Использования кадрового

Шерр, Нетчерт и другие исследователи относят к доказанным запасам ту нефть, которую экономически выгодно извлекать на данном этапе или в ближайшем будущем путем использования известных технических средств. Геологическими или валовыми запасами они предлагают считать весь объем полезного ископаемого, заключенный в недрах. К категории потенциальных ресурсов они относят известную и неизвестную части полезного ископаемого, которые экономически выгодно добывать в настоящее время и в будущем при соответствующем уровне техники и технологии.

Шерр, Нетчерт и другие относят к доказанным запасам ту нефть, которую экономически выгодно извлекать на данном этапе или в ближайшем будущем путем использования известных технических средств. Геологическими или валовыми запасами они предлагают считать весь объем полезного ископаемого, заключенный в недрах. К категории потенциальных ресурсов они относят известную и неизвестную части полезного ископаемого, которые экономически выгодно добывать в настоящее время и в будущем, при соответствующем уровне техники и технологии.

Таким образом, сложный период перехода России к рыночной экономике ограничивает возможности полномасштабного использования известных мировой практике форм валютной политики. Однако в стране четко проявляется тенденция к сочетанию рыночного и государственного регулирования валютных отношений, что характерно для стран с рыночной экономикой. В условиях кризисной ситуации валютное регулирование и контроль усиливаются в целях стабилизации валютно-экономического положения России.

Для этого рекомендуется создать единую систему управления государственным долгом на основе использования известных в международной практике рыночных механизмов для улучшения его структуры. Единая система управления долгом должна включать всеобъемлющую и унифицированную систему учета государственных долговых обязательств, выработку и реализацию единой стратегии управления государственным долгом. Она должна обеспечивать соответствие уровня государственного долга и его структуры экономическим возможностям страны по обслуживанию и погашению финансовых обязательств; привлечение заемных средств на максимально выгодных для страны условиях. При этом отмечается, что программа внешних заимствований, принимаемая в составе федерального бюджета, нуждается в существенной корректировке. В частности, предполагается отказаться от доказавшей свою неэффективность практики привлечения под государственные гарантии иностранных связанных кредитов, от кредитов международных финансовых организаций на оказание консультативных услуг.

1. Пресечение использования известных офшорных механизмов, зарубежных счетов и подставных фирм.

Для этого рекомендуется создать единую систему управления государственным долгом на основе использования известных в международной практике рыночных механизмов для улучшения его структуры. Единая система управления долгом должна включать всеобъемлющую и унифицированную систему учета государственных долговых обязательств, выработку и реализацию единой стратегии управления государственным долгом. Она должна обеспечивать соответствие уровня государственного долга и его структуры экономическим возможностям страны по обслуживанию и погашению финансовых обязательств; привлечение заемных средств на максимально выгодных для страны условиях. При этом отмечается, что программа внешних заимствований, принимаемая в составе федерального бюджета, нуждается в существенной корректировке. В частности, предполагается отказаться от доказавшей свою неэффективность практики привлечения под государственные гарантии иностранных связанных кредитов, от кредитов международных финансовых организаций на оказание консультативных услуг.

Как правило, на каждом этапе конструкторской подготовки произодства можно выделить несколько основных параметров, влияющих на себестоимость изготовления. В табл. 1.1 .приведены некоторые способы определения себестоимости на различных этапах конструкторской подготовки производства путем использования известных соотношений' между параметрами машины и себестоимостью.

В ней подробно исследовано более ПО индикаторов, что позволит инвестору сориентироваться в офомном их количестве и понять истинную ценность каждого. Авторам удалось не только понятным языком объяснить принципы использования известных и малоизвестных индикаторов, но н протестировать их на многолетних данных.

- обоснована возможность использования известных ме-

управлении проектами и возможности использования известных

использования известных механизмов управления применительно

Рабочее время и его использование. Планирование потребности в рабочей силе. Нормативы численности и нормативы трудоемкости продукта. Статистические методы, выявления резервов, улучшения использования кадрового потенциала фирмы.

При разработке кадровой политики предприятия технического сервиса необходим системный подход, предполагающий взаимосвязь всех ее элементов в области формирования, использования и развития кадрового потенциала, направленных на повышение трудовой отдачи и активизацию трудового поведения. Системный подход позволяет создать необходимые условия для обеспечения эффективного использования кадрового потенциала предприятия.

Для эффективного использования кадрового потенциала большое значение имеет обеспечение оптимальности соотношения квалифицированных рабочих и специалистов к количеству кадров с высшим и средним профессиональным образованием. В 1961-1965 гг. это соотношение

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.

Метод коллективного блокнота базируется на применении «мозгового штурма» (мозговой атаки) и позволяет сочетать независимое выдвижение идей с их коллективной оценкой и совместным поиском путей наиболее эффективного использования кадрового потенциала.

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власта

""Существенным резервом улучшения использования кадрового потенциала является улучшение психологического климата в трудовых коллективах.

Современные концепции менеджмента наиболее полно характеризуют поведенческая школа и количественный подход в управлении. Поведенческая школа изучает главным образом природу власти и лидерства, стиль управления, мотивации поведения и т.п. Целью этой школы является повышение эффективности работы предприятия (организации) за счет лучшего использования кадрового потенциала. Коли-

Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания сис-

Комплексная оценка деятельности научных и инженерно-технических работников имеет универсальный характер и используется для построения рациональных систем оплаты и материального стимулирования; подбора и расстановки кадров (выявления степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудника занимаемой должности); анализа использования кадрового потенциала НИИ и КБ и разработки на этой основе мероприятий по совершенствованию организации, планирования и управления, улучшению социально-психологических условий труда (см. схему 8).

Комплексная оценка научных и инженерно-технических работников носит универсальный характер и используется для построения рациональных систем опляты и материального стимулирования; подбора и расстановки кадров (выявления степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудника занимаемой должности); анализа использования кадрового потенциала НИИ и КБ и разработки на этой основе мероприятий по совершенствованию организации, планирования и управления, улучшению социально-психологических условий труда (схема 11). Профессионально-личностная характеристика (блок 1) предполагает фиксацию ряда анкетных сведений о данном работнике (занимаемая должность, образование, партийность, возраст, ученая степень, стаж работы, награды и т. д.), а также оценку уровня квалификации, деловых и личностных качеств, которыми он обладает. Для практической реализации данного элемента системы разрабатываются обобщающий информационный документ, а также набор частных показателей, способных охарактеризовать учитываемые составляющие.

Навигация

Главная

Новое

Акционер Америка Агрессивность