|
Индивидуального предложения
9. Руководители занимаются вопросами поведения людей как отдельных личностей, как групп и как людей, выступающих в качестве лидеров. Аспектами индивидуального поведения, которые имеют наибольшее значение для руководителя, являются способности, одаренность, отношения, потребности, ценности., ожидания и восприятие. Среда, которую создает руководство, часто имеет большое значение и влияние на поведение работника. Следовательно, руководители должны стараться сделать эту среду способствующей достижению целей организации.
Модель, которую часто используют для анализа поведения оппонентов в ситуации конфликта, предложили К. У. Томас и Р. X. Киллмен в 1972 г. (рис. 34.1). Она основана на психологических данных о преимущественных вариантах индивидуального поведения. Данная модель имеет значительный эвристический потенциал. Томасом разработан тест, позволяющий измерить личный стиль реагирования конкретного человека, попавшего в ситуацию конфликта. Если провести измерение стиля обоих оппонентов, то это позволит отчетливее определить пути разрешения конфликта. Вместе с тем такие типы поведения, как компромисс и сотрудничество, являются целями развития оппонентов и их обучения адекватным типам реагирования. Кроме того, на базе модели Томаса—Киллмена возможно измерение групповых типов поведения. Данная модель позволяет различить стили
Рис. 34.1. Модель типов индивидуального поведения в конфликте
индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие
2.3. Стратегии индивидуального поведения ........61
дования индивидуального поведения на рынке труда, полученные
общей модели индивидуального поведения на рынке труда (см.
индивидуального поведения на рынке труда (см. также описание
В более общем случае стратегия индивидуального поведения на рынке
Рассмотренные стратегии индивидуального поведения на
введены гипотетические стратегии индивидуального поведения
КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - понятие, показывающее в графическом виде количество предлагаемого труда при каждом значении цены рабочей силы и при неизменности др. факторов, влияющих на количество труда. Кривая при низком уровне заработной платы направлена вверх. При высоком уровне заработной платы она начинает отклоняться в сторону нуля. Та-
4. Финансовая политика - финансовая структура, связи с инвестиционными компаниями и банками, история открытого и индивидуального предложения ценных бумаг, планы экспансии, замена активов и т. д.
Из гл. 14 мы знаем, что предельный риск индивидуального предложения в целом зависит от его связи с уже действующими проектами и с другими рассматриваемыми предложениями, которые могут быть приняты. Принципиальная информация здесь — это СКО и математическое ожидание распределения вероятности возможных значений чистой дисконтированной стоимости для всех возможных комбинаций существующих проектов и рассматриваемых предложений. Предположим теперь, что руководство компании интересует только предельное влияние инвестиционного предложения на совокупный риск компании в целом.
Эффект замены выражается в замене свободного времени рабочим и росте дохода. Графически это означает перемещение из Hj в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг. Эффект дохода равен Н3Н2 и направлен в противоположную сторону. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замены превышает эффект дохода. Значит, рабочее время с ростом ставки заработной платы увеличивается; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 8.8).
Рис. 8.8. Положительный наклон кривой индивидуального предложения труда
Превышение эффекта дохода над эффектом замены означает сокращение рабочего времени с (24 - Hj) до (24 - Н2) ч, а свободное время увеличивается с H! до Н2. Такая реакция обусловливает отрицательный наклон индивидуального предложения труда (рис. 8.10).
Таким образом, кривая индивидуального предложения труда, как правило, имеет вид, изображенный на рис. 8.11.
Рис. 8.10. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда
Рис. 8.11. Кривая индивидуального предложения труда
Графическая иллюстрация. На рис. 23-7 этот анализ представлен графически. Кривые индивидуального предложения каждой из 1000 индивидуальных фирм — одна из которых на рис. 23-7а обозначена буквой S — суммированы по горизонтали, и таким образом получена кривая совокупного предложения S, изображенная на рис. 23-76. При данной величине совокупного спроса, D, равновесная цена составляет 111 дол. и равновесный объем производства для отрасли — 8 тыс. единиц. Эта равновесная цена для отдельной фирмы является заданной извне и неизменной, то есть кривая спроса на продукт фирмы при равновесной цене совершенно эластична, как показывает кривая d. Поскольку цена для отдельной фирмы дана и постоянна, кривая предельного дохода совпадает с кривой спроса. Эта цена — 111 дол. — превышает средние общие издержки при равновесном объеме производства фирмы, когда соблюдается равенство предельного дохода (цены) и предельных издержек, и таким образом обеспечивает экономическую прибыль, то есть создает ситуацию, сходную с уже описанной на рис. 23-3.
Таким образом, определена кривая индивидуального предложения. Суммируя индивидуальные предложения всех фирм какой-то одной отрасли, получаем кривую совокупного отраслевого предложения. По мере постепенного повышения цены различные фирмы, входящие в отрасль, расширяют свое производство и свое предложение. Изменения рыночной цены на какой-либо товар будут происходить до тех пор, пока совокупный спрос не сравняется с совокупным предложением. Такое равенство достигается при определенном уровне цены, которая после этого имеет тенденцию сохранить этот уровень в течение короткого периода.
Использован показатель Использоваться совместно Имуществу потребителя Использовать имеющиеся Использовать коэффициент Использовать концепцию Использовать множество Использовать одинаковые Использовать полученную Использовать различные Использовать следующий Использовать соответствующие Использовать статистические вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
