Изменение производственных



Раздел I. Планомерное изменение социальной структуры колектива. В этом разделе определяется изменение пропорций умственного и физического труда, малоквалифицированного, средне- и высококвалифицированного труда; изменение профессиональной структуры коллектива; предусматриваются мероприятия по регулированию внутрипроизводственного движения и текучести кадров.

зированных систем управления, операторов по управлению автоматизированными системами и т.д. С др. стороны, на участках производства, где механизация и автоматизация осуществляются некомплексно, человеку отводится роль придатка к машине, его трудовая деятельность сводится к выполнению простейших операций по загрузке и разгрузке агрегатов, к перемещению предметов труда от одной машины к др. и т.п. Особенно наглядно падение содержательности и привлекательности труда просматривается в условиях конвейерного производства, где труд поделен на простейшие элементарные операции, выполняемые к тому же в принудительном ритме. Переход крыночной экономике обострил проблему повышения содержательности труда. Централизованное планирование и затратная экономика оставили и здесь тяжелое наследство — на отечественных предприятиях-монополистах численность работающих, занятых ручным малоквалифицированным трудом, значительно превышает таковую на предприятиях-конкурентах в промышленно развитых странах. Чтобы выжить в острой конкурентной борьбе, отечественным предприятиям предстоит провести техническое перевооружение производства, сокращение ручного малоквалифицированного труда, изменение профессиональной и квалификационной структуры работающих, переквалификацию и переобучение персонала. В отечественной литературе изменения в С.т. характеризуется следующими показателями: динамика профессионально-квалификационной структуры персонала; состав и сложность трудовых операций, выполняемых рабочими. Для более обоснованного представления о происходящих изменениях в С.т. необходимо разработать и применять на практике более полную систему показателей, критериев и методов, позволяющих определять соотношения, складывающиеся между умственным и физическим трудом, простым и сложным, квалифицированным и неквалифицированным, привлекательным и непривлекательным, и проводить целеустремленную, систематическую работу по повышению С.т., превращению труда в жизненную потребность для каждого человека. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ — система научных исследований, уделяющая внимание содержанию факторов, лежащих в основе мотивации. К ним относятся: теория потребностей Абраха-

УСЛОЖНЕНИЕ РАБОТЫ — метод, используемый администрацией организации для решения двух главных задач: а) "обогащение" работы, при котором добиваются возможности удовлетворения потребностей сотрудников в процессе их профессиональной деятельности. "Обогащение" работы проявляется в выполнении работ, требующих дополнительных знаний, навыков и ответственности, в повышении степени участия в процессе выработки и принятия решений; б) изменение профессиональной роли сотрудника в интересах администрации организации. Эффективность У.р. достигается, если обе вышеназванные задачи решаются в единстве и идентичными способами.

Важным аспектом социального развития коллектива является изменение профессиональной структуры коллектива в соответствии с развитием производства.

степень освещенности рабочего места, шум, степень вибрации, удельный вес работы с нормальными и вредными условиями труда, изменение профессиональной заболеваемости и производственного травматизм;.!.

Важный аспект социального развития коллектива — изменение профессиональной структуры коллектива в соответствии с развитием производства.

3. Изменение профессиональной структуры коллектива.

Важный аспект социального развития коллектива — изменение профессиональной структуры коллектива в соответствии е развитием производства.

3. Изменение профессиональной структуры коллектива.

• средний темп роста производительности труда (объем производства за рабочий час). Этот коэффициент определяется такими ключевыми факторами, как объем вложений в основной капитал (капиталовооруженность труда); технологический прогресс; изменение профессиональной структуры занятости; возрастная, образовательная и квалификационная структуры рабочей силы;

предпринимательскому капиталу в соответствии с различными государственными заказами. Важным направлением финансирования являются возросшие расходы на образование, изменение профессиональной структуры и повышение квалификации рабочей силы.

б) значительные денежные средства расходуются на воспроизводство квалифицированной рабочей силы (сферу образования, повышение уровня квалификации и изменение профессиональной структуры работников);


В плане материально-технического снабжения предусматриваются 'НШ§Й1С1?Ш_™,2?НОВНОГО производства — главного потребителя материальных ресурсов, капитального строительства, вспомогательных производств и непромышленных хозяйств. Пди^оставлении годового плана снабжения учитывается потребность'в" сырьё и материалах на выпуск товарной продукции, ремонтно-эксплуатацион-ные нужды, внедрение новой техники, изменение производственных запасов и т. д. По завершении расчетов потребности определяют источники ее покрытия.

Кроме того, многолетний опыт отработки операционного планирования в разных нефтепромысловых районах Татарии является подтверждением того, что изменение производственных отношений, повышение активности человеческого фактора нельзя осуществить только транспортной подсистемой. Новый порядок планирования следует внедрять последовательно как в управлениях технологического транспорта, так и в подразделениях УБР.

Используются и однофакторные модели, как например, модель. выражающая зависимости показателя экономегрического роста от времени (трендовая модель), или модель, выражающая зависимость показателя эконометрического роста только от величины трудовых ресурсов (L) для анализа и прогнозирования в краткосрочном периоде, когда изменение производственных фондов, т.е. капитала (К) незначительно по сравнению с предыдущим годом.

Постоянные затраты в своем поведении отличаются от переменных затрат. Постоянные затраты остаются неизменными, внутри релевантного уровня объема производства. Но если рассматривать очень длительный период, то все затраты имеют тенденцию к изменениям, колебаниям. Изменение производственных мощностей, оборудования, трудовых ресурсов и других производственных факторов приводит к увеличению или уменьшению постоянных затрат. Таким образом, затраты являются постоянными только внутри ограниченного периода времени. Для целей планирования и управления используют годовой отрезок времени. Ожидается, что внутри этого периода постоянные затраты остаются неизменными.

Изменение производственных возможностей оборудования.

Изменение запасов материальных оборотных средств включает: изменение производственных запасов, незавершенного производства, запасов готовой продукции и товаров для перепродажи.

Изменение запасов материальных оборотных средств включает изменение производственных запасов, незавершенного производства, запасов готовой продукции, товаров, запасов сельскохо-

5. Изменение производственных запасов (увеличение +, уменьшение -) ф. № 1, изменение суммы по стр. 230.

Прирост (изменение) запасов материальных оборотных средств включает изменение производственных запасов, незавершенного

Изменение производственных запасов (+МБП+НДС) -14083

04 Изменение производственных запасов (30.06 и 31. 12) непосредственно X X X


Использования количественных Использования концепции Использования маркетинга Использования математического Использования международных Использования налоговых Использования нескольких Использования ограниченных Использования передовых Использования показателей Имущество арендатору Использования предоставленных Использования привлеченных вывоз мусора снос зданий

Яндекс.Метрика