|
Философии организации
Исследуя источники японской философии менеджмента, мы должны обратиться к эре Токугавы, когда японская культура после продолжительного процесса ассимиляции китайских традиций достигла, наконец, своего классического выражения. Современные исследования уже начали освещать это обильное наследие. Например, Ситеи Ямамото в книге «Дух японского капитализма» (1984 г.) обратился к личности Сойза-на Судзуки, дзенского философа, одного из тех теоретиков, влияние идей которых обнаруживается и в современной управленческой мысли.
Далее мы обсудим вопрос отнесения затрат и опишем изменение философии менеджмента и операционных методов, изучим возможные последствия этих изменений для управленческого учета в целом.
Все больший динамизм внешней среды деятельности организаций отражается на развитии философии менеджмента и методах управления, которые нередко бросают вызов принятым
В этой главе мы рассмотрели ключевые элементы подсистемы управленческого учета — классификацию затрат и методологию калькулирования, характеризуя потенциальное значение для управленческого учета разработок в области философии менеджмента и операционных процедур. Было показано следующее.
5. Проявление доверия к работникам Признание ценности идей - один из способов показать работникам, что вы доверяете их способностям и признаете их преданность делу. В общем смысле проявление доверия может быть частью философии менеджмента, основанной на использовании творческого потенциала работников
2. На совещании высших менеджеров Megabuck National Ban№ генеральный директор Ричард (Ричи) Рич2 критикует текущую политику банка, заключающуюся в предоставлении только краткосрочных самоликвидирующихся (автоматически погашаемых) ссуд, обеспеченных товарами в процессе производства и/или товарами в пути. Рич предлагает новую политику, заключающуюся в предоставлении долгосрочных коммерческих ссуд, которые могут быть использованы заемщиками на разные нужды, но при условии, что они будут выплачивать долг через серию выплат, что и будет источником доходов и ликвидности Megabuck National Bank. Какой философии менеджмента придерживается Megabuck National Bank в данный момент? Какой подход предлагает Ричи Рич?
5 . Выражать доверие работникам Признание ценности идей - один из способов показывать работникам, что вы доверяете: их способностям и признаете их пред;шность делу. В более общем смысле показывать доверие может быть частью общей философии менеджмента, основанной на использовании творческого потенциала всех работников
курсы лекций по японской философии менеджмента, культурным различиям между стра-
центральным в мышлении и философии менеджмента. Администрация приходит
Инновационные организации сильно различаются по структуре, целям, характеристикам, организации и философии менеджмента. Но они имеют и ряд общих черт. Менеджеры таких организаций, как правило,
Основа философии менеджмента в данном случае заключается в том, что все зарубежные операции компании являются приложениями к ее базовым операциям на внутреннем рынке. Филиалы составляют скоординированную структуру, каждый член которой обладает своими средствами, ресурсами, обязательствами и стратегией, но общий контроль находится в руках головного офиса. Благодаря формальному управленческому планированию и системам управления между головным офисом и филиалами создается тесная связь.
Выделяются две основные составляющие целевого начала в деятельности организации: миссия и цели. Миссия может пониматься в широком смысле как философия, смысл существования организации, и в узком — как сформулированное, достаточно детализированное утверждение относительно того, для чего существует организация. Хорошо сформулированная миссия включает в себя описание ориентиров, сферы деятельности, философии организации, возможностей и способов осуществления деятельности, а также желательного имиджа организации.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и реализуется в философии организации, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Философия организации - это главный документ, содержащий принципы и правила взаимоотношений персонала и руководства фирмы. Современная кадровая политика формируется на основе развития рыночных отношений и демократизации общества.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и реализуется в философии организации, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Философия организации - это главный документ, содержащий принципы и правила взаимоотношений персонала и руководства фирмы. Современная кадровая политика формируется на основе развития рыночных отношений и демократизации общества.
Введение абстрактных положений о ценностях, миссии, целях и философии организации в корпоративные этические кодексы не исключает отношения к ним со стороны руководства компаний просто как к красивым словам, в то время как этические стандарты требований, предъявляемых обществом к организациям, как правило, очень высоки. От корпораций требуется решение различных социальных проблем: повышение качества жизни наемных работников, защита окружающей среды, благотворительная деятельность, повышение качества жизни всех граждан общества.
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
2 Обучение экспертов (наблюдателей-оценщиков). Рассмотрим особую позицию эксперта-наблюдателя — это должен быть обязательно сотрудник самой организации. Как отмечалось, ЦО дает возможность проводить оценку персонала с учетом всех особенностей культуры и философии организации. Именно участие в оценке экспертов-наблюдателей дает такую возможность. Поработать в качестве экспертов-наблюдателей часто приглашаются специалисты, которые сами работали ранее на тех места, на которых в настоящее время работают оцениваемые. Нередко экспертами выступают руководители испытуемых, которые на два ранга выше их по должности. Это дает возможность использовать весь тот опыт и знания в отношении целей и содержания деятельности, который имеют эксперты. Целесообразно также привлекать в качестве экспертов сотрудников кадровых служб организации.
Концепция стратегической направленности является развитием управленческой философии организации, выявляет разрыв между имеющимися ресурсами и стремлениями и мобилизует на сокращение этого разрыва.
В формирующейся деловой культуре российского менеджмента отмечается ярко выраженное стремление к западному индивидуализму, но с сохранением ориентации на групповые ценности. Самоорганизацию коммуникаций на социальной основе обеспечивает принятие философии организации, общих целей, групповых представлений о приемлемых нормах поведения и санкций за их нарушения. В результате намечается единая система ценностных ориентации, обеспечивающая корпоративный контроль изнутри. Это создает индивидуальный настрой на максимальное использование личностных ресурсов для достижения групповых успехов. Оптимизация управления как раз и направлена на создание такого коммуникативного пространства, где централизация постепенно уступала бы место «игре по правилам».
Философия организации. Она устанавливает совокупность внут-риорганизационных принципов и правил взаимоотношений персонала. Это система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе трудового воспитания всем персоналом организации. Такой моральный кодекс поведения внутри организации гарантирует успех и благополучие, сокращение конфликтных ситуаций, рост имиджа организации. Несомненно, что многие вопросы философии организации нашли отражение в ее программных и нормативных документах. Однако единый свод философских утверждений необходим и позволяет:
При разработке философии организации необходимо основываться на действующих нормативных актах (Конституции РФ, Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Декларации прав человека и т.д.), уставе и коллективном договоре организации, особенностях нацио-
Мораль является особой формой общественного сознания, регулирующей действия и поведение человека в социальной среде посредством нравственных норм и правил. Вопросы корпоративной морали находят отражение в философии организации.
Финансируемые собственником Финансовый инструмент Финансовый управляющий Финансовые документы Финансовые инвестиции Финансовые контракты Финансовые обстоятельства Финансовые отношения Финансовые потребности Финансовые вычисления Фактически действовавших Финансовых документах Финансовых институтах вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
