|
Характеристика организации
В Ценнике на монтаж оборудования № 8 «Электрические установки» по всем его 25 разделам приводятся следующие данные: 1) номер позиции с индексом 8 впереди порядкового номера; 2) наименование и техническая характеристика оборудования или видов монтажных работ; 3) единица измерения; 4) цена монтажа единицы измерения в руб., в том числе затраты в руб.: а) на основную заработную плату; б) на заработную плату по эксплуатации машин; в) на эксплуатацию машин, включая заработную плату; г) на материальные ресурсы (учтенные ценником); 5) на затраты труда в чел.-ч.
В графе ценника «Наименование и техническая характеристика оборудования или видов монтажных работ» приведены основные отличительные признаки и технические характеристики оборудования или видов работ, которыми следует руководствоваться.
". ческая характеристика оборудования и монтаж- S о 0) V
2. Описание и характеристика оборудования и оказываемых услуг
Размер материального ущерба, наносимого предприятию в результате кратковременного перерыва в подаче газа, определяется многочисленными факторами, важнейшими из которых являются: характер выпускаемой продукции, вид сырья, особенности организации производства и технологических процессов, характеристика оборудования и т. д. Таким образом, даже в рамках одной и той же отрасли производства удельный размер ущерба (на 1000 м3 газа, недодаваемого предприятию во время полного прекращения газоснабжения) может колебаться в зависимости от особенностей конкретных предприятий. Наиболее резкими эти колебания являются по предприятиям тяжелого машиностроения, в составе оборудования которых высок удельный вес уникальных агрегатов. В связи с этим полученные в результате обследования усредненные показатели по некоторым основным отраслям промышленности (табл. VIII-6) носят ориентировочный (примерный) характер и могут быть использованы лишь для грубых (прикидочных) предпроектных расчетов по определению экономической целесообразности кольцевания городских газопроводных сетей высокого и среднего давления. Для повышения точности расчетов необходимы показатели
1.1. Характеристика оборудования;
I. Характеристика оборудования и техоснастки
• характеристика оборудования и технологической оснастки;
1.1. Оценка деятельности предприятия, его технико-экономическая характеристика (объем производства, реализации; численность персонала по категориям; фонд оплаты труда, ср. годовая зарплата на 1-го работника; выработка на 1-го работника; себестоимость, прибыль, рентабельность; площадь общая и производственная, количество и характеристика оборудования: применяемая технология производства и/или продаж).
характеристика оборудования;
целями этапа являются: а) характеристика оборудования и процессов,
нательный уровень — диплом магистра и доктора наук. При определении качественного состава кадровых служб следует учитывать названия должностей, предусмотренных для этих служб Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г.: директор по кадрам и быту, начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями), специалист по кадрам, менеджер (в подразделениях управления кадрами), заведующий отделом по управлению кадрами и трудовыми отношениями, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, табельщик. Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и Уставом организации. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы учитываются следующие факторы, влияющие на К.о.с.у.п.: общая численность работников организации; конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности (производственной, банковской, торговой, страховой и т.д.), масштабами, разновидностями отдельных производств, наличием филиалов; соц. характеристика организации, структурный состав ее работников (наличие разных категорий — рабочих, специалистов с высшим и средним специальным образованием, научных работников), их квалификация; сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом (стратегическое планирование, выработка кадровой политики, организация обучения и т-.п.); техническое обеспечение управленческого труда и др. Зарубежный опыт показывает, что в службах управления персоналом занято от 1 до 1,2% общей численности работников организаций, фирм, компаний. В качестве тенденции, характерной для зарубежных компаний, можно отметить не абсолютный, а относительный рост численности кадровых служб. Среди причин, повлиявших на повышение эффективности работы кадровых служб и ограничивших рост числа их работников, можно отметить две основные. Первая — перевод работы с кадрами в ведущих фирмах и корпорациях на современную информационно-техническую базу. Вторая — развитие управленческой инфраструктуры, помогающей
Документом, на основании которого осуществляется внедрение рациональных трудовых процессов, является карта организации труда, представляющая собой концентрированное изложение проекта организации груда, разработанного для определенного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований. В ней приводятся рациональная последовательность и порядок выполнения действий и приемов рабочих, дается характеристика организации и обслуживания рабочих мест и участков, указываются нормы и размеры оплаты труда, определяются условия труда. В целях осуществления правильного подбора и расстановки кадров в карты организации труда включаются также требования к исполнителю, определяемые характером выполняемых операций. Так, к сварщику полупроводниковых приборов на операции «термокомпрессорное присоединение выводов с использованием микроскопа» предъявляются особые требования в отношении образования, квалификации, остроты зрения.
К таким производствам относят химическую, нефтеперерабатывающую, текстильную, цементную и другие отрасли промышленности серийного и массового типа производства. Подробная характеристика организации производства и применяемых единиц для планирования и учета объектов производства дана на примере машиностроения.
Характеристика организации Условие непредставления отчетности Вид отчетности, которую дано право не представлять
Характеристика организации Условие непредставления отчетности Вид отчетности, которую дано право не представлять
2.4 Характеристика организации (основные показатели)
Отчетный документ аудитора "Характеристика организации"
6. Компания. В этом разделе дается краткая характеристика организации. Вот как характеризуется компания в нашем примере.
В справочном пособии обобщены и систематизированы основные вопросы экономики строительства магистральных газо-, нефте- и нефтепродуктопрово-дов. В нем кратко изложены общие сведения о развитии трубопроводного строительства, с составе и параметрах сооружаемых объектов, основных видах выполняемых работ и применяемой техники. Дана характеристика организации и планирования строительства. Приведены необходимые сведения о ценообразовании и составлении сметной документации.
III. Характеристика организации рабочего места
• характеристика организации рабочего места;
Характеризующий изменение Характеризующий стоимость Характеризующие изменение Характеризующие состояние Характера производственных Характеризующих хозяйственную Характеризующих результаты Характеризуются показателями Характеризуют эффективность Характеризуют особенности Характерные особенности Характерным признаком Характерна следующая вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
