|
Индивидуальное потребление
Индивидуальное планирование. Планирование карьеры. Планирование занятости. Планирование 'развития. Планирование трудовой адаптации.
Индивидуальное планирование работы
• ведение компьютерной информационной базы данных по персоналу. Неотъемлемой частью работы кадровой службы оказываются целевые программы: индивидуальное планирование карьеры, замещение ключевых должностей, выявление работающих с высоким потенциалом, планирование потребности в трудовых ресурсах, развитие трудовых ресурсов.
• относительно хорошо развита система адаптации к внешнему и внутреннему рынку труда (индивидуальное планирование карьеры, подготовка и переподготовка персонала, стимулирование профессионального роста и ротации кадров);
Особая роль в кадровой политике отводится развитию управленческих кадров, основанному на долгосрочном и текущем планировании — на так называемых программах управления карьерой руководителей. Они включают в себя индивидуальное планирование карьеры каждого руководителя и специалиста с учетом потребностей корпорации и качеств кандидата на выдвижение на основе оптимальной увязки различных стимулов и гарантий с перспективой продвижения по должности. Кроме того, особое внимание при подготовке управленческих кадров уделяется изучению современных форм и методов управления производством, выработке навыков делового общения и коммуникативных качеств, необходимых в их деятельности.
Степень детализации планов находит отражение в разных уровнях планирования. В соответствии с принятой организационной структурой предприятия самостоятельными объектами планирования выступают исполнители — сотрудники организации (индивидуальное планирование деятельности), отдельные проекты (проект-менеджмент), структурные единицы организации (подразделения, службы, отделы, производства, цехи и участки) и организация в целом.
Планирование должно охватывать все сферы и иерархические уровни организации. В соответствии с принятой структурой организации различают сводное или комплексное планирование деятельности организации в целом, планирование структурных единиц, планирование отдельных инновационных программ и индивидуальное планирование деятельности исполнителей. Каждый уровень планирования отличается составом планируемых параметров, степенью их детализации и методами разработки.
1. Индивидуальное планирование карьеры каждого управленческого работника с учетом потребности организации и качеств кандидата на выдвижение на основе оптимальной увязки различных стимулов и гарантий с перспективой продвижения по должности.
Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте в период 2001—2010 гг. ставит задачу развития как профессиональной, так и должностной карьеры персонала отрасли. Так, в качестве наиболее важного направления в работе отмечается «постоянное и всестороннее развитие кадров, совершенствование их знаний, профессиональных навыков и умений»1. Далее подчеркивается, что «большая роль в кадровой политике отводится развитию управленческих кадров, основанному на долгосрочном и текущем планировании — на так называемых программах управления карьерой руководителей. Они включают в себя индивидуальное планирование карьеры каждого управленческого работника с учетом потребностей организации и качеств кандидата на выдвижение» (рис. 10.2).
Заключительным этапом планирования является оценка выполнения плана и достижения поставленных в нем целей. Процесс планирования многократно повторяется на каждом уровне планирования: от научной организации до исполнителя. Планирование в научных организациях включает разработку долгосрочных (на 10 и более лет), перспективных (пятилетних), текущих (годовых, квартальных) и оперативных (на месяц и более короткие отрезки времени) видов планов. Эти виды осуществляются по стадиям; 1) тематическое планирование; 2) технико-экономическое и социальное планирование; 3) объемно-календарное планирование} 4) оперативное и индивидуальное- планирование.
Вся промышленность СССР по экономическому назначению производимой продукции делится на две большие группы: тяжелая промышленность — производство средств производства и легкая промышленность — производство предметов потребления. Поскольку на практике в большинстве случаев отрасли промышленности и отдельные предприятия производят одновременно продукцию как одного, так и другого назначения, то относят их к первой или второй группе по признаку преобладающей продукции. Например, некоторые продукты, производимые нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленностью, идут в индивидуальное потребление населения. Но поскольку подавляющая часть продукции этой отрасли используется для производственного потребления, то она относится к тяжелой промышленности. Такие отрасли, как текстильная, швейная, кожевен-но-меховая, обувная и другие отрасли промышленности, в основном производящие предметы потребления, относятся к легкой промышленности, хотя некотцрая часть их продукции идет в производственное потребление.
Заработная плата при социализме — это денежное выражение основной части создаваемого на общенародных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Одним из важнейших условий организации заработной платы является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, являющейся одним из основных элементов себестоимости строительно-монтажных работ. Снижение себестоимости работ, достигаемое за счет опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, обеспечивает уменьшение доли заработной платы в сметной стоимости выполненных работ. Образующаяся при этом экономия является источником создания социалистических накоплений для расширенного воспроизводства.
Труд работающих на предприятиях оплачивается в денежной форме, в виде заработной платы. Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой долю совокупного общественного продукта, идущего на индивидуальное потребление трудящихся. Наличие общественной собственности на средства производства при социализме определяет характер распределения произведенного продукта. При социализме он распределяется в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного в общественное производство. Источники выплат за вложенный труд — это фонд заработной платы и фонд материального поощрения, образуемый отчислением от прибыли.
Труд работающих на предприятиях оплачивается в денежной форме в виде заработной платы. Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой долю совокупного общественного продукта, идущего в индивидуальное потребление трудящихся.
Труд работающих на предприятиях оплачивается в денежной форме в виде заработной платы. Заработная плата в социалистическом обществе представляет собой долю совокупного общественного продукта, идущего на индивидуальное потребление трудящихся. Наличие общественной собственности на средства производства при социализме определяет характер распределения произведенного продукта. При социализме он распределяется в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного в общественное производство. Источником выплат за
2-й сценарий — «социальный»: государство, как и в первом варианте, осуществляет эмиссию преимущественно через бюджет, но при этом, не будучи в состоянии развернуть систему инвестиционных институтов, направляет деньги преимущественно на поддержку населения. Это практически исключает реализацию крупных проектов и поддержку капиталоемких отраслей (в том числе экспортных). Развиваться будут преимущественно отрасли, в той или иной степени работающие на индивидуальное потребление, в первую очередь это мелкие и средние предприятия. Основным механизмом развития может стать освоение заброшенных в период радикальной экономической реформы (отчасти разрушившихся или разграбленных) производственных мощностей и оборудования. Этот вариант представляется наиболее вероятным в связи с ожидаемым решением проблемы координации деятельности Правительства РФ и Центрального банка России, а также осознанием лидерами государства того, что иные варианты либо гибельны, либо слишком трудны для исполнения.
индивидуальное потребление: вознаграждение по итогам работы за год (квартал); материальная помощь; оплата отпусков сверх установленных сроков; удешевление стоимости путевок на отдых, лечение, экскурсии; единовременные пособия при уходе на пенсию; стипендии студентам; расходы на погашение ссуд работникам; удешевление питания и проезда и др.
Направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определенного показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективным договором, являются такие, как выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т. п.; удешевление питания и проезда; выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взносов в жилищный кооператив и др. Для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.
В состав показателя «фонд заработной платы» вошли не все средства потребления, носящие индивидуальный характер. Это связано с политикой государственного регулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения - временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетных семей, получающих пособия за счет средств фонда социальной защиты, а также с учетом того, что затраты предприятия по компенсации работникам дополнительных расходов на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда не должны подвергаться налогообложению. Под дополнительными расходами понимаются расходы на средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, мыло, обезвреживающие средства, молоко, лечебно-профилактическое питание) работников, находящихся в условиях, требующих такой защиты. Дополнительными будут также расходы работников, находящихся в командировке, - по оплате жилья, проезда и питания.
народной С. (осн. часть жилого фонда, здания, оборудование музеев, лечебных заведений...), другая часть - через зарплату и объекты купли-продажи товаров превращалась в объекты личной С. отдельных граждан и шла в индивидуальное потребление. Особенностью колхозно-кооперативной С. было то, что колхозы хозяйствовали на земле, которая являлась общенародной С. В процессе производства сельскохозяйственной продукции участвовали 2 субъекта: государство и колхозы. Государством устанавливались условия и порядок землепользования, распределялись необходимые для колхозов средства производства, планировался объем и структура сельскохозяйственного производства. Таким образом, воспроизводство сельскохозяйственной продукции находилось в зависимости от развития отношений государственной общенародной С.
Может быть, наиболее существенное влияние, оказываемое изменениями нормы процента на готовность расходовать при данной величине дохода, зависит от влияния этих изменений на повышение или снижение курса ценных бумаг и ценности других видов имущества. Если человек неожиданно сталкивается с увеличением ценности принадлежащего ему капитального имущества, то вполне естественно, что побуждения, толкающие его к текущим расходам, усиливаются, хотя доход, который приносит этот капитал, не увеличился; такие стимулы должны соответственно ослабевать, когда человек сталкивается с падением ценности принадлежащего ему капитального имущества. Но это косвенное влияние уже учтено выше (п. 3). Если оставить в стороне это обстоятельство, главный вывод, который, как мне кажется, вытекает из предшествующего опыта, состоит в следующем: применительно к короткому периоду влияние нормы процента на индивидуальное потребление при данном уровне дохода следует признать второстепенным и сравнительно небольшим (исключение, вероятно, могут составить лишь необычайно сильные изменения нормы процента). Однако в тех случаях, когда норма процента падает до очень низкого уровня, увеличение разрыва между ежегодной рентой, которую можно приобрести за данную сумму денег, и годовыми процентами на эту сумму может оказаться важным источником отрицательного сбережения (поскольку таким путем поощряется практика обеспечения старости путем покупки ренты).
Использованию производственных Использованию вычислительной Использованных источников Использоваться различные Использовать аналитическую Использовать финансовые Использовать изобретение Использовать компьютер Индексации стоимости Использовать несколько Использовать показатели Использовать программу Использовать результаты вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
