|
Инженерно техническим
Социалистическое соревнование является важным фактором активизации трудовой и общественной деятельности ИТР и служащих. Инженерно-технические работники, имея специальную подготовку, могут глубже раскрыть перспективы технической политики, производства, выдать наиболее эффективные решения, участвовать в создании и освоении новой техники, личным примером вдохновлять творческую активность всего коллектива. В целях повышения творческой активности ИТР и служащих, направленной на достижение высокой эффективности производства и улучшение качества работы, во многих ГПО организовано социалистическое соревнование ИТР и служащих на звание «Лучший специалист объединения» на основе творческих паспортов специалиста.
2) руководящие и инженерно-технические работники (руководящий состав предприятия или организации и лица, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом и занимающие должность инженера или техника, даже если эти работники не имеют диплома об окончании соответствующего учебного заведения);
Численность работников предприятия транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа планируют отдельно по следующим категориям: рабочие, инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал.
В техпромфинплане численность рассчитывается обычно более подробно, по группам: рабочие, основные и вспомогательные; инженерно-технические работники, включая руководителей и специалистов; служащие, младший обслуживающий персонал; ученики. Рассчитывается явочная, штатная и списочная численность.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на отдельные категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана и ученики.
Основные меры материального поощрения за экономию топлива регламентированы Положением о премировании рабочих и инженерно-технических работников производственных объединений, предприятий и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС в июне 1981 г. Поощрять можно рабочих и инженерно-технических работников, от которых зависит снижение норм расхода топлива. Это прежде всего машинисты, слесари, занятые техническим обслуживанием машин, а также инженерно-технические работники служб, отделов и цехов, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией машин, в том числе отделов главного механика, главного энергетика и др.
В изобретательской и рационализаторской работе участвуют рабочие и инженерно-технические работники предприятия. Авторские права на изобретения и рационализаторские предложения оформляются специальными документами: заявка на изобретение, авторское свидетельство, патент, диплом.
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки. Поэтому размеры премия этим работникам зависят от итоговых показателей работы подразделении и предприятия в целом.
Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ.
В трудовом коллективе можно выделить несколько структурных уровней: низший (первичный), средний и высший. Первичный трудовой коллектив представляет собой группу работников низового подразделения предприятия (участка, бригады), выполняющих однородные или смежные операции и связанных друг с другом непосредственными и устойчивыми личными контактами в процессе работы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли промышленности первичным трудовым коллективом является бригада, отдел. Первичные трудовые коллективы различаются по социальному составу (рабочие, инженерно-технические работники, служащие), характеру разделения труда (специализированные и комплексные), сменности (односменные и сквозные), а также по размерам. Трудовые коллективы цехов, производств и других подразделений относятся к среднему уровню и трудовой коллектив предприятия — к высшему.
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие буровых, нефтегазодобывающих и нефтеперерабатывающих предприятий премируются только из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли.
с разработанными бывш. ЦНИСгазпромом Методическими указаниями по внедрению типовых проектов рабочих мест, рабочих, ИТР и служащих цехов, служб и участков [1978 г.] и осуществляться по приказу по ЛПУМГ. Согласно Методическим указаниям до ввода в действие проекта должна быть проведена соответствующая подготовительная работа. Весь персонал участка, на котором будет внедрен типовой проект, должен быть ознакомлен с ним. Ведущим инженерно-техническим работникам необходимо проанализировать типовой проект и составить сравнительную ведомость, в которой должны быть сопоставлены имеющиеся в наличии оборудование, инструмент, инвентарь и т. п. с необходимыми в соответствии с типовым проектом. Это позволит , правильно составить заявку на приобретение и изготовление недостающей технологической и организационной оснастки.
Например, премии выплачиваются руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производственных объединений по транспортировке и поставкам газа за выполнение и перевыполнение плана по балансовой прибыли при обязательном выполнении суммарного плана поставок газа и непревышении норм расхода газа на собственные нужды по результатам работы за месяц;
начальникам отделов, главным специалистам, старшим инженерам, инженерам, техникам, заместителю главного бухгалтера, старшим бухгалтерам на самостоятельном участке работы, старшему инспектору по кадрам и спецработе, заведующему центральным складом, старшим диспетчерам, юрисконсульту за выполнение плана прибыли — 30%; за каждый процент перевыполнения плана прибыли — 0,2%; служащим, инспектору ВОХР — 75% от установленной премии инженерно-техническим работникам.
устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размерах до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия.
В состав расходов на заработную плату включаются и премии рабочим, которые выплачиваются им из фонда заработной платы. Премии инженерно-техническим работникам и служащим, а также рабочим, выплачиваемые из фонда материального поощрения, в расходы на заработную плату не включаются.
Предназначен для студентов инженерно-экономических вузов и факультетов. Может быть полезен инженерно-техническим работникам и экономистам химической и нефтехимической промышленности.
К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом — руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских службы и др.
Предприятие имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы.
Премии утверждаются руководящим работником предприятия — вышестоящей организацией; остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия.
Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и • служащим — в пределах части фонда материального поощрения, выделенной на премирование этих работников.
Сумма премий, получаемых инженерно-техническими и руково-. дящими работниками из фонда материального поощрения по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не может превышать 0,6 должностного оклада в наиболее важных предприятиях и организациях (в том числе производственных объединениях) и 0,5 должностного оклада — в остальных производственных единицах. Помимо премирования работников за текущие
Исследования выполненные Индивидуальных интересов Исследование инвестиционных Исследование показывает Исследование производство Исследование различных Исследование возможностей Исследованию проведенному Исследователи предлагают Исследуемых параметров Исследуемой совокупности Истечения контрактов Индивидуальных потребителей вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
