимается решение игнорировать стимулы внешней среды или не изменять предыдущее решение при появлении новых стимулов. Система ценностей может также влиять на то, как определена проблема. Менеджер может, например, сосредоточиться на финансовом аспекте проблемы и рассматривать ее как метод избежать возможной юридической ответственности за финансовые упущения. Такое определение проблемы может потребовать использования дорогостоящего финансового анализа. Другой менеджер может посчитать расходование средств организации на подобные цели нерациональным, так как попытка уклонения от ответственности в соответствии с законом за допущенные нарушения не соответствует нормам этического ведения бизнеса. Третий менеджер может усмотреть в действиях коллеги нарушение организационных обязательств по отношению к одной из групп стейкхолдеров, что сделает ситуацию трудноразрешимой. Поэтому культивирование определенных этических принципов в организации имеет, ко всему прочему, сугубо практический смысл: оно позволяет синхронизировать поведение менеджеров по отношению к тем или иным внутренним или внешним стейкхолдерам в конкретных ситуациях. Как необходимый шаг в принятии решений, этика может обеспечить фильтр для стимулов, исходящих от различных стейкхолдеров, помогая менеджеру определить, какую информацию стоит рассматривать.
независимость и объективность, соблюдение этических принципов и строгой
морально-этических принципов в деятельности компаний.
Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она охватывает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; образцы морального поведения; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения.
1. Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так И внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения.
Практическая реализация принципов этики должна осуществляться с учетом особенностей различных видов деятельности человека. Исходя из этого, разрабатываются проблемы медицинской этики, инженерной этики, этики руководителей, банкиров, этики в сфере маркетинга, и т. д. Однако специфика видов работ не должна заслонять приоритетности фундаментальных этических принципов: По существу, ''отраслевые" этические кодексы выражают эти общие принципы в терминах профессиональных языков. Так, основной постулат
"При столкновении с этическими проблемами менеджеры-бухгалтеры должны следовать установленной модели поведения. Если эта, политика не дает решения данного этического конфликта, то менеджеры-бухгалтеры должны:
ведение своих членов. Очевидно, что время от времени каждый человек сталкивается с этическими проблемами выбора. (И бухгалтеры не являются исключением.) В трудовой жизни насчитывается множество ситуаций, искушающих сделать морально неверный шаг. Вот почему одно из основных требований к бухгалтерскому профессионализму сводится к выполнению этически правильных действий [56]. Этика, вопрос совести, традиционно рассматривается как «смазочный материал» социально-экономических систем, а также высоко оценивается профессией. Существуют два основных пути реализации этических проблем [14]. Один основан на внутреннем механизме самоконтроля, а другой — на внешних ограничениях. Внутренний механизм самоконтроля включает этический кодекс, в то время как основу внешних ограничений представляет государственное регулирование.
NZSA стремится развивать этическое сознание своих членов. Этика является неотъемлемой составляющей выпускного квалификационного экзамена (FQE) бухгалтеров, намеревающихся получить статус профессионала. Журнал Общества профессиональных бухгалтеров «Chartered Accountants Journal of New Zealand» время от времени публикует статьи, связанные с этическими проблемами. Преподавание этики в бухгалтерском учете, однако, еще не получило такого широкого распространения, как в США и Австралии.
• Уборка •«урожая». Цель — увеличение краткосрочных денежных поступлений, невзирая на долгосрочные последствия. Стратегия включает в себя возможность решения об отказе от бизнеса и применения программы постоянного сокращения расходов. Компания планирует собрать «урожай», «снять сливки» с бизнеса. Стратегия уборки «урожая» подразумевает прекращение научно-исследовательских работ, отказ от замены оборудования, снижение расходов на рекламу и т. д. Ставка делается на то, что снижение расходов произойдет быстрее, чем упадет объем продаж СБЕ, что приведет к увеличению положительного притока денежных средств. Подобное снижение расходов необходимо производить осторожно и незаметно, чтобы не вызвать тревогу у служащих компании, ее клиентов и оптовых торговцев. Данная стратегия обычно применяется к слабым дойным коровам с неопределенным будущим, когда требуется увеличить «надои», и к вопросительным знакам и собакам. Компания, проводящая подобную политику, сталкивается с достаточно болезненными социальными и этическими проблемами, касающимися объема информации, получаемой различными заинтересованными группами.
2 Центр исследования ответственности инвесторов (The Investor Responsibility Research Center, IRC) является неприбыльным исследовательским центром, который расположен в Вашингтоне, округ Колумбия, и был создан образовательными фондами и организациями для получения и распространения объективной информации о социальной ответственности акционеров. Подписчиками изданий Центра стали, естественно, банки, страховые компании, пенсионные фонды и менеджеры других инвестиционных организаций. В настоящее время предметом исследований Центра являются, помимо чисто социальных вопросов, проблемы Южной Африки и управления корпорациями. В деятельности Центра активно участвуют расположенные в Нью-Йорке организации, занимающиеся социальными и этическими проблемами, такие, как Совет по экономическим приоритетам и Межконфессиональный центр по ответственности корпораций. Перспективы движения за ббльшую социальную ответственность инвесторов обсуждаются в работе: McGill D. M. ed. Social Investing. Homewood, 111.: Richard D. Irwin for the Pension Research Council, 1984.
Английский экономист Френсис Эджворт, F. Edgeworth, (8.02.1845-13.02.1926) родился в Ирландии и получил образование в области античных и современных языков. В возрасте 17 лет он поступил в Тринити Колледж в Дублине, где изучал французский, немецкий, испанский и итальянский языки. Математику, скорее всего, освоил самостоятельно и всегда считал, что современные методы математики может постичь каждый. Его работы были насыщены математическими понятиями и формулами, уровень которых был выше понимания тех, кто занимался в то время этическими проблемами. Первая публикация — «Новые и старые методы этики» относится к 1877 г., а в 1881 г. он опубликовал работу «Математическая физика: приложения математики в этике». Эта работа, экономическая по своей сути, изобиловала математическими формулами и выглядела как «исчисление экономики». В ней, например, формулировались такие понятия, как «способность к счастью» и «способность к работе». В этой же работе были представлены его оригинальные идеи, основанные на понятии обобщенной функции полезности. К 1885 г. относится его работа «Методы статистики», где были представлены приложения и интерпретация тестов для сравнения средних величин. В 1888 г. Ф. Эджворт получил место профессора политической экономии в Королевском Колледже в Лондоне, а в 1891 г. он переехал в Оксфорд и работал там до ухода на пенсию в 1922 г. С 1891 по 1926 г. являлся первым редактором «Экономического журнала».
12.7. Установление правовыми и этическими проблемами
* Этот принцип позволит вам найти золотую середину между необходимостью получать прибыль и этическими проблемами. Если при постановке стратегических задач вы заранее наметили какой-то уровень доходности предприятия и смогли достичь поставленной цели исходя из уже существующих основ — официально существующего в организации порядка и негласно принятых вашими сотрудниками правил, — ни у кого не возникнет и мысли о
Особое место в деятельности службы ПР занимает учет этических и нравственных аспектов бизнеса. Ее специалисты нередко сталкиваются с этическими проблемами, порождаемыми конфликтов между целью и этикой средств ее достижения. Для работников ПР действует кодекс профессионального поведения, который содержит правила общения с коллегами, отношений с журналистами и т.д. Более сложные этические проблемы возникают в случае, когда специалист по ПР обязан принять решение по применению своих знаний для пропаганды того, что, по его мнению, не является добром или противоречит интересам страны. Подобные проблемы обычно имеют место у тех, кто работает в штате подразделения ПР или дает консультации. Этические соображения весьма немаловажны. Потому каждый ответственный человек должен знакомиться с характером предстоящей ему деятельности в организации, прежде чем согласиться на поступление на работу. Когда после принятия решения становится очевидным, что деятельность организации противоречит закону или его собственным представлениям, необходимо немедленно уволиться. К счастью, такая ситуация имеет место редко. Более вероятно возникновение ситуаций, когда честность отдельных действий руководителей или сотрудников представляется сомнительной. В таких обстоятельствах важно постараться добиться пересмотра решения, а если это не удается, .требовать отставки. В условиях России потеря хорошего места работы требует немалого мужества, особенно когда речь идет о семейном человеке. Однако на компромисс с совестью идти нельзя. Точно установлено, сколь трудно эффективно работать в
ние расходов произойдет быстрее, чем сократится объем продаж СБЕ, что приведет к увеличению положительного притока денежных средств. Подобное снижение расходов необходимо производить осторожно и незаметно, чтобы не вызвать тревогу у служащих компании, ее клиентов и оптовых торговцев. Данная стратегия обычно применяется к слабым «дойным коровам» с неопределенным будущим, когда требуется увеличить «надои», и к «вопросительным знакам» и «собакам». Компания, проводящая подобную политику, сталкивается с достаточно болезненными социальными и этическими проблемами, касающимися объема информации, получаемой различными заинтересованными группами.
Годовой финансовый отчет ни в коей мере не может быть единственным мерилом успеха фирмы. Ее коммерческая деятельность неразрывно связана с этическими проблемами. В торговле это проблемы подкупа и кражи торговых секретов; в продвижении товара — проблемы ложной и вводящей в заблуждение рекламы; в распределении — проблемы эксклюзивных продаж и несоблюдения
Этическими проблемами Эволюционной экономики Эффективность функционирования Эффективность инноваций Эффективность инвестиционной Эффективность капиталовложений Эффективность маркетинговой вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
