|
Формальных отношений
Заметим, что формировать баланс для получения названных показателей вовсе не обязательно — при наличии формальных критериев показатели могут быть получены непосредственно из ИСУ либо при помощи других отчетных форм.
Российское законодательство использует ряд формальных критериев для определения места возникновения объектов налогообложения. Причем выбор этих формальных критериев довольно часто обусловлен возможностью правоприменительных органов контролировать возникновение объекта налогообложения у нерезидентов.
Кроме этих формальных критериев часто принимают во внимание экспертные оценки прогрессивности той или иной отрасли, например, сложность выпускаемой продукции или используемой технологии, характер соединения фундаментальных и прикладных исследований и т.д. Как правило, наукоемкими у нас считают производства по изготовлению промышленных и научных приборов, авиационной и ракетной техники, оборудования связи, ядерных реакторов, а также отрасли химической, фармацевтической, радиотехнической, электротехнической, электронной промышленности, использующих относительно "свежие" достижения науки. На наш взгляд, такое толкование может быть уточнено с учетом концепции ТУ.
Существует несколько практических подходов к определению реальной величины лага, например построение нескольких уравнений регрессии и выбор наилучшего из этих уравнений или применение формальных критериев, например критерия Шварца2. Однако наиболее простым способом является измерение тесноты связи между результатом и лаговыми значениями фактора. Кроме того, оптимальную величину лага можно приближенно определить на основе априорной информации экономической теории или проведенных ранее эмпирических исследований.
• отсутствие формальных критериев или их качественный ха-
Несмотря на отсутствие формальных критериев определения качества
Существует несколько практических подходов к определению реальной величины лага, например построение нескольких уравнений регрессии и выбор наилучшего из этих уравнений или применение формальных критериев, например критерия Шварца2. Однако наиболее простым способом является измерение тесноты связи между результатом и лаговыми значениями фактора. Кроме того, оптимальную величину лага можно приближенно определить на основе априорной информации экономической теории или проведенных ранее эмпирических исследований.
Помимо формальных критериев оценки эффективности инвестиций следует учитывать различные ограничения и неформальные критерии. Ограничениями могут служить предельный срок окупаемости инвестиций, требования по охране окружающей среды, безопасности персонала и т.д. Неформальными критериями являются, например, проникновение на перспективный рынок сбыта продукции, вытеснение с рынка конкурирующих компаний, политические мотивы и др.
Помимо формальных критериев оценки эффективности инвестиций
Отход от формальных критериев в размещении и расстановке фонда в "ближней области" привел к однозначно положительным итогам по части удовлетворения читательского спроса и разумного расходования денежных средств библиотеки: книги обрабатываются по упрощенной схеме, нет издержек на наведение порядка в фонде и пр. Данный позитивный опыт был перенесен и на "среднюю область". Если ранее беллетристика располагалась исключительно в алфавитном порядке, то теперь только по интересам читателей: авторы XX столетия, писатели бывшей ГДР, драмы, сказки и легенды, стихотворения, классика и т.д. При появлении запросов по автору или названию книги используется электронный каталог, который ведется по обычной методике, но при перегруппировке фонда к библиографическому описанию произведения . печати в нем добавляется новая топографическая метка.
Стабильная среда, позволяет формировать конкурентное преимущество за счет минимизации издержек. В условиях нестабильной среды такая минимизация теряет смысл. Упущенная выгода с лихвой перекрывает выигрыш, получаемый от минимизации издержек. Например, смена конкуренции ценой на конкуренцию качеством предполагает активный поиск новых возможностей удовлетворения спроса, в том числе уникальных. Это позволяет проводить координацию путем введения фиксированных правил, процедур, формальных критериев. Возникает потребность в «мягких», неформальных механизмах координации. Такими неформальными механизмами координации могут быть:
2. Становление отношений. Личная продажа способствует установлению самых разнообразных отношений-от формальных отношений продавец-покупатель до крепкой дружбы. Настоящий продавец, стремящийся установить с клиентом долговременные отношения, обычно принимает его интересы близко к сердцу.
близость в размещении людей может порождать множество проблем, так как людьми не воспринимается близкое расположение к ним других людей без учета возраста, пола и т.п. В-третьих, это взаимное расположение мест. Отмечено, что если рабочие места отгорожены друг от друга, то это способствует развитию формальных отношений. Наличие рабочего места руководителя группы в общем пространстве способствует активизации и консолидации группы. Если человек занимает рабочее место во главе стола, то это в глазах других членов группы автоматически ставит его в позицию лидера. Руководство, зная эти и другие вопросы расположения членов группы, может добиваться значительного эффекта и повышения результативности работы группы только за счет правильного размещения рабочих мест.
Как неоднократно подчеркивалось, экспертный метод нашел широкое применение при выполнении различных операций комплексной оценки. А раз так, то один из серьезных вопросов оценки качества и, следовательно, точности комплексной оценки — вопрос выбора шкал. Французский психолог М. Решлен [171—197] формулирует его следующим образом: «Благодаря какой технике — одновременно экспериментальной и математической — можно было до сих пор устанавливать соответствие между свойствами вещей и свойствами чисел, открывая тем самым возможность двойного — психологического и числового — чтения одной и той же системы формальных отношений». Вероятно, для задач оценки качества наиболее подходит шкала интервалов, которая так характеризуется в указанной работе: «Для построения шкалы интервалов прежде всего необходимо, чтобы была найдена такая экспериментальная операция, которая позволила бы определить, что понимают, когда говорят, что дистанция (или разность) между двумя вещами равна дистанции (или разности) между двумя другими вещами. Если удастся найти такую операцию, то можно будет приписывать числа вещам таким образом, что двум экспериментально равным дистанциям (или разностям) будут соответствовать два равных числовых различия».
формальных отношений на предприятии. Одним из наиболее действенных
ет сам принцип формальных отношений между обеими
• либо как проявление лидерства в системе формальных отношений;
• по М. Фоллет — оно не связывает объем власти с местом работника в иерархии формальных отношений, а трактует его как результат выполняемых работником функций, конкретных заданий и ситуации, с которой он сталкивается. В предложенной ею модели (концепция совместной, или доминирующей, власти) власть в организации не связана с вертикальным иерархическим изменением структуры организации, причем она рассматривается как функция, имманентно присущая управлению вообще и неотчуждаемая от других функций управления.
Формальный статус является характеристикой места работника в структуре формальных отношений. Он означает официальную (формально закрепленную) ролевую позицию, отделенную от конкретного работника и отраженную в нормативных документах, т. е. должностную и (или) профессиональную. Занятие работником данной ролевой позиции автоматически предполагает наделение его определенным формальным статусом.
Неформальный статус характеризует место работника в системе межличностных неформальных отношений, возникающих в процессе и по поводу деятельности (или в процессе, но не по поводу этой деятельности) и реализуемых на уровне контактной целевой группы. Статус в этом случае есть характеристика работника. Он базируется на признании (или непризнании) коллегами его определенного места в системе (прежде всего в управленческой иерархии) указанных отношений, а также его определенных значимых для группы качеств. Именно наличие и признание группой этих качеств обусловливают авторитет работника среди коллег. Структура межличностных отношений динамична и неотделима от конкретных лиц, вступающих во взаимодействие.
Понятие внеформальной организации в теорию организации введено в результате усложнения представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации. Основные задачи такого рода организаций — это модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специфики частных задач, выполняемых в рамках заданной деятельности. Согласно Р. Дабину, внеформальная организация ориентирует индивида на решение творческих задач (изобретательство, создание новых способов деятельности, средств решения задач и достижения поставленных целей) в пределах границ и форм, определенных формальной организацией.
• во-вторых, описывается исключительно как горизонтальная (функциональная) характеристика места работника в системе формальных отношений.
Формирования механизма Формирования общественного Формирования организации Формирования отдельных Формирования потребности Формирования рациональных Формирования российского Формирования собственные Формирования соответствующих Формирования стратегических Формирования вариантов Формирования уставного Формирование эффективной вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
