|
Характера предприятия
Объектом налогообложения для первой группы налогоплательщиков при исчислении налога являются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг); авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты.
ЕСН в данном случае исчисляется с учетом требований, установленных п. 3 ст. 238 НК РФ, где сказано, что выплаты и иные вознаграждения (независимо от формы, в которой они производятся), начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предприянимателям), а также по авторским договорам не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщика такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль в текущем (налоговом) периоде.
Для налогоплательщиков—работодателей объектом налогообложения определены начисляемые им выплаты, вознаграждения и другие доходы, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, связанные с выполнением работ или оказанием услуг, и по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты. Исключение в этой группе сделано лишь для налогоплательщиков — физических лиц, производящих в отдельных случаях выплаты в пользу других физических лиц. Не являются в частности объектом обложения выплаты, если они оформлены с налогоплательщиком трудовым договором либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, авторским или лицензионным договором. Вместе с тем все перечисленные выше выплаты, доходы и вознаграждения могут и не являться объектом налогообложения, если они произведены из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Наиболее существенными по размерам являются отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации: 20,6 и 28% — для работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов и детективов) и 1 % — для граждан, работающих по трудовым договорам, получающих вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам. Налогообложению подлежат любые выплаты в денежной и натуральной форме, начисленные в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Такое расширение базы для начисления взносов произведено с целью пресечения обхода социальных платежей путем заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, а также замены оплаты труда различными единовременными выплатами — материальной помощью, компенсациями на питание и т.д.
чающие вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и по авторским договорам:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.03.97 № 318 работодатель имеет право потребовать от застрахованного лица при приеме на работу по трудовому договору (контракту), при заключении договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуц или по авторскому договору предъявить страховое свидетельство, а в случае его отсутствия -заполнить анкету застрахованного лица.
- вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
- вознаграждения (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам;
- выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты в пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором;
К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Физические лица-работодатели могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору (контракту) и (или) договорам гражданско-правового характера, предметом которых может являться, например, выполнение работ по строительству личного гаража, дачного домика, работы по дому в качестве домработницы, няни, личного парикмахера, повара, преподавателя и т.п.
тий в оборотных средствах. Наиболее важное значение для формирования заемных средств имеют кредиты банка, а в геологоразведке также и внутригодовой аванс-Банк выдает кредиты на определенный срок на условии возвратности и строго целевого характера. Предприятия нефтяной и газовой промышленности получают краткосрочные кредиты главным образом на досрочный завоз материальных ценностей в отдаленные и труднодоступные районы и под расчетные документы в пути.
Труд руководящих инженерно-технических работников и служащих оплачивается на основе должностных окладов, зависящих от мощности и характера предприятия, объема выполняемой работы, опыта и квалификации работников. Должностные оклады регламентируются утвержденными правительством схемами.
Для руководства изобретательской, рационализаторской и патентно-лицензионной работой на предприятиях, в организациях и учреждениях в соответствии с действующими Положениями создаются отделы (бюро) по изобретательству и рационализации и патентные отделы (бюро). Структура ОИЗиР (БРИЗ) различна в зависимости от характера предприятия или организации, масштабов изобретательской деятельности, наличия средств автоматизации и механизации в поисковых системах и регламентируется Положением об ОИЗиР (БРИЗ). Численность персонала устанавливается в зависимости от величины предприятия. В подразделениях (цехах, отделах) предусматриваются инженеры по изобретательству и рационализации, освобожденные от других обязанностей, или совмещающие данную работу с другой.
В нефтеперерабатывающей промышленности существует несколько типовых структур управления производством в зависимости от характера предприятия: объединение или завод. На схеме 9 также четко прослеживается централизация всех функциональных служб, в том числе оперативного управления производством, которое осуществляется заместителем главного инженера по видам производств: топливное, масляное, газокаталитическое, нефтехимическое и т. д.
В нефтеперерабатывающей промышленности существует несколько типовых структур управления производством в зависимости от характера предприятия: объединение или завод. На схеме 9 также четко прослеживается централизация всех функциональных служб, в том числе оперативного управления производством, которое осуществляется заместителем главного инженера по видам производств: топливное, масляное, газокаталитическое, нефтехимическое и т. д.
Пути экономии материальных ресурсов трудно уложить в какую-то схему. Общей инструкции для всех не существует, а все зависит от характера предприятия, конкретных условий, в которых протекает производственный процесс. Однако при всем многообразии путей экономии материальных ресурсов можно выделить некоторые основные направления:
Во многих случаях, даже тогда, когда производство работ на газопроводах не носит аварийного характера, предприятия оповещаются об отключении лишь накануне, т. е. за срок, не превышающий 1 суток. Это не является следствием недостатков в организации работы ремонтных служб городских газовых хозяйств, а связано с необходимостью безотлагательной ликвидации некоторых неисправностей, которые в противном случае могут грозить серьезными авариями. Ряд же потребляющих газ промышленных печей и агрегатов требует для перевода на резервное топливо времени, большего суток. Так, на крупном машиностроительном заводе при оповещении об отключении газа за 1 сутки на резервное топливо может быть переведено лишь 30% печей, а 70% печей требует для этого от 2 до 4 суток.
При смешанном ремонте часть работ выполняется централизовано (сторонними организациями), а часть - децентрализовано (собственными ремонтными службами). Степень централизации зависит от характера предприятия, типа и мощности оборудования.
Ремонтные предприятия не только выполняют всё виды ремонтных работ, но и обеспечивают обслуживаемые объекты материалами, запасными частями, транспортными средствами и т.п. Степень централизации зависит от характера предприятия, типа и мощности оборудования.
Характера предприятия Характеризует соотношение Характеризует возможность Характеризующий эффективность Характеризующий отношение Характеризующие финансовое Характеризующие результаты Характеризующих эффективность использования Характеризующих финансовое Характеризующих отдельные вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
