|
Исполнительская дисциплина
Штраф уплачивается в течение 15-ти дней с даты получения нарушителем постановления о наложении штрафа. В случае неуплаты штрафа в указанный срок он может быть взыскан в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
Постановление о наложении штрафа обязательно для исполнения банками и иными кредитными организациями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
Взыскание налога за сче" имущества налогоплательщика-организации производится по решению руководителей налоговых органов путем направления в течение трех дней с момента вынесения такого решения соответствующего постановления судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренным Федеральным законом "Об исполнительном производстве".
нежных средств на счетах организации в банках либо об отсутствии информации о счетах. Принятое решение в трехдневный срок направляется судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об исполнительном производстве».
Согласно ст. 286 КоАП, в случае неуплаты штрафа нарушителем в добровольном порядке в установленный срок постановление о наложении штрафа направляется для удержания суммы штрафа в принудительном порядке. Порядок передачи материалов определяется ст. 7 Закона РСФСР «О государственной налоговой службе», п. 14 ст. 338 ГПК РСФСР, ст. 7 Закона РФ от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».
В ст. 24 Федерального закона от 8 июля 1999 г. № 143-ФЗ закреплено в указанном выше порядке, предусмотренном разделом 5 КоАП РСФСР и Федеральным законом «Об исполнительном производстве», что в случае неисполнения в добровольном порядке постановления руководителей налоговых органов (их заместителей) о наложении штрафа за административные правонарушения в области производства и оборота алкогольной продукции для принудительного исполнения направляются судебным приставам-исполнителям.
Исполнение вступивших в законную силу решений судов о взыскании налоговых санкций производится в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве Российской Федерации (Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Обращение взыскания на имущество налогоплательщика возможно лишь при недостаточности средств на его счетах или при отсутствии информации о его счетах. При таком взыскании имущество налогоплательщика реализуется на основании специального решения руководителя (его заместителя) налогового органа путем возбуждения судебным приставом-исполнителем исполнительного производства в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»1.
В соответствии с Федеральным законом от 21.07.97 № 119-ФЗ (с изм. от 30.07.2001) «Об исполнительном производстве» в исполнительном документе обязательно должны быть указаны:
Следует отметить, что согласно статье 87 Федерального Закона от 21.07.97 №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрена ответственность должностных лиц:
• за невыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве;
Исполнительская дисциплина предполагает исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлении и решений в установленные сроки.
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА -
ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ — систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, итогами деятельности др. организаций. О.д.п.у.п.о базируется на определении того, насколько кадровая составляющая способствует достижению целей организации и выполнению соответствующих задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах работы с персоналом, таких, как качество выполненной работы, удовлетворенность работников, исполнительская дисциплина, текучесть кадров.
предприятия позволило выделить его важнейшие оценочные критерии: 1) выполнение плановых заданий; 2) исполнительская дисциплина; 3) эрудиция; 4) качество выполняемых работ; 5) творческая инициатива; 6) участие в общественных мероприятиях и качество их выполнения; 7) требовательность к соблю-140
Низкая исполнительская дисциплина работников служб управления.
Слаба исполнительская дисциплина управленческого персонала.
С учетом того, что исполнительская дисциплина в нашей стране пока еще не на должном уровне, все документы, требующие принятая управленческого решения либо выполнения каких-либо действий, составления ответного или иного документа, должны быть поставлены на контроль. Для распорядительных документов, например, приказов, предметом контроля являются содержащиеся в нем решения. Соответственно на контроль ставится каждый пункт, каждое задание или поручение, содержащееся в распорядительном документе.
Исполнительская дисциплина за период с 00.00.0000 по 00.00.0000
Четвертый принцип «производительности» — дисциплина — трактуется прежде всего как безусловное подчинение руководителю, т.е. как исполнительская дисциплина.
снижения (например, нарушение требований стандарта, низкая исполнительская дисциплина; наличие взаимных претензий, неудовлетворительное качество выполненной работы и др.);
Интенсификации использования производственных Интенсификации производственных Интенсивные переменные Имущества передаваемого Интенсивность поступления Интенсивности использования Интенсивности выполнения Интенсивно развиваются Интересах акционеров Интересах организации Интересах производства Интересах участников Интересами отдельных вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
