|
Фактически отработанному
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу-; живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
дов времени. Наибольший интерес представляет исчисление показателя, отражающего соотношение фактически отработанного фонда времени оборудования и эффективного фонда *:
6. Уровень использования рабочего времени (отношение фактически отработанного времени к календарному фонду рабочего времени).
Прогрессивная организация труда и производства требует полного и наиболее эффективного использования рабочего времени, что является одним из основных факторов, оказывающих влияние на выполнение плана выпуска продукции. Эффективность использования рабочего времени при анализе изучается посредством сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Отношение фактически отработанного времени к плановому показывает уровень использования рабочего времени.
пого времени. П.ф.о.т. обычно используется там. где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности: точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При поденной при расчете используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен). При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повре-мепо-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты.
Е^сли объем выработанной продукции рассчитать по ее трудоемкости в неизменных нормо-часах, то выработка будет определяться количеством неизменных нормо-часов, приходящихся на единицу фактически отработанного времени. Это будет трудовой метод определения производительности труда.
Фактическая трудоемкость единицы продукции (ее технологическая часть) может быть определена либо затратами рабочего времени на единицу изделия, установленными по действующим нормативам времени, либо в наиболее общем виде как отношение фонда фактически отработанного времени основными рабочими (сдельщиками и повременщиками) в данный период к фактическому объему выпуска продукции за тот же период в натуральном выражении.
Вгличина сопутствующего экономического эффекта Эс в год от проведения социальных мероприятий, которые ведут к увеличению фактически отработанного времени, определяется как
Коэффициент экстенсивного использования кэ основных производственных фондов характеризует их применение по времени. Он определяется отношением фактически отработанного времени машин и оборудования Т . к их календарному фонду времени Тк:
Коэффициент использования строительных машин по времени представляет собой отношение фактически отработанного в течение определенного периода числа часов в расчете на среднесписочную машину к числу, часов работы машины в этот период, определяемому эксплуатационным режимом работы машины. Наряду с этим могут применяться и показатели, характеризующие уровень использования потенциального и календарного фонда времени. В этом случае в знаменателе приводится соответственно потенциальный фонд времени, определяемый техническим режимом работы машины, или годовой календарный фонд времени, равный 8760 ч.
При этом время прогулов и опозданий рабочих включается в фактически отработанное время, так как в противном случае занижается фактически отработанное время и завышается процент сокращения нормативного времени. Благодаря такому расчету фактически отработанного времени усиливается воздействие коллектива на нарушителей трудовой дисциплины.
Трудов эй (нормативный) измеритель производительности труда выражается в нормированном рабочем времени и определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени. Этот метод измерения по существу характеризует стелет, выполнения норм. Однако и этот .измеритель имеет ряд не-
Бсзавансовый - на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется зарплата за-первую половину месяца по фактически выработанной продукции или фактически отработанному времени.
Определение доплат и надбавок может основываться на различных методических приемах (в том числе, и указанных выше): выплате их всем работающим в равных суммах независимо от уровня квалификации или в процентах к тарифной ставке (окладу) таким образом, чтобы их уровень не превышал выплат в базисном периоде. Учитывать такого рода доплаты необходимо по фактически отработанному времени в этих условиях.
В расчете среднесписочной численности для исчисления целевого сбора количество совместителей принимается по фактически отработанному времени
По данным табл. 2.31, внутрисменные потери рабочего времени в цехе по фактически отработанному количеству человеко-дней составляют
При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности работники, заключившие Грудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.
При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности работники, заключившие Грудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы.
по фактически отработанному времени. Это относится к
видах работ по фактически отработанному времени. При
исчисляться по фактически отработанному
фактически отработанному времени
Федерации федеральными Федерации государственный Федерации иностранные Федерации министерство Федерации налоговый Федерации одновременно Федерации организация Фактический показатель Федерации положение Федерации правительство Федерации предусмотрено Федерации программа Федерации республика вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
