|
Функциональное управление
:: уровень физического развития и состояния здоровья подготовленность, учебная и физическая работоспособность студентов основных и специальных медицинских групп, влияние местных экологических условий на функциональное состояние сердечно-сосудистой системы в процессе занятий физической культурой и спортом, влияние гиподинамии и
предпринимателей и менеджеров за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, осуществление комплекса мероприятий, направленных на сохранение 3. и жизни носителей рабочей силы, устранение факторов, отрицательно влияющих на функциональное состояние организма человека, его 3., работоспособность и продолжительность жизни.
ТЯЖЕСТЬ ТРУДА — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т.т. ученые сводят в три основных класса: нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей могут ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха.
Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как: гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), •физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами).
В эффективной деятельности оператора средства индикации и управления имеют особое значение. В процессе работы с помощью их человек непосредственно соприкасается с ответственными звеньями машины и через них реализует главные задачи своей целенаправленной деятельности. Эти средства располагаются: у сенсорного входа человека-оператора — в виде приборов, информирующих его о параметрах работы машины, состоянии ЧМС; у моторного выхода — в виде органов управления, посредством которых оператор воздействует на машину, изменяет ее функциональное состояние, рабочие параметры [6, 16, 26].
Критерием рациональности режима труда и отдыха является динамика работоспособности человека. Установлено, что первые часы работы характеризуются постепенным повышением производительности труда рабочего, затем наступает стабилизация ее на высоком уровне (фаза устойчивого состояния) и к концу смены в связи с развитием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, вибрация и т. д.), функциональное состояние организма человека и т. д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий: перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы и т. п.
вигием утомления производительность труда постепенно снижается (фаза снижения работоспособности). На динамику работоспособности влияют характер труда, условия производства (температура, влажность, шум, Е<.ибрация и т.д.), функциональное состояние организма человека и т.д. Для обеспечения рациональных режимов труда и отдыха на предприятиях проводят комплекс различных мероприятий: перерывы, гимнастика, физкультпаузы, функциональная музыка перед началом и в процессе работы, а также комплекс специальных мероприятий на каждом рабочем месте.
Большое значение имеет и снижение отрицательных последствий монотонности труда, являющейся следствием его разделения. Монотонной называют такую работу, отрицательными признаками которой являются однообразие рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Она накладывает на функциональное состояние работника определенный отпечаток, что проявляется в утрате интереса к работе, вызывает гнетущее состояние и нервное истощение. Знание причин возникновения и методов устранения отрицательных последствий монотонности позволяет проектировать более содержательные операции, применять комплекс методов, снижающих отрицательные последствия этого явления.
Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов,
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.
Условия деятельности — совокупность организационных, ситуационных (эксплуатационных, производственных, технологических, нормативных), структурных и других дисциплинирующих факторов, влияющих на функциональное состояние объекта и субъекта деятельности (специалиста технического сервиса).
В соответствии с имеющимися тремя типами производственной структуры, в настоящее время на химических предприятиях применяются три основные типа организационных структур: бесцеховая, цеховая и укрупненно-объектная. При бесцеховой структуре начальник (мастер) участка подчиняется непосредственно директору предприятия. Функциональное управление всеми производственными участками централизуется в соответствующих отделах заводоуправления.
Административное управление централизованной РМС осуществляет главный механик через своего заместителя и начальника ремонтного производства. Функциональное управление осуществляют начальники планово-экономического бюро, бюро труда и заработной платы и производственно-диспетчерского бюро.
Таким образом, начальник цеха, старший мастер, сменные мастера образуют линейную структуру управления цехом (принято, что старший мастер назначается при трех сменных мастерах, начальник участка при двух старших мастерах). Функциональное управление цехом осуществляется через различные бюро, в том числе планово-диспетчерское (ПДБ), техническое (ТБ), организации труда и заработной платы, инструментального хозяйства (БИХ). В малых цехах эти функции выполняются исполнителями (технолог, плановик и т. д.).
Функциональное управление 290, 296 Функционально-стоимостной анализ
С учетом возникающего в процессе внебюджетной деятельности многообразия прав собственности у вуза как юридического лица и его работников, сочетания и взаимосвязей факторов производства (труд, капитал, земля, предпринимательство), а также факта, что вуз является полноправным субъектом рыночных отношений в государстве, строится организационно-экономический механизм (ОЭМ) внебюджетной деятельности государственного вуза. ОЭМ основан, с одной стороны, на принципе предпринимательской автономии структурных подразделений вуза и делегирования им необходимых прав и обязанностей, с другой стороны, на принципе единства вуза как юридического лица и единоначалия ректора. ОЭМ при всей его целостности включает несколько подуровней управления, соответствующих определенным степеням экономической самостоятельности подразделений, занятых внебюджетной деятельностью и уровням отношений собственности. Центром обеспечивается правовое, экономическое и бухгалтерское обслуживание автономных структур, поскольку они связаны с ВО горизонтальными связями, а также гарантируется централизованное функциональное управление и контроль всей внебюджетной деятельности вуза, поскольку все внебюджетные средства
Применение первого варианта способствует повышению уровня концентрации транспортных средств и централизованного управления АТК и спецподразделений, проведению в объединении единой планово-экономической и технической политики в развитии транспортных предприятий, тесной увязке задач и показателей всех транспортных организаций с целями и интересами всего объединения, так как функциональное управление - составная часть аппарата объединения.
Иногда в литературе различают три типа полномочий: линейное управление (line authority), функциональное управление (functional authority) и консультативное (staff authority) управление (работники данного звена только дают советы, но не имеют права руководства).
Функциональная организационная структура управления организацией (рис. 3.4). Функциональное управление осуществляется некоторой совокупностью подразделений, 50
Функциональное управление существует наряду с линейным, что создает двойное подчинение для исполнителей.
Функциональное управление
В этих целях в министерстве установлена двухзвенная система управления: функциональное управление — объединение (предприятие).
Функциональную зависимость Функционирования банковской Функционирования государственных Функционирования хозяйствующего Функционирования механизма Функционирования оборудования Фактическое отсутствие Функционирования производственной Функционирования социалистической Функционирование экономики Функционирование организации Функционировании организации Функционируют предприятия вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
