|
Групповые нормативы
10. Субъект ( персонификация ) Индивидуальные (личные) Групповые (коллективные)
Человеческие потребности весьма многообразны. В частности, по субъектам (носителям потребностей) они различаются на индивидуальные, групповые, коллективные и общественные. По объекту (предмету, на который они направлены) запросы людей подразделяются на материальные, духовные, этические (относящиеся к нравственности) и
Человеческие потребности весьма многообразны. В частности, по субъектам (носителям потребностей) они различаются на индивидуальные, групповые, коллективные и общественные. По объекту (предмету, на который они направлены) запросы людей подразделяются на материальные, духовные, этические (относящиеся к нравственности) и
Человеческие потребности весьма многообразны. В частности, по субъектам (носителям потребностей) различаются индивидуальные, групповые, коллективные и общественные. По объекту (предмету, на который они направлены) запросы людей подразделяются на материальные, духовные, этические (относящиеся к нравственности) и эстетические (касающиеся искусства). По сферам деятельности выделяются потребности труда, общения, рекреации (отдыха, восстановления работоспособности) и экономические.
Применяются как индивидуальные, так и групповые (коллективные) экспертные опросы.
По признаку количества лиц, принимающих решения, задачи разделяются на индивидуальные и групповые (коллективные).
Добровольная форма С. отражает индивидуальные и групповые (коллективные) потребности в С. Добровольное С. осуществляется на основе договора между страхователем и страховщиком. Обязательная форма С. отражает общественную (общегосударственную) потребность в нем. Способ обязательного С. позволяет непосредственно включить в сферу страхования всех субъектов, у которых потенциально имеются данные страховые потребности, но которые не в достаточной степени осознают свой страховой интерес. Кроме того, способ обязательного С. позволяет обеспечить и страховую защиту конкретного общественного страхового интереса.
Поэтому функции субъекта общего (общенародного, надклассового, наднационального) интереса как доминирующего берёт на себя государство. Государство для блага всех социальных групп и слоев, а также отдельных индивидов регулирует и контролирует как частные, так и групповые (коллективные) интересы. Соответственно в каче-
Потребности выражают взаимосвязь субъекта и его деятельности и внешне проявляются во влечениях, целях и, в конечном счёте, в поведении. В зависимости от сфер деятельности можно выделить потребности в труде, познании, общении, в зависимости от объекта — материальные, духовные, в зависимости от субъекта — потребности индивидуальные (личные), групповые, коллективные, общественные.
.Государство в интересах всех социальных групп и слоев, а так-же индивидов регулирует и контролирует как частные, так и групповые (коллективные) интересы, формируя и защищая государственные интересы.
выражают взаимосвязь субъекта и его деятельности и проявляются во влечениях, интересах, целях и в конечном счете, в поведении. Классификация потребностей зависит от структуры изучаемого объекта. По сферам деятельности выделяют потребности в труде, познании, общении; по объекту - индивидуальные (личные), групповые, коллективные, общественные. Общей для всех видов потребностей является их непосредственная зависимость от человеческой деятельности вообще и от производства в частности. Взаимосвязь потребности и внешних условий жизнедеятельности (в частности производства) заключается в том, что потребности, будучи активным началом, избирательно воздействуют на условия существования, определяя тем самым их специфику, стимулируя определенные способы деятельности.
В первом варианте групповые нормативы построены на основе одного фондообразующего показателя — расчетной рентабельности, в другом варианте — на основе двух фондообразующих показателей — расчетной рентабельности и производительности труда, при этом по показателю расчетной рентабельности создается 92% фонда материльного поощрения и по показателю производительности труда — 8%. Соблюдение этих условий позволит отчислять в поощрительные фонды 75—80% экономии заработной платы.
Групповые нормативы отчислений в фонд ма!ериального поощрения за уровень расчетной рентабельности
Таблица 50 Групповые нормативы отчислений за уровень расчетной рентабельности
Таблица 51 Групповые нормативы за рост производительности груда
В условиях нефтяной промышленности для отрасли в целом это практически означало стимулирование прироста добычи нефти и лучшего использования: фонда скважин. Групповые нормативы отчислений в поощрительные фонды действовали в течение 1967—1970 гг., сохраняя свою стабильность. Указанная система нормативов в определенной мере учитывала особенности нефтяной промышленности, позволяя создавать поощрительные фонды и для объединений со снижающимися объемами добычи нефти, хотя и в меньших эазмерах, чем в объединениях, увеличивающих уровень ее добычи.
На какие бы виды материальных ценностей ни рассчитывались нормативы оборотных средств, степень конкретизации расчетов зависит от сферы их применения: для более мелкого звена промышленности расчеты детальны. Наибольшая детализация достигается при расчете нормативов в цехе. В рамках же отрасли, района или союзной республики используются укрупненные и групповые нормативы.
На какие бы виды материальных ценностей ни рассчитывались нормативы оборотных средств, степень конкретизации расчетов зависит от сферы их применения: для более мелкого звена промышленности расчеты детальные. Наибольшая детализация достигается при расчете нормативов в цехе. В рамках же отрасли, района или союзной республики используются укрупненные и групповые нормативы.
Таблица 4.5. Групповые нормативы амортизации для химической промышленности (в %)
Для предприятий с падающей добычей были установлены групповые нормативы, стимулирующие сохранение объема реализации на уровне предыдущего года.
Групповые нормативы отчислений от прибыли в фонды экономического стимулирования устанавливаются министерствами стабильными на ряд лет. Средства фондов экономического стимулирования, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию не подлежат.
Для образования Ф. м. п. устанавливаются па ряд лет стабильные групповые нормативы отчислений в процентах от фондов заработной платы всего персонала. Право выбора фондообразующих показателей предоставлено .вышестоящей организации.
Гарантированный результат Гигиеническое заключение Глобальные депозитарные Глобальных стратегий Глобальной экономики Глобальное планирование Глобализация финансовых Глубокого исследования Глубокому пониманию Горизонтальный вертикальный Горизонтальная структура вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
