|
Характеристики погрешности
где: В — восприимчивость организации к нововведениям; Л — личностно-психоло-гические характеристики работников организации; С — характеристики организационной структуры (структурные переменные); К — характеристики внешнего окружения и межорганизационных связей (контекстуальные переменные). Лич-ностно-психологические характеристики работников рассматриваются с точки зрения руководителей и прочего персонала. Личностно-психологическая характеристика руководителей включает следующие переменные: установка к нововведениям; половозрастные характеристики; профессионализм; "космополитизм"; место в организации иерархии; идеология (консерваторы, либералы и т.п.); заинтересованность в служебном росте; склонность к риску. Личностно-психологические характеристики персонала включают следующие переменные: информационные контакты; осведомленность и мотивиро-
КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА — совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность К.х.п. можно условно разделить на три основные группы: способности (уровень образования, объем полученных знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, с определенным видом продукта или услуг, профессиональные навыки сотрудничества и взаимопомощи, опыт работы в условиях комплексных программ и т.п.); мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.); свойства (способность воспринимать определенный уровень физ., психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и др. личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы). Определение К.х.п. является ключевым моментом при
ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ - качественные характеристики, которыми должен обладать "идеальный" сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности; включают в себя его способности, мотивации и свойства (см. Качественные характеристики персонала). Т. к п. могут содержаться в должностных инструкциях (описания должности), квалификационных картах, картах компетенции и др. документах.
характеристики персонала предприятия, не уделяют должного внимания подбору,
в первую очередь на поведенческие характеристики персонала, осознанное
7. Какие организационные особенности и характеристики персонала могут свидетельствовать о готовности организации к изменениям?
3) качественные и количественные характеристики персонала. Аудит кадровых Менеджеру по персоналу, проводящему кадровый процессов аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются
В условиях России функционирование социальных служб зависит, с одной стороны, от масштабов, формы собственности, отраслевой принадлежности и местоположения предприятия, а с другой — от количественной и качественной характеристики персонала, возросшей ответственности предпринимателей и руководителей любого уровня за усложнившиеся в условиях рыночных отношений решения как производственно-хозяйственных, так и социально-экономических задач/Зависимостью от конкретной ситуации определяется и структура социальной службы.
Личностные характеристики персонала
7. Каковы основные личностные характеристики персонала?
Для изучения существующих и возможных конкурентов специалист по маркетинговым исследованиям собирает и анализирует следующие данные: число и местоположение офисов и филиалов банков-конкурентов, организационную структуру, численный состав и служебные характеристики персонала, функционирование систем информации, планирования и контроля, финансовое состояние, рынок ценных бумаг, на котором оперируют банки, и информацию об основных держателях акций, сведения о предоставляемых услугах, включая их качество и цены, имидж банков на рынке, направленность рекламной деятельности и т.д.
Состав службы и краткие характеристики персонала:
3.2. Метрологические характеристики стандартных образцов 21 3.2.1. Характеристики погрешности аттестованного значения
Функция влияния СО - зависимость изменения метрологических характеристик стандартных образцов от изменения внешних влияющих величин (температуры, влажности и пр.) в пределах рабочих условий применения образца. Результатом воздействия внешних влияющих величин на метрологические характеристики образца является изменения аттестованных значений и характеристики погрешности.
В качестве характеристики погрешности аттестованного значения СО принята полуширина интервала Ад, в котором с заданной доверительной вероятностью находится истинное значение величины, воспроизводимой СО в течение срока его действия. Характеристика погрешности исходных материалов выражается в виде полуширины интервала Дм , значение которого определяется по известным характеристикам погрешности определения содержания компонентов, подлежащих аттестации в материале СО и в исходных материалах.
В качестве характеристики погрешности межлабораторной аттестации СО -АА принимают полуширину доверительного интервала для медианы ряда (11):
В качестве характеристики погрешности межлабораторной атте-сггации СО - А А принимают полуширину доверительного интервала для медианы ряда х,, построенного через пары порядковых статистик -X,-* .
характеристики А при этом должно оканчиваться цифрой того же разряда, что и значение характеристики погрешности А, . Число
в указанные выше пределы 2а или Зет . Наиболее распространенные МВИ в лабораторном контроле качества нефти и нефтепродуктов -методики количественного химического анализа (МКХА), одним из важнейших этапов метрологической аттестации который является установление их погрешностей. Погрешность аттестованной методики представляет собой гарантируемое значение для характеристики погрешности каждого из результатов, получаемых при реализации методики в случае соблюдения требований документа, регламентирующего МКХА [11].
характеристики погрешности методики в целом (оперативный, статистический по альтернативному признаку), значение характеристики погрешности МКХА можно установить непосредственно по представительной выборке погрешностей результатов анализа, которые получены с помощью представительного комплекта (набора) СО, соответствующих области (диапазону)
В тех случаях, когда погрешности СО, входящих в комплект, не оданаковы, то соответствующим измерениям приписьшают различный вес Р, , который обратно пропорционален квадрату характеристики погрешности ЛА, . С этой целью для каждого из т СО вычисляют весовой коэффициент:
Дня оценки характеристики погрешности градуировки находится остаточная сумма квадратов:
среднее взвешенное значение характеристики погрешности СО
Таким образом, здесь оцениваются характеристики погрешности измерений, выполняемых по МВИ, предусматривающей применение поверяемого (или аттестуемого) анализатора. СО, применяемые при поверке, используются в качестве образцовых средств измерения, воспроизводящих значения измеряемой величины. Аттестованное значение СО применяется в качестве истинного, относительно которого оценивается погрешность поверяемого средства измерений.
Характеризующих структуру Характеризуются следующими Характеризуют деятельность Характеризуют результаты Характерных признаков Характера связанные Характерной особенностью Характерно установление Характером производимой Характеру использования Характеру выполняемых Хищнической эксплуатации Химические предприятия вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
