|
Характеристик требований
После определения существующего эффективного спроса на продукт рассматриваемого проекта, характеристик соответствующих рынков (неудовлетворенный спрос, конкуренция, импорт, экспорт и т.д.) и возможных концепций маркетинга, можно определить желаемую производственную программу, включая необходимые материальные, технологические и трудовые ресурсы. Анализ рынка должен быть тщательно структурирован, для того чтобы получать необходимую информацию для определения возможных маркетинговой и производственной стратегий вовремя и без дополнительных расходов.
Исходная теоретическая предпосылка рассматриваемой рекомендации— утверждение, что основным путем технического прогресса применительно к городским (поселковым) системам распределения газа в настоящее время является «.. .совершенствование самих принципиальных схем, при котором рабочие параметры возрастают во много раз». То, что высокие параметры создают предпосылки к улучшению технико-экономических характеристик соответствующих объектов, — это конечно верно, но при переходе на эти параметры необходим и тщательный объективный анализ того, как велик положительный эффект этого перехода и с какими дополнительными затратами он будет связан.
В этих условиях очевидна необходимость разработки методов учета неопределенности ' в задачах оптимизации текущих и оперативных планов транспортировки нефти и нефтепродуктов. При этом реализация соответствующих постановок в настоящее время вполне возможна. Во-первых, в этих > задачах имеется (или можно организовать) статистика для формирования необходимых характеристик соответствующих неопределенных параметров, прежде всего интервалов их возможных значений. Во-вторых, в принципе известны (или могут быть разработаны) методы решения указанных задач с учетом неопределенности исходных данных. В-третьих, существующие вычислительные средства и прежде' всего современные ЭВМ вполне достаточны для проведения соответствующих многовариантных расчетов.
Поэтому предлагаем читателю обязательно поупражняться в этом творческом деле. Для этого можно воспользоваться графиками 1-6 (см. Приложение) и мысленно «посопереживать» участникам рынка, сопоставляя теорию сформулированных выше «психологических» характеристик соответствующих волн с особенностями реальных графических образов.
Товарная политика занимает одно из ключевых мест в общей системе маркетинговой деятельности (комплекс маркетинга) и предполагает меры по повышению конкурентоспособности выпускаемой фирмой продукции, прежде всего по улучшению ее качественных характеристик, соответствующих запросам конечных потребителей, созданию новых товаров (инновационная политика), оптимизации их ассортимента (ассортиментная политика), удлинению жизненного цикла.
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2—3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
2. Определение характеристик соответствующих товаров. Когда круг конкурентов установлен, следующей задачей будет выявление того, на какой основе покупатели осуществили свой выбор между различными имеющимися перед ними альтернативами. Центральным моментом в этом процессе является установление наиболее важных для покупателей выгод. Эта информация собирается более эффективно посредством методик качественных исследований, например в групповых дискуссиях. Проекцион-
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
ДИРЕКТОР — руководитель организации, департамента, службы и др. органов исполнительной власти. Д. коммерческой организации, как правило, избирается на общем собрании (конференции) учредителей (участников) организации. Д. является единоличным исполнительным органом коммерческой организации (акционерного общества). Д. гос. и муниципального унитарного, гос. или муниципального учреждения назначается приказом собственника либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. № 32 Д. организации, учреждения, предприятия выполняет следующие должностные обязанности: руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятель-
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся: руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.); специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.); технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов: а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций;
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда; отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда; отношения по рассмотрению трудовых споров; отношения по охране труда; отношения по обеспечению занятости и трудоустройства; отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ; Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г.; Законы РФ (с последующими изменениями): "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г.; Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г.; Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г.; постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др.
Если в перечень основополагающих допущений в Концепции добавлены два дополнительных допущения по сравнению с МСФО, то в перечне качественных характеристик (требований), убавлена одна — «Понятность». Остальные три качественные характеристики, делающие бухгалтерскую отчетность полезной для пользователей, включены в отечественную Концепцию. Это уместность, надежность и сравнимость (аналог сопоставимости). Так же, как и принципы первой группы — основные допущения, — принципы второй группы — требования изложены в Концепции гораздо более кратко, чем в МСФО. Анализ соответствия требований Концепции и качественных характеристик по МСФО приведен в табл. 11.8.
характеристик (требований) в целях обеспечения: 1) безопасности продукции
СТАНДАРТИЗАЦИЯ — деятельность по установлению норм, правил и характеристик (требований) в целях обеспечения:
Учет общих характеристик (требований) и правил при формировании целей фирмы
Для выполнения перечисленных заданий необходимо воспользоваться материалами учебника «Управление персоналом организации», а также постановлением Минтруда РФ № 32 от 06.06.96 г. «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».
28. Постановление Минтруда РФ № 32 от 06.06.96 г. «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».
Из сформулированных выше ориентиров (положений) для построения методик и характеристик (требований), предъявляемых к ним на различных стадиях развития кризисной ситуации, видно, что с позиции минимизации затрат таковым (поведением) для организации является предупреждение кризисной ситуации и «построение волнорезов» для нейтрализации ее негативного воздействия (по возможности квалифицированное управление кризисом). Минимизация затрат при реализации программ такого поведения обусловлена следующими элементами:
Основу профильного метода составляет каталог характеристик-требований, предъ-
Законом РФ «О стандартизации»1 стандартизация определяется как деятельность по установлению норм, правил и характеристик (требований) в целях обеспечения:
Характером организации Характера технологического Характеру производства Хеджирования страхования Химические материалы Химических элементов Химических процессов Химических соединений Химическим карандашом Химической переработки Химического комбината Химическую промышленность Характера выпускаемой вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
