|
Использование различных
Совершенствование организации производства должно обеспечивать повышение ее уровня, что серьезно влияет на повышение эффективности производства. Поэтому в процессе управления необходимо целенаправленно воздействовать на повышение уровня организации производства. Основные пути повышения уровня организации производства, которые обеспечивают возможность наиболее полной реализации всех перечисленных принципов,— это правильное проектирование предприятия, обеспечивающее пропорциональность мощностей всех стадий производства; прямоточность процессов; детальное нормирование численности работников производственных подразделений и соблюдение установленных планом пропорций; совершенствование организации труда, обеспечивающее более полное использование работников.
Основные объекты оперативно-технического учета: выполнение производственной программы, использование работников и эксплуатация оборудования, расход наиболее важных видов материальных ценностей.
щих должностей, включая и те, которые станут вакантными в ближайшее время, и составление списка кандидатов на замещение по каждой должности. Планы кадрового резерва могут составляться в виде схем замещения (см.) должностей, которые имеют разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций различных организаций. Схемы замещения должностей представляют собой вариант схемы развития организационной структуры организации, ориентированной на конкретные личности с различными приоритетами. В основе индивидуально ориентированных схем замещения должностей лежат типовые схемы замещения должностей, которые разрабатываются службами управления персоналом под организационную структуру и представляют собой вариант концептуальной модели ротации рабочих мест. ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА - меро приятия по внутриорганизационному, внеорганизационному обучению и спецподготовке; позволяют полнее использовать собственные трудовые ресурсы без поиска новых квалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Такое планирование создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника, ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям деятельности на том же самом рабочем месте. В практике сложилось две формы обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров организации: на рабочем месте и вне рабочего места. Обучение на рабочем месте является более дешевым и оперативным, характеризуется тесной связью с повседневной работой и облегчает вхождение в учебный процесс работников, непривыкших к обучению в аудиториях. Важнейшие методы обучения на рабочем месте: метод усложняющихся заданий, смена рабочего места (ротация), направленное приобретение опыта, производственный инструктаж, использование работников в качестве ассистентов, метод делегирования (передачи) части функций и ответственности. Обучение вне рабочего места более эффективно, но связано с дополнительными материальными затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей. При этом сознательно меняется среда и работник отрывается от повседневной работы. Важнейшие методы обучения вне рабочего
При анализе организации труда важно определить использование работников в соответствии с их квалификацией и выявить случаи неправильного их использования.
Научная организация труда должна обеспечить оптимальный производственный процесс, предусматривающий равномерную загрузку исполнителей, использование работников в соответствии с их профессией, способностями и квалификацией. При этом следует учитывать, что с увеличением автоматизированных процессов редко возрастает время наблюдения за КИП и А. Здесь необходимо уделять особое внимание выявлению «узких» мест и согласованию процессов по уровню их автоматизации. Метод выявления «узких» мест предусматривает непрерывные поиски более эффективных решений. При решении одной задачи должны последовательно решаться другие, поскольку технологические операции того или иного процесса взаимосвязаны между собой. Если эти факторы не учитываются, эффективность внедрения НОТ значительно снижается.
квалификационные признаки (сложность выполнения той или иной работы. Распределение и расстановка ИТР, рабочих и служащих по местам работы согласно их квалификации). Научная организация труда должна обеспечить оптимальный производственный процесс, предусматривающий равномерную загрузку исполнителей, использование работников в соответствии с их профессией, способностями и квалификацией. При этом следует учитывать, что с увеличением автоматизированных процессов резко возрастает время наблюдения за автоматизированными агрегатами и контрольно-измерительными приборами.
4. Лучшее использование работников.
После выполнения оценки альтернатив законченный анализ может иметь вид, представленный в табл. 9.3. Приведенный анализ указывает управляющему, что альтернатива № 4 дает лучшее использование работников, а альтернатива № 1 позволяет улучшить процесс закупок и имеет высокий потенциал для решения задачи сокращения затрат. Эти две альтернативы будут теми, к программированию которых он теперь приступает.
3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).
• затраты на использование работников более высокой квалификации, чем соответствующая типу организации производства;
Существенное влияние на выполнение плана ввода имеет состояние строительного задела, т. е. количество и сметная стоимость за-дельных объектов, нормативная и фактическая продолжительность строительства этих объектов. Структура работ на этих объектах также должна быть исследована, поскольку она непосредственно влияет на сроки проведения работ и на правильное использование работников в соответствии с их профессиональным составом и квалификацией.
ОАСУ является высшим уровнем АСУ в отрасли. Типовой технический проект ОАСУ определяет ее как совокупность экономико-математических методов управления, средств вычислительной техники, автоматизации и связи, позволяющую руководству министерства, его функциональным управлениям и ВПО осуществлять эффективное управление отраслью в условиях новой системы планирования и экономического стимулирования. При функционировании системы обязательным является использование различных методов управления в процессах оценки и анализа выдаваемой информации, подготовки и принятия решений, доведения их до исполнителей, контроля за выполнением решений.
Стиль разработки новых изделий, которому отдают предпочтение успешно функционирующие японские корпорации, может быть определен как новаторский ческий или новаторский интуитивный. Существует ция всё большего перехода к аналитическому стилю принятия решений, но при ограниченных масштабах проекта используется новаторский интуитивный образ действий, тем самым использование различных стилей принятия решений сообразуется с содержанием и типом разрабатываемого проекта.
Розничные торговые предприятия с полным обслуживанием, такие, как фешенебельные универмаги, имеют продавцов, готовых лично помочь покупателю на всех этапах процесса поиска, сравнения и выбора товара. Потребители, желающие, чтобы их «обслуживали», предпочитают именно такие магазины. Большие затраты на содержание обслуживающего персонала, более высокий процент в их номенклатуре товаров особого спроса и товаров замедленного сбыта (модные изделия, ювелирные изделия, кинокамеры), более либеральный подход к практике возврата купленных товаров, использование различных схем кредитования, обеспечение бесплатной доставки покупок, техническое обслуживание товаров
В принципе нефтесборщики подобного типа могут собрать нефтяную пленку очень небольшой толщины. Однако, экономика подсказала более рациональные пути очистки водных объектов от тонких пленок нефти. Различными исследованиями было доказано, что наиболее приемлемо использование различных сорбентов - нефтепогл отите лей. Нами низкотемпературной карбонизацией древесных опил получен экологически чистый сорбент - нефтепоглотитель.
СОСТАВ. Под составом здесь понимается степень сходства личностей и точек зрения, подходов, которые они проявляют при решении проблем. Важной причиной вынесения вопроса на решение группы является использование различных позиций для нахождения оптимального решения. Поэтому неудивительно, что на базе исследований рекомендуется, чтобы группа состояла из непохожих личностей, так как это сулит большую эффективность, чем если бы члены группы имели схожие точки зрения . Некоторые люди обращают больше внимания на важные детали проектов и проблем, а другие хотят взглянуть на картину в целом, некоторые хотят подойти к проблеме с системных позиций и рассмотреть взаимосвязь различных аспектов. По словам Майнера, когда «группы подобраны таким образом, что в них входят либо очень похожие, либо очень разные люди, то группы с различными точками зрения вырабатывают больше качественных решений. Множество точек зрения и восприятия перспектив приносит свои плоды» .
б) Неустойчивость цен по худшим месторождениям. Ю. В. Яковец пишет: «...бортовая себестоимость — категория весьма неустойчивая и подвижная. Она меняется с изменением объема общественной потребности в том или ином полезном ископаемом и степени ее удовлетворения за счет разработки лучших месторождений, с вовлечением в производство новых месторождений» (Яковец, 1964а, с. 33). Возразим: такая ситуация не зло, а благо — она регулирует использование различных видов сырья. Удивительно, что большинство сторонников цен по средним так или иначе используют этот аргумент, не замечая, что дело обстоит как раз наоборот, что мы и попытаемся обосновать.
Академик С. Г. Струмилин 1 указывает, в частности, что «периодизация этапов технического развития по материалу используемых орудий труда теряет значение и все большее значение приобретает периодизация общественных эпох по типу наиболее свойственной им энергетики. Если век пара был веком господства капитализма, то век электричества открыл собою дорогу социализму, а век внутриатомной энергии открывает перед нами уже новую эру наиболее прогрессивной техники — эру коммунизма». К этому, однако, следует добавить, что поскольку полное освоение энергии ядра атома является длительным процессом, по-видимому, другие источники энергии займут свое место и при коммунистическом обществе. Создание материально-технической базы коммунизма предполагает разумное сочетание и всестороннее использование различных источников энергии, не только новых ее видов, но и существующих ныне горючих ископаемых и гидроэнергии.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ ВОПРОСОВ ПРИ ОТБОРОЧНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ — умение проводить собеседование; состоит в правильной постановке различных типов вопросов. Классификация типов вопросов, используемых при проведении отборочного собеседования и их характеристика приведены в таблице.
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ - противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств для их достижения, несовпадение интересов, желаний. Достаточно часто в основе К.с. лежат объективные противоречия, но иногда бывает достаточно какой-либо мелочи — неудачно сказанного слова, высказанного мнения и появляется противоречие. Для перерастания возникшего противоречия в К.с. необходимы следующие условия: значимость ситуации для участников конфликтного взаимодействия; препятствие со стороны одного из оппонентов к достижению целей др. участником (даже если это субъективное, далекое от реальности восприятие одним из участников); превышение личной или групповой терпимости к возникшему препятствию, хотя бы у одной из сторон. К.с. — понятие достаточно подвижное, неустойчивое, оно легко может измениться при изменении любого из ее элементов, взглядов оппонентов, отношений "объект-оппонент", подмены объекта конфликта, появления условий, затрудняющих или исключающих взаимодействие оппонентов, отказа одного из субъектов от дальнейшего взаимодействия и др. К.с. — это необходимое условие возникновения конфликта. Для перерастания такой ситуации в конфликт, в динамику, необходимо внешнее воздействие, толчок или инцидент.
Использование различных принципов и методов возмещения затрат на поисковые (и разведочные работы можно объяснить недостаточной теоретической рагфаботанностью данной проблемы, а также тем, что развитие геологоразведочных работ значительное время осуществлялось без достаточного использования категорий товарного хозяйства, стоимостного механизма.
в) в отдельных случаях использование различных режимов управления приводит к различной средней интенсивности разгона ЙР.З.П и, следовательно, к различным затратам времени на разгон элеватора. В связи с этим необходимо выявить, какое влияние оказывает сокращение времени разгона элеватора на время подъема свечи.
Инженерно экономическое Инженерно конструкторских Инженерно техническим Инженерно технологическая Инженеров механиков Инкассовые поручения Инкубатор технологий Инновационные возможности Иерархическая структура Инновационных разработок Инновационная деятельность Инновационной инфраструктуры Импортному контракту вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
