|
Индивидуальных собственников
Важнейшим требованием в области организации заработной платы является'обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов труда всего производственного коллектива. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и других средств производства,
Организация контроля и учета в рамках системы. Механизм текущей оценки индивидуальных результатов деятельности работников. Аттестация персонала банка. Индивидуальное досье как основной инструмент персонифицированного учета.
Неэффективность такой системы вынудила китайцев пересмотреть свою политику, в частности в отношении государственного управления фирмами. До 1978 г., когда новая экономическая политика начала действовать, центральные органы практически целиком контролировали государственные предприятия. Центральное правительство (через местные управления) диктовало уровни производства, включая размеры посевных площадей. У сельскохозяйственных предприятий фактически не было стимулов к увеличению прибыльности; допускалась лишь незначительная свобода действий в определении структуры и средств производства. Каждое государственное предприятие в сельском хозяйстве должно было обращаться к государству с просьбой о выделении ему капитальных вложений. Заработная плата практически целиком основывалась на общей для всех работников шкале оплаты и не зависела от индивидуальных результатов труда.
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки
Учет индивидуальных результатов труда осуществляется бригадиром.
Важнейшее требование в области организации заработной платы — обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов всего производственного коллектива.
(текущей премии), определяемые в зависимости от индивидуальных результатов работы сотрудника в расчетном периоде;
(текущей премии), определяемые в зависимости от индивидуальных результатов работы сотрудника в расчетном периоде;
Персонал отдает в распоряжение предприятия свою производительную силу, навыки, знания и требует в обмен предоставления, сохранения и развития соответствующих сфер его деятельности справедливой заработной платы и жалованья, а также, по возможности, участия в прибылях. Кроме того, руководители и представители наемных работников требуют права участия в управлении предприятием. Поэтому цели предприятия должны также состоять в обеспечении заработной платы в соответствии с тарифным соглашением и премии из прибыли, гарантии рабочих мест и признании индивидуальных результатов труда работников.
лучше суммы индивидуальных результатов всех членов группы.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые системы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и непосредственно увязывают величину дохода с личным вкладом работника, его компетентностью и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании — 1/8, в США — от 1/7 до 1/3.
ЧАСТНОЕ ПРАВО — обобщенное понятие отраслей права по регулированию отношений, обеспечивающих частные интересы, независимость и инициативу индивидуальных собственников и объединений (корпораций) в их имущественной деятельности и в личных отношениях, в отличие от публичного права, регулирующего общие интересы. Ядро Ч.п. составляет гражданское право, регулирующее имущественные и связанные с ними неимущественные отношения.
Налогообложение — это определенная совокупность экономических (финансовых) и организационно-правовых отношении, складывающихся на базе объективного процесса перераспределения преимущественно денежной формы стоимости и выражающая собой одностороннее, безэквивалентное, принудительно-властное изъятие части доходов корпоративных и индивидуальных собственников в общегосударственное пользование.
Налоги — экономическая категория, опосредующая процесс перераспределения стоимости преимущественно в денежной форме. Это определенная совокупность производственных (финансово-перераспределительных) отношений, формирующихся в процессе движения финансовых ресурсов от корпоративных или индивидуальных собственников в общегосударственное пользование. Обобществленные финансовые ресурсы концентрируются в бюджетах различных уровней для удовлетворения общественно необходимых потребностей. Это движение осуществляется в одностороннем порядке, на безэквивалентной основе. Оформленное в законодательном порядке, оно превращается в обязательный процесс императивного изъятия у собственников части их финансовых ресурсов. Налогообложение в реальной экономической действительности — это система, основанная на отношениях собственности и требованиях налогового права.
Корпорации — это хозяйственные организации, которые в юридическом смысле трактуются как индивиды. Следовательно, в отличие от индивидуальных собственников и товариществ, корпорации платят налоги, покупают и продают активы и берут на себя долги. Подверженные жесткому регулированию, корпорации принадлежат их акционерам — одному лицу, нескольким индивидам или сотням тысяч акционеров в случае крупной акционерной компании. Преимущество корпоративной формы для инвестора заключается в том, что она защищает собственников от личной ответственности за долги. Акционеры могут лишаться только своего пая (вклада) в компанию даже в случае ее банкротства. По указанной причине кредиторы могут потребовать от владельцев закрытых корпораций личных гарантий по ссудам, предоставленным корпорации.
Хотя большинство корпораций являются предприятиями закрытого типа, т.е. их акции не поступают на публичные торги, они обязаны направлять финансовые отчеты штатным и федеральным органам в налоговых целях. Следовательно, как и у товариществ, их финансовые отчеты, как правило, более высокого качества, нежели у индивидуальных собственников. Доход корпораций облагается налогом по ставкам для корпораций, а дивиденды акционеров повторно облагаются налогом по ставкам для индивидов. Такое двойное начогообложение побуждает корпорации в отличие от предприятий других типов реинвестировать более
По информации общественной организации «Фонд налогов», средний гражданин в богатой Америке, чтобы уплатить все налоги федерального и местного уровня, должен отработать за год 124 дня. Иными словами, в течение стандартного 8-часового дня он 2 часа 43 минуты трудится «ради налогов». НАЛОГ НА НЕРАСПРЕДЕЛЕННУЮ ПРИБЫЛЬ — обложение не распределенной на дивиденды части прибыли акционерных компаний, страховых обществ, банков и других организаций, признаваемых в качестве отдельных налогоплательщиков, при взимании налога на прибыль корпорации. В ряде стран допускается распространение режима обложения налогом на прибыль корпораций на предприятиях индивидуальных собственников (по желанию последних). За счет этого обеспечивается отсрочка обложения прибыли (до ее распределения) подоходным налогом, ставки которого прогрессивные, в то время как при взимании налога на прибыль корпорации применяются, как правило, пропорциональные ставки.
ПРАВО ЧАСТНОЕ - отрасли права, регулирующие отношения частной собственности на орудия и средства производства и товарное хозяйство. В отличие от публичного права ПРАВО ЧАСТНОЕ регулирует отношения, обеспечивающие частные интересы, независимость и инициативу индивидуальных собственников и объединений (корпораций) в их имущественной деятельности и в личных отношениях. К частному ПРАВУ относятся гражданское право, регулирующее имущественные, связанные с ним личные неимущественные отношения, а также торговое право в различных его разновидностях.
Доход собственников (proprietors' income) — чистый доход владельцев некорпорированных фирм (индивидуальных собственников и партнерств).
корпоративных и индивидуальных собственников в общегосударственное пользование.
ДОХОД СОБСТВЕННИКОВ (proprietors' income) — чистый доход владельцев некорпорированных фирм (индивидуальных собственников и партнерств).
ДОХОД СОБСТВЕННИКОВ (proprietors' income) — чистый доход владельцев некорпорированных фирм (индивидуальных собственников и партнерств).
Использовании технических Имущество выполнить Использованию финансовых Использованию материальных Использованию производственных Использованию вычислительной Использованных источников Использоваться различные Использовать аналитическую Использовать финансовые Использовать изобретение Использовать компьютер Индексации стоимости вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
