Характера выполняемой

Признаками однородности, лежащей в основе специализации управленческих работ, являются общность целей п задач работ, содержание функций управления, используемая информация, общность характера выполняемых операций (расчетные операции, машинописные работы, копирование и т. д.), объектов управления (предприятие, цех, участок).

В состав товарной продукции входят стоимость готовой продукции, предназначенной для реализации на сторону, а также своему капитальному строительству и своим непромышленным хозяйствам; стоимость полуфабрикатов своей выработки; стоимость продукции свои-х вспомогательных хозяйств и подсобных производств, предназначенной для отпуска на сторону; стоимость работ промышленного характера, выполняемых для своих непромышленных хозяйств или по заказам со стороны.

Рассказывая о разработке программы рекламной деятельности, автор разделяв! цели коммуникации и цели сбыта, которых предстоит достигать с помощью рекламных обращений. Такой подход представляется весьма перспективным, поскольку в зависимости от конкретных условий эти цели могут не совпадать или формулироваться по-разному. Различение целей позволяет гораздо точнее судить о результатах рекламной деятельности, сопоставляя желаемое с достигнутым. Более спорным выглядит предложенное Ф. Котлером деление рекламы на три вида в зависимости от характера выполняемых задач-информативную, увещевательную и напоминающую. Подробный перечень этих задач вряд ли исчерпывает все варианты и скорее дает представление о широком диапазоне использования рекламы. Целесообразность или бесспорность отнесения тех или иных обращений к определенному виду все-таки вызывает сомнения. Прежде всего реклама всегда остается воздействующей коммуникацией, а значит, ей изначально несвойственна нейтральность. Она действительно может и «рассказывать», и «описывать», и «объяснять», но эти задачи, названные Ф. Котлером

В товарную продукцию нефтеперерабатывающего предприятия включают стоимость ютовых изделий и полуфабрикатов, вырабатываемых в планируемом году и предназначенных к отпуску на сторону, а также стоимость работ промышленного характера, выполняемых по заказам на сторону. Товарную продукцию на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленное! и ПСЧПСЛЯЮ1 в действующих оптовых цепах предприятия, Чистую продукцию рассчитывают кик разницу между товарной продукцией, материальными затратами на ее производство и амортизациош ими отчислениями.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ — установление необходимых затрат труда на основе различных видов норм затрат труда (времени, выработки, обслуживания, численности), выбор которых зависит от функции обслуживания, характера выполняемых работ, типа производства. Наибольшее распространение получили при Н.т.в.р. нормы обслуживания и нормы численности (наладчики оборудования, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования и электроаппаратуры, распределители работ, кладовщики и др.). Норма времени для Н.т.в.р. применяются в тех случаях, когда выполняемые ими работы регламентированы по составу и содержанию, а их объем может быть измерен в конкретных ед. (слесарные и станочные работы в инструментальных производствах предприятия, погру-зо-разгрузочные работы и т.п.). Нормы выработки могут устанавливаться для вспомогательных рабочих, занятых одной регулярно повторяющейся работой (приготовление формовочных и стержневых смесей, внутрицеховые перевозки на предприятиях с массовым типом производства, приготовление красок, растворов и т.п.). Выбор того или иного вида норм существенно зависит от типа производства. Так, в массовом производстве труд контролеров качества продукции может нормироваться с помощью норм времени. В мелкосерийном и единичном типах производства с большой номенклатурой

В зависимости от характера выполняемых функций весь промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории: 1) рабочие, 2) ученики, 3) инженерно-технические работники, 4) служащие, 5) младший обслуживающий персонал, 6) вахтерская, сторожевая и пожарная охрана.

Величина этих перерывов зависит от условий производства и характера выполняемых работ.

своего материала, так и из материала заказчика; стоимость полуфабрикатов своей выработки, предназначенных к отпуску на сторону, стоимость работ промышленного характера, выполняемых по заказам на них организаций. Товарная продукция исчисляется в фактически действующих оптовых ценах предприятия.

Соотношение должностей линейных работников (старших производителей работ, производителей работ и мастеров) устанавливается руководителями организаций, которым предоставлено право утверждать штатные расписания, в зависимости от объемов и характера выполняемых участком работ.

Например, потребность в оборотных средствах геологоразведочных предприятий зависит от объема производства, характера выполняемых работ, длительности производственного цикла (продолжительности комплекса геологопоисковых работ), условий и способов материально-технического снабжения и удаленности предприятий от поставщиков. Чем больший объем и большее число видов работ выполняется и чем чаще меняется их структура на протяжении года, тем больше, при прочих равных условиях, потребуется геологоразведочному предприятию оборотных средств.

Время работы по выполнению производственного задания — это время, в течение которого выполняется работа, необходимая для достижения конечной цели данного процесса. В зависимости от характера выполняемой работы оно подразделяется на подготовительно-заключительное, время обслуживания рабочего места и оперативное время.

Время на подготовительно-заключительные работы как по содержанию, так и по продолжительности зависит от структуры производственного процесса и форм организации труда. Устанавливая нормы этого времени, необходимо исходить из такой организации труда, при которой подготовка рабочего места и оборудования по возможности производилась бы в междусменные и другие перерывы. Затраты времени на обслуживание рабочего места зависят от принятой организации производственного процесса, вида используемого оборудования и характера выполняемой работы. Они обычно исчисляются в процентах к оперативному времени. На другие надобности обычно отводится 10—15 мин в смену, это время может быть пересчитано (в %) относительно оперативного времени или продолжительности смены.

Планирование численности работников. Плановую числен ность промышленно-производственного персонала (ППГ1) в м\~ висимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий определяют разными методами.

нам коллектива. Как правило, целесообразно отпуск использовать единовременно, а не дробить его на части. Это диктуется тем обстоятельством, что человек настраивается и "выходит" из работы два-три дня в начале отпуска и "входит" в нее за два-три дня перед началом работы, т.е. из общего числа дней отпуска выпадает в среднем пять дней. Ежегодный очередной отпуск должен быть активным и по своему содержанию отличаться от характера выполняемой работы. Так, для людей умственного труда отдых должен быть более активным и включать в значительной мере физ. нагрузки. Для лиц, занятых физ. трудом, предпочтителен отдых спокойный с некоторой умственной нагрузкой.

Время работы по выполнению производственного задания — это время, в течение которого выполняется работа, предусмотренная для достижения конечной цели данного процесса. В зависимости от характера выполняемой работы оно разбивается на подготовительно-заключительное, время обслуживания рабочего места и оперативное время.

можности проводилась бы в междусменные и другие перерывы-Затраты времени на обслуживание рабочего места зависят от принятой организации производственного процесса, вида используемого оборудования и характера выполняемой работы. Они обычно исчисляются в процентах к оперативному времени. На другие надобности обычно отводится 10—15 мин на смену, это время может быть пересчитано (в процентах) относительно оперативного времени или продолжительности смены.

Планирование численности работников. Плановую численность промышленно-производственного персонала (ППП) в зависимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий определяют разными методами.

В зависимости от состава исполнителей и характера выполняемой работы различают специализированние и комплексные производственные бригады. Специализированные бригады, объединяющие работников одной профессии, выполняют однородные технологические процессы. Комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий, выполняют разнородные работы единого производственного процесса изготовления продукции (выполнения работы). Комплексная форма кооперации труда предполагает освоение одним рабочим нескольких смежных специальностей, рациональное распределение функций между исполнителями, высокую организованность и слаженность в работе.

В зависимости от состава исполнителей и характера выполняемой работы различают специализированные и комплексные производственные бригады. Специализированные бригады, объеди-няощие работников одной профессии, выполняют однородные тех-нопогические процессы. Комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий, выполняют разнородные работы единого производственного процесса изготовления продукции (выполнения работы). Комплексная форма кооперации труда предполагает освоение одним рабочим нескольких смежных специальностей, рациональное распределение функций между исполнителями, высокую организованность и слаженность в работе.

Система школ, которая выступает в модели Р. А. Пилояна и А. Д. Суханова в роли субъекта управления, не может взять на себя функции управления в силу принципиально иного характера выполняемой деятельности. В итоге, при сохранении приоритета спорта высших достижений и аккуму-

Говоря о натуральных выплатах, мы имеем в виду прежде всего продовольственные выдачи по весьма льготным цепам, а затем и бесплатно, и бесплатные выдачи спецодежды и бесплатные или удешевленные коммунальные услуги. Строго говоря, все это предоставлялось государством рабочим в порядке социального обеспечения, совершенно независимо от характера выполняемой, ими работы и даже при отсутствии всякой работы. Поэтому относить такого рода выдачи и льготы к понятию оплаты труда можно лишь в весьма условном смысле. Государство объявило всеобщую трудовую повинность. При этих условиях формально остаться без дела могли «тишь те, кому государство не имело возможности предоставить в данный момент той или иной работы. Но именно поэтому государство брало па себя обязанность содержания всех трудящихся, независимо от того, имеют ли они в данный момент какую-либо работу или не имеют никакой. И с этом точки зрения всякие выплаты и выдачи в счет этой обязанности государства можно рассматривать как компенсацию за взаимное обязательство всех граждан к труду, т. е. как оплату за пх использованный и не использованный по вине обстоятельств труд,

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность