Формирования собственности

Рассмотрена [1] и проанализирована специфика гуманистической модели ЭО. Цель гуманистической модели ЭО шире традиционной модели ЭО. Она требует, в первую очередь, самореализации личности, эволюционирование личности и создание условий, взаимоотношений с окружающей средой осуществления этого процесса в рамках реализации концепг развития. Подход к проблеме взаимодействия общества и природы вает синтез ноосферного развития (антропоцентрического) и этики О. Леопольда (эксцентрического). Отношения человека и природы пересматриваются, происходит отказ от субъект-объективных отношений в субъект-субъективных. Гуманистическая модель ЭО основывается на субъективных отношениях учителя и ученика, предполагающих большее внимание к развитию личности обучающегося, его внутренней сущности, а не к целям учителя, равноправное партнерство ученика и преподавателя в процессе достижения общей образовательной цели. Условия, в которых осуществляется образовательный процесс, предполагают, что процесс воспитания, формирования собственного "Я", реализации духовной основы школьника должен предопределять процесс образования, позволять качественно усваивать учебный материал. Условия, способствующие достижению цели ЭО в от-от государственной системы, связанной с запретами, штрафами, переключаются на мотивации, определяемые

Структура ресурсов банка. Источники формирования собственного капитала. Выпуск и использование акций банка. Структура капитала банка. Достаточность капитала.

Рис. 13.2. Источники формирования собственного капитала предприятия

Основной долей в составе внешних источников формирования собственного капитала является дополнительная эмиссия акций. Государственным предприятиям может быть оказана безвозмездная финансовая помощь со стороны государства. К числу прочих внешних источников относятся материальные и нематериальные активы, передаваемые предприятию бесплатно физическими и юридическими лицами в порядке благотворительности.

Финансовое состояние организации характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источниками их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов).

7. Каковы особенности финансов обществ с ограниченной ответственностью в части распределения прибыли и формирования собственного капитала?

Состав элементов собственного капитала (собственных средств) страховщика аналогичен структуре собственного капитала любой хозяйствующей единицы и включает уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, нераспределенную прибыль, целевые поступления и финансирование. Основными источниками формирования собственного капитала страховщика являются взносы учредителей, пополнения из прибыли от страховой деятельности и доходов от инвестиционной деятельности, а также от дополнительной эмиссии акций.

Понятие капитала. Источники формирования собственного и заемного капитала. Основные направления его размещения.

Уставный капитал (80 «Уставный капитал») - основной источник формирования собственного имущества организа-

Прибыль (99 «Прибыли и убытки») - это обобщающий показатель финансово-хозяйственной деятельности и главный источник формирования собственного имущества организации.

Естественно, что в условиях перехода к рыночным отношениям, получения предприятиями (кроме унитарных и казенных) полной самостоятельности практически во всех областях предпринимательства (ведения бизнеса) перечисленные ранее принципы перестали служить базой для принятия как стратегических, так и тактических финансовых решений. На их основе нельзя разработать современную финансовую политику предприятия, т. е. выбрать предпочтительную форму предпринимательской деятельности, способ формирования собственного и заемного капитала, вложений в активы, увеличения имущества и объемов продаж, формирования и использования прибыли, оптимизации денежных потоков (см. гл. 10).

В рыночных условиях, когда цели и развитие экономики диктуются потребителями рынка, формы интеграции капитала становятся добровольными. Они определяются представителями рынка с учетом спроса на производимую ими продукцию (услуги) и удовлетворения этого спроса на конкурентной основе. Для формирования эффективной структуры экономики государство поощряет развитие производства посредством системы льгот в области налогообложения, централизованных кредитов, формирования собственности и т. д. Наиболее эффективно это реализуется через создание и поддержку финансово-промышленных конгломератов и иных организационных форм объединения банковского капитала, ресурсов науки, промышленности и государства. Одной из наиболее эффективных форм такой интеграции и являются финансово-промышленные компании (объединения). Создание их избрано в России в качестве приоритетного направления преобразования экономики и промышленной политики.

источников формирования собственности района, за исключением передачи в дар, Положение о

ные акции, планы формирования собственности персонала на акции компа-

ляться вложения в собственные акции, планы формирования собственности

ции, планы формирования собственности персонала на акции компа-

жения в собственные акции, планы формирования собственности пер-

Stock bonus plan — компенсационный план, в соответствии с которым менеджмент компании получает акции в собственность в случае, если компанией или лично менеджером будут достигнуты определенные результаты. Повышение курсов акций в результате качественного управления компанией обеспечит постоянный прирост личного имущества менеджера, находящегося в форме акций компании, в которой он работает Stock option plan — компенсационный план, в соответствии с которым менеджмент компании получает в качестве вознаграждения опцион на покупку акций данной компании по заранее фиксированной цене. Если в результате деятельности менеджмента рыночные цены на акции превысят цены, зафиксированные в опционе, то менеджер, реализовав свое опционное право и продав акции на свободном рынке, получит прибыль Employee Stock Purchase Plans — план формирования собственности персонала на акции компании, в соответствии с которым работники получают опционы на покупку акций компании (в литературе рассматриваются также как stock option plan). Платежи осуществляются на основе вычетов из заработной платы. Цены, по которым реализуются акции, до 15% ниже их текущей рыночной стоимости. Объектом схемы обычно являются обыкновенные акции, при этом работники должны пользоваться равными правами и привилегиями, но распределение акций может производиться в соответствии с суммой получаемых в компании доходов. Обычно данный план используется в открытых акционерных обществах. Работники, приобретающие акции, пользуются в практике США налоговыми льготами Employee Stock Ownership Plan (ESOP) — план формирования собственности персонала на акции компании, на основе создания внутрифирменного финансового фонда на эти цели. В практике США рассматривается как один из видов плана пенсионного обеспечения персонала, учреждаемого внутри компании и дающего льготы по налогообложению. Компания-работодатель осуществляет ежегодные взносы в ESOP, средства которого (включая также ссуды, полученные ESOP) вкладываются в акции компании-работодателя. Выплаты, которые получает работник при уходе от дел, зависят от величины средств, привлеченных ESOP и позитивной или негативной динамики цен акций компании-работодателя. Льготы по налогообложению имеют компания-работодатель (на суммы взносов в ESOP), собственники акций, продающие их в ESOP (на суммы прибыли от прироста капитала), и работники компании, приобретающие ее акции через ESOP

(плана формирования собственности персонала на акции компании-

используют корпоративные планы формирования собственности работников

5. Гаврилов С., Ивановский С. Экономико-правовой аспект формирования собственности на природные ресурсы // Вопросы экономики. 1995. № 9.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность