|
Информационной безопасности
На этом рынке отчетливо проявляется асимметричность информации. Один из потенциальных покупателей, а именно прежняя команда игрока лучше осведомлена о его возможностях, чем другие команды. В случае подержанных автомобилей мы могли бы проверить наличие информационной асимметрии данными об их ремонте. В бейсболе мы можем сравнить данные о недееспособности спортсменов. Если они интенсивно тренируются и выполняют жесткие программы общефизической подготовки, то следует ожидать низкой вероятности травматизма и высокой степени адаптируемости при получении травм. Иными словами, более подготовленные игроки меньше сидят на скамье запасных. Если рынок «лимонов» существует, то можно считать уровень дееспособности свободных игроков более низким, чем у возобновивших контракт. В ряде случаев сами физические данные спортсменов, известные их командам, обусловливают второ-степенность этих кандидатур на продолжение контракта. Поскольку большинство таких игроков должны стать свободными, то они будут иметь более высокий уровень недееспособности по состоянию здоровья.
тенциальными вкладчиками. Особое место при таком г одходе к процессам работы банков приобретает учет фактора информационной асимметрии и необходимости существования в экономь ческой системе объектов, выполняющих функции мониторинга за деятельностью заемщиков.
* В рамках классической модели экономического равновесия невозможно объяснить причины существования банков как экономических институтов. Решение данной проблемы требует построения специальных типов экономико-математических моделей. Среди таковых могут быть выделены модели, трактующие деятельность банков как финансовое посредничество в условиях информационной асимметрии, а также модели, основанные на производственно-организационном подходе.
В данном параграфе мы остановимся на классе экономико-математических моделей, которые рассматривают деятельность банковских институтов в р<азрезе проблемы информационной асимметрии.
Основное' теоретическое положение настоящего параграфа состоит в том, что условия информационной асимметрии могут порождать эффект экономии за счет масштаба и создавать объективную необходимость в деятельности финансовых посредников. Последние могут быть интерпретированы как коалиции владельцев информации.
Однако в случае предпринимателя, владеющего высокодоходным проектом, дела обстоят несколько иначе. При информационной асимметрии (конфиденциальности данных об истинных значениях доходов от проектов) получаемый им полезный эффект равен
2.3.4. Обзор моделей финансового посредничества в условиях информационной асимметрии
Дадим краткую характеристику наиболее известных экономико-математических моделей, описывающих деятельность банков в разрезе проблемы информационной асимметрии.
* С точки зрения теории финансового посредничества банки могут быть рассмотрены как экономические институты, осуществляющие трансформацию финансовых контрактов. К принципиальным экономическим факторам, объясняющим причины существования банков, могут быть отнесены трансакционные издержки, ситуации информационной асимметрии, эффект экономии за счет концентрации возможностей, эффект экономии на масштабах.
В настоящей книге мы так или иначе уже затрагивали отдельные аспекты банковского регулирования.2 В частности, приводились аргументы, обосновывающие необходимость контроля работы банков со стороны государства, а при определенных обстоятельствах — и его вмешательства. К ним относятся доводы об особой социальной роли банков в жизни общества. Также предлагалось брать во внимание тот факт, что последствия от провалов в деятельности банков оказывают негативное влияние на значительное количество связанных с ним экономических субъектов (в том числе и других банков), вызывая, таким образом, эффект «цепной реакции». Еще одним аргументом в пользу мероприятий по внешнему контролю и регулированию является так называемая «хрупкость» банковских институтов — постоянно присутствующая возможность разорения при одномоментном отзыве вкладчиками своих средств. Наконец, нельзя не упомянуть доводы, вытекающие из учета факторов информационной асимметрии и морального ущерба.
подчиняющиеся «закону кодекса» (common and code law countries). Эти особенности проявляются в способах разрешения проблем информационной асимметрии. Система code law прямо увязывает балансовую прибыль с текущими выплатами (выплатами заработной платы, дивидендов и налоговыми отчислениями). Следовательно, балансовая прибыль в этом случае менее зависит от влияний, обусловленных изменениями приведённой стоимости активов.
По-прежнему важным является соблюдение общественной информационной безопасности (государственной тайны, информационной автономии систем, обеспечивающих безопасность страны). Однако все более актуальной становится запрет на сбор государственными органами информации об организациях и гражданах, не предусмотренной законом, защита индивидуальной конфиденциальной информации, не вступающей в противоречие с законом, запрещение любых способов манипулирования социально значимой информацией со стороны государства, политических партий, отдельных организаций и граждан.
низует учет и движение персонала; изучает причины текучести персонала и разрабатывает меры по ее снижению; управляет занятостью персонала; оформляет прием, перевод и увольнения работников; участвует в разработке и внедрении планов соц. развития предприятия; занимается профориентационной работой; формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, морально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность); организует профессиональную и соц.-психологическую трудовую адаптацию молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием на предприятии, организует работу по их закреплению и использованию, по оценке, формированию резерва, аттестации кадров, по применению практической социологии в формировании и воспитании трудового коллектива, по диагностике соц. ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; использует компьютерную технику при обработке периодической отчетности и анализе выполнения планов по кадровой работе; применяет законы о труде, решает правовые вопросы в трудовых отношениях; управляет соц. и производственными конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда, в обеспечении безопасных условий труда, экон. и информационной безопасности; организует работу с увольняющимися работниками. Общие требования к квалификации М. по п.: должен обладать большим опытом по данной профессии. Рабочий стаж — не менее 3 лет (образование высшее, со специализацией в области управления персоналом); должен обладать значительными знаниями по теории и практике управления персоналом. Может руководить отделом, состоящим из сотрудников, специализирующихся по управлению персоналом. МЕНЕДЖЕРСКИЕ ГРУППЫ - формальные группы, созданные в организации для каких-либо целей, задач, конкретных работ. В общем случае — это любая совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью. Цели, которым группа должна служить в организации, могут быть различными: начиная от распределения работы, осуществления управления и контроля за работой для решения проблем и приня-
4. Я. В. Бекетов, Н. Е. Егоров. Методологические проблемы развития информационной безопасности России // Наука и образование. Изд-во АН Республики Саха (Якутия). 2002. № 2. С. 96-100.
4.6. В организации создается система внутрихозяйственных регламентов и регуляторов (положений) по: разделении функций по ведению бухгалтерского учета; установлении ответственности каждого работника организации; порядку утверждений; использованию бланков строгой отчетности, организации хранения ценностей и их проверки; повышению квалификации работников; организации внутреннего аудита и службы информационной безопасности (приложения).
В общем виде автоматизированная информационная технология органов казначейства, построенная на базе архитектуры «клиент — сервер», должна содержать в своем составе автоматизированные рабочие места администраторов офисных систем и службы информационной безопасности, администрации органов казначейства и казначеев, выполняющих конкретные функции при исполнении бюджетов различных уровней. Организация работы офиса в целом и его технологических частей, связанных с работой в банковских системах платежей, в том числе электронных, и с депозитарной системой обслуживания рынка государственных ценных бумаг, строится на едином принципе коллективной работы с объектами — электронными документами, являющимися юридически полноценными эквивалентами бумажного документа, принятого в традиционном документообороте. Такой подход усложняет работу распределенных систем, но обеспечивает юридическую целостность информации в системе и надежность при коллективной обработке информации.
• обеспечение информационной безопасности.
Политика безопасности на предприятии характеризуется конфиденциальностью, целост Возможными формами угрозы информационной безопасности являются:
Обеспечение информационной безопасности представляет собой
обеспечением информационной безопасности. Для предотвра-
комплексные подходы к обеспечению информационной безопасности, охваты-
тификации систем информационной безопасности на соответствие стандарту
Исполнение документов Исполнение исполнительных Исполнение обязательства Исполнении федерального Индивидуальные особенности Исполненные документы Исполнительных документов Исполнительного документа Исполнительская дисциплина Исполнитель принимает Исправления ошибочных Исправном состоянии Исследований маркетинговые вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
