|
Источником премирования
Снижение себестоимости продукции — экономия общественного труда — является источником повышения прибыли, рентабельности предприятия, роста выпуска нужной народному хозяйству продукции, источником снижения цен на товарную продукцию. Поэтому задаче снижения себестоимости должно быть подчинено все планирование.
держит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-пси-хологических свойств людей. Специфика Ч.р. в отличие от всех др. видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем: а) люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально-осмысленная, а не механическая; процесс взаимодействия между субъектом управления и людьми является двусторонним; б) вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации; в) люди выбирают определенный вид деятельности (производственный или непроизводственный, умственный или физ.), осознанно ставя перед собой определенные цели. Поэтому субъект управления должен предоставлять все возможности для реализации этих целей, создавать условия для воплощения мотивационных установок к труду. Ч.р. являются конкурентным богатством любой организации. В 70-х гг. отделы кадров, отделы управления персоналом многих американских фирм и компаний переименованы в отделы Ч.р., где наряду с традиционными функциями (найм и отбор персонала, обучение, деловая оценка и др.) стали выполняться функции по стратегическому управлению Ч.р., формированию кадровой политики, разработке программ развития персонала, планированию потребности в Ч.р. и т.п.
Заработная плата при социализме — это часть совокупного общественного продукта в денежном выражении, выделяемая государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяемая между ними по количеству и качеству затраченного ими труда. В реальных денежных доходах рабочих и служащих заработная плата составляет 75—80% и является основным средством удовлетворения личных потребностей самих трудящихся и членов их семей, источником повышения благосостояния, важным фактором стимулирования развития общественного производства.
Важным источником повышения производительности труда является улучшение организации электромонтажного производства и труда (применение более совершенных форм организации работ в звеньях и бригадах рабочих-электромонтажников, более рациональное использование рабочего времени).
• Важнейшим источником повышения эффективности является снижение текущих затрат от устранения дефектов и брака (Э\). Рассчитывается Э\ по формуле
С позиций предприятия и в зависимости от источников образования различают внешние и внутрипроизводственные резервы. Под внешними резервами понимают общие народнохозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы. Примером использования таких резервов в народном хозяйстве служит привлечение капиталовложений в.те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект или обеспечивают ускорение темпов научно-технического прогресса. Использование внешних резервов, безусловно, сказывается на уровне финансово-экономических показателей предприятия, но главным источником повышения эффективности работы предприятий, как правило, являются внутрипроизводственные резервы.
С позиций предприятия и в зависимости от источников образования различают внешние и внутрипроизводственные резервы. Под внешними резервами понимают общие народнохозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы. Примером использования таких резервов в народном хозяйстве служит привлечение капиталовложений в те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект или обеспечивают ускорение темпов научно-технического прогресса. Использование внешних резервов, безусловно, сказывается на уровне финансово-экономических показателей предприятия, но главным источником повышения эффективности работы предприятий, как правило, являются внутрипроизводственные резервы.
Поскольку крайне низкая эффективность управления значительной части российских предприятий доказана результатами многочисленных исследований, то естественным источником повышения эффективности деятельности этих предприятий является повышение качества менеджмента предприятиями. Однако при крайне неудовлетворительном качестве менеджмента на подготовку персонала на 85% российских промышленных предприятий расходуется средств менее 1% от фонда заработной платы1. Поэтому одним из самых реальных путей решения проблемы повышения эффективности управления российскими предприятиями является опережающее развитие российского рынка консалтинговых услуг. Этот вывод основан на следующих данных.
Помимо налогов, которые сами по себе не являются источником повышения жизненного уровня населения, а лишь создают при определенных условиях предпосылки для его роста, имеется другой важный канал, через который осуществляется непосредственное участие финансов в повышении благосостояния граждан. Это общественные фонды потребления. Они используются для оказания населению бесплатных услуг, выплаты денежных пособий и предоставления различных льгот. Общественные фонды потребления выступают финансовой базой реализации конституционных прав и гарантий, декларируемых государством в социальной сфере. Специфика распределения благ через общественные фонды потребления заключается в его целевом характере, т.е. в непосредственной связи размеров и видов социального обслуживания с удовлетворением конкретных потребностей определенных групп населения.
Главным источником повышения активности трудящихся в решении проблемы качества является глубокая убежденность в актуальности, общественной полезности, государственной важности этой проблемы. Раскрытие существа проблемы, ее огромной народнохозяйственной значимости в связи с курсом партии на всемерное повышение эффективности общественного производства, показа огромного экономического выигрыша, который получается при эксплуатации в объеме страны, — эти идеи могут стать реальной силой, если партийные организации будут вести воспитательную работу умело, со знанием дела, целеустремленно, широким фронтом и не от случая к случаю, а постоянно, планомерно, системно. Именно в планомерном, системном подходе — ключ к успеху в решении стоящей задачи.
1. Уровень жизни. Рост производительности труда является основным источником повышения реальной заработной платы и уровня жизни населения. Реальный доход за отработанный человеко-час может увеличиваться лишь в той же степени, в какой возрастает удельная реальная выработка. Чем больше продукции производится за каждый отработанный человеко-час, тем больше реального дохода может быть распределено в расчете на тот же отработанный человеко-час. Классическим является пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество пойманной в течение часа рыбы и собранных за то же время кокосовых орехов и есть его реальный почасовой доход, или заработок.
Источником премирования хозрасчетных подразделений является фонд материального поощрения, который образуется по нормативам отчислений от хозрасчетной прибыли или хозрасчетной экономии себестоимости продукции.
Должностной оклад представляет собой постоянную часть заработка руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Переменную часть составляют премии, выплачиваемые за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих служит фонд материального поощрения.
Источником премирования хозрасчетных подразделений является фонд материального поощрения, который образуется по нормативам отчислений от хозрасчетной прибыли или хозрасчетной экономии себестоимости продукции.
Заработная плата работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
Возможности предприятий в развитии производства и поощрении работников значительно расширяются. Прибыль становится важным источником премирования работников и увеличения их заработка и создает тем самым прямую материальную заинтересованность каждого работника в улучшении результатов работы коллектива.
Фонд материального поощрения является единственным источником премирования ИТР и служащих. Рабочие же премируются как из фонда заработной платы, так и за счет фонда материального поощрения.
Здесь так же, как и при определении основных показателей для оценки работы хозрасчетных цехов, может быть различное решение. Фонд материального поощрения может создаваться централизованно в масштабе предприятия и из него осуществляться выплаты премий за выполнение и перевыполнение установленных для цеха показателей. Если в положениях о премировании достоверно учтено влияние каждого цеха на конечные результаты работы предприятия, то такое распределение в достаточной степени отвечает целям хозяйственной реформы, так как размер премии полностью согласуется с источником премирования и, следовательно, обеспечивается единство интересов цехов и завода в улучшении экономики.
Источником премирования служат отчисления, предусматриваемые в планах по себестоимости работ строительно-монтажной организации. Размер премиального фонда для строительных организаций установлен в размере 0,3% фонда заработной платы.
В настоящее время в состав накладных расходов строительных организаций входят отчисления от фонда основной заработной платы работников для образования фонда премирования за разработку и внедрение новой техники. Затраты оплачиваются заказчиком в составе сметной суммы накладных расходов. Это приводит к известному противоречию между принятым источником премирования в строительстве за создание и внедрение новой техники и получаемым экономическим эффектом. От применения в проектах более экономичных объемно-планировочных решений, конструкций и материалов абсолютно уменьшаются затраты труда на единицу продукции и соответственно сокращается фонд заработной платы и фонд премирования.
Основным источником премирования всех категорий работающих является фонд материального поощрения. Для рабочих дополнительным источником премирования служит также фонд заработной платы,
Имущества юридических Инвестиции предоставляемые Инвестиции составляет Инвестиционный потенциал Инвестиционные консультанты Инвестиционные стратегии Инвестиционных конкурсах Инвестиционных организаций Инвестиционных портфелей Инвестиционных соглашений Инвестиционными компаниями Инвестиционными возможностями Инвестиционным конкурсам вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
