Горизонтальное разделение

Перед определением испытуемое масло выдерживают в одном помещении с эталонами для выравнивания температуры. Заполняют пробирку исследуемым маслом и завинчивают пробку. Пузырек воздуха должен быть такой же, как и в эталонных образцах. После того как все шарики опустятся вниз, вискозиметр поворачивают на 180° и наблюдают за их падением, определяя, в каких пробирках скорости падения приблизительно равны. Опыт повторяют 2—3 раза. Для того чтобы более точно зафиксировать положение шариков, во время определения прибор можно повернуть в горизонтальное положение. Если во время опыта оказалось, например, что шарик в исследуемом масле падает с такой же скоростью, как и в третьей пробирке, значит его вязкость около 10мм2 /с при температуре 100 ° С. Если же шарик падает медленнее чем во второй пробирке 6 мм2/с, но быстрее, чем в третьей 10 мм2/с при температуре 100 С, то можно считать, что вязкость образца примерно 8 мм2/с при температуре 100 °С.

Устранение -указанных недостатков связано с большими трудностями. Все отремонтированные и вновь устанавливаемые задвижки необходимо проверять на плотность керосином. Для этого задвижку следует установить в горизонтальное положение и залить сверху керосин, с другой стороны затвор окрашивают мелом. Если задвижка плотная, то на затворе не будет керосиновых пятен. На подземных газопроводах задвижки монтируют в специальных колодцах (рис. 33) из сборного железобетона или красного кирпича. Перекрытие колодца должно быть съемьым для удобства его разборки при производстве ремонтных работ. / Колодцы имеют люки, которые легко открываются для осмотра

2. Наиболее важная форма бухгалтерской отчетности, показывающая состояние средств организации в денежной оценке на определенную дату. Равные итоги формы по активу и пассиву располагаются по большей части на одном уровне, занимая строго горизонтальное положение, подобно коромыслу весов, находящихся в состоянии равновесия. В отличие от балансов, используемых при планировании и анализе, бухгалтерский баланс представляет собой систему моментных показателей, характеризующих состояние средств предприятия на определенную дату (момент).

приняла бы горизонтальное положение. Иными словами, в этом случае инвесторы требовали бы одинакового ожидаемого уровня дохода и по государственным ценным бумагам, и по ценным бумагам наиболее спекулятивных компаний. Поскольку такая ситуация нереальна, мы будем предполагать, что угол наклона линии к горизонтальной оси не равен 0.

• доля продукта на рынке относительно крупнейшего конкурента, она определяет горизонтальное положение круга в матрице;

Что касается восходящего треугольника (рис. 5-21), то это современная находка адептов теории. Его отличие от симметричного варианта в том, что линия поддержки (исходя из направления тренда, это линия а-с-е) является «убегающей», тогда как линия сопротивления (b-d) переходит в горизонтальное положение.

На рисунке 76 представлен график USD/CHF monthly. Здесь также наблюдаем медвежьим тренд (как видно из рисунка, цены движутся в ниспадающем канале, начиная с 1991 г. и сейчас находятся чуть выше его основания, и начинают движение вверх — к вершине канала). Скользящие средние демонстрируют движение вниз с хорошим темпом (тА(34) наклонена вниз под углом 30 градусов, под ней на большом расстоянии проходит глА(13) примерно под тем же углом к горизонту, а еще ниже располагается тА(5), которая в течение последних четырех баров заняла горизонтальное положение, тем самым начав приближаться к скользящей средней тА(13), что свидетельствует о возможном скором откате курса).

Конвергенция — дивергенция скользящих средних MACD хоть и имеет отрицательное значение (подтверждая медвежий тренд), однако четко показывает сигнал медвежьего схождения (направление прямой АВ и направление медвежьей тенденции). Кривая скользящая средняя MACD заняла горизонтальное положение, что свидетельствует о том, что медведи выдыхаются и впоследствии наиболее вероятно корректирующее движение цен.

Кривые скользящие средние демонстрируют хорошее «ращепле-ние», причем внизу располагается тА(34), которая направлена вверх под углом 15 градусов. Над ней расположена тА(13), которая начинает принимать горизонтальное положение, еще выше — кривая тА(5), которая далеко вверх оторвалась от своих тА( 13) и тА(34) и начинает перегибаться вниз, чтобы сблизиться со своими длиннопериодными «напарницами». Отсюда можно предположить, что тренд — вверх, но пока слабый, а в ближайшее время вероятен небольшой откат курса вниз.

Однако более значимыми являются возможности поведения кривой квазимоментума (его изменения во времени) прогнозировать развитие рынка кросс — курса (причем как минимум на три бара вперед). Это в первую очередь связано с алгоритмом расчета М (см раздел 1.5.) для валют с прямыми котировками к доллару США (то есть для USD/ СНРи USD/DEM). Чтобы понять смысл сказанного, необходимо представлять, что М по своему физическому смыслу есть функция, равная производной курса по времени с определенной фазой и временным сдвигом. Чисто физически такую производную можно представить как тангенс угла наклона касательной к кривой зависимости курса валюты от времени. Если, допустим для определенности, курс USD/DEM растет с ускорением (нарастающий темп), то тангенс угла наклона касательной к курсу будет увеличиваться, то есть кривая М будет расти. Если котировки будут продолжать расти, но уже равномерно (без ускорения, то есть равным темпом), то кривая Моментума займет горизонтальное положение; при продолжении движения цены вверх, но с убывающим темпом, тангенс исследуемого угла наклона касательной и кривой курса будет уменьшаться. Это значит, что даже при росте цен индикатор (М) уже заранее сигнализирует о смене бычьих настроений на рынке на медвежьи.

(Горизонтальное положение кривых предельных выгод означает, что и пчеловод, и садовод действуют в условиях совершенной конкуренции.) Решения этой проблемы можно достигнуть, используя теорему Коуза. При этом будем считать, что трансак-ционные издержки невелики. Каждая из сторон, используя рыночную оценку дополнительно произведенной с помощью соседа продукции, определяет соответствующую предельную внешнюю выгоду. Важно только подчеркнуть, что МЕВ п определяет садовод, а МЕВ с — пчеловод, а не наоборот. Проблемы асимметричной информации могут быть сняты взаимным и совместным наблюдением за практикой друг друга. В результате будут установлены оптимальные объемы производства яблок и меда, а следоа-тельно, необходимые количества яблонь и пчел. Окончательный расчет будет произведен в ходе переговоров. Сторона, получающая больший эффект, доплатит соответствующую сумму соседу. (Можно отметить, что на практике имеются конкретные примеры достижения таких договоренностей.)

горизонтальное разделение труда

ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. Вероятно, самой очевидной характеристикой организаций является разделение труда. Если, по крайней мере, два чело-сска работают вместе для достижения одной цели, они должны делить работу между собой. Например, организация из двух человек, имеющая целью пройти на судне до места, отдаленного на 10 миль, может разделить работу так, чтобы один во время путешествия управлял парусами, а другой был у руля. Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется ГОРИЗОНТАЛЬНЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА. Разделение большого объема работы на многочисленные небольшие специализированные задания, как описано в гл. 9, позволяет организации производить гораздо больше продукции, чем если бы то же самое количество людей работало самостоятельно. Разбив работу по приготовлению и подаче еды клиентам между 12 работниками, как это обычно делается у «Мак Доналдса», можно обслуживать в сотни раз больше людей в день, чем в традиционных маленьких ресторанчиках с одним поваром и несколькими официантами.

В очень малых организациях горизонтальное разделение труда может не прослеживаться достаточно четко. Владельцы, которые являются одновременно и управляющими маленьких ресторанов, могут поочередно то готовить еду, то обслуживать посетителей. Но большинство сложных организаций имеют такого рода горизонтальное разделение, так что можно четко проследить их функции и цели деятельности. Классическим образцом горизонтального разделения труда на производственном предприятии, например, являются производство, маркетинг и финансы. Они представляют собой основные виды деятельности, которые должны быть успешно выполнены, чтобы фирма добилась поставленных целей.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Сложные организации осуществляют четкое горизонтальное разделение за счет образования подразделений, выполняющих специфические конкретные задания и добивающихся конкретных специфических целей. Такие подразделения часто называются отделами или службами, но существуют также и многочисленные другие названия. Корпорация «МакДоналдс» имеет специальные подразделения для каждой основной функции организации — отделы маркетинга, закупок, недвижимой собственности и т.д. Эти подразделения у «МакДоналдса» и в других организациях имеют свои собственные, более мелкие, более конкретные подразделения. «МакДоналдс», например, являясь такой крупной и широко разветвленной компанией, формирует подразделения как по географическому принципу, так и по отдельным видам деятельности. Отдел недвижимой собственности разделяется на подотделы — выбора новых мест размещения предприятий, управления имеющейся собственностью, а в каждом из этих подотделов имеются группы по географическим зонам, такие как группа Восточного побережья, группа Калифорнии, группа Западной Европы и т.д.

ВЕРТИКАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной. Возвращаясь к нашему примеру с лодкой, если кто-то из матросов не возьмет на себя обязанности капитана, и не позаботится, чтобы движения руля были согласованы с маневрами парусов, чтобы судно держалось курса, — группа, плывущая на судне, вероятно, никогда не доберется до порта назначения: она, скорее всего, окажется там, куда занесут ее ветер и течение (т.е. внешняя среда). Итак, в организации существуют две внутренние органичные формы разделентн; труда. Первая — это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т.е. горизонтальное разделение труда. Второе, называемое вертикальным, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координировлнию работы других людей и составляет сущность управления.

4. Все организации осуществляют горизонтальное разделение труда, разбивая всю работу на составляющие ее задачи. Более крупные организации осуществляют такое разделение, создавая отделы или подразделения, которые далее подразде ляются на более мелкие единицы. Управление необходимо для координирования всех задач организации.

На данный момент давайте просто отметим, что во всех организациях, за исключением самых мелких, имеет место горизонтальное разделение труда по специали-

Горизонтальное разделение труда

Горизонтальное разделение труда. Организация труда на научной основе объективно требует соответствующих форы его разделения, главной целью которого является специализация работников на выполнении отдельных видов работ, операций и процедур. Работа распределяется между участниками трудового процесса по профессиональному признаку. От того, насколько

Горизонтальное разделение труда - это качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности. По сути это разделение всей работы на составляющие компоненты, т.е. расчленение общего производственного процесса на частное, непрерывное обособление различных видов трудовой деятельности со специализацией производства и исполнителей.

Таким образом, в организации существуют две внутренние формы разделения труда. Первая - это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т.е. горизонтальное разделение труда. Вторая, называемая вертикальной, отделяет работу по координированию действий от самих

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность