|
Категорий трудящихся
высокой квалификации специалистов; происходит становление рынка труда (рынка неквалифицированной и квалифицированной рабочей силы, наблюдается сокращение спроса на ряд категорий специалистов); изменяются организационные и экономические отношения между государством и высшей школой (ликвидирована система планового распределения выпускников вуза); развитие предпринимательства приводит к оттоку из высшей школы лучших специалистов. В результате сокращается количество абитуриентов, появляется потребность в новых специальностях; идет перераспределение количества обучающихся по специальностям и регионам; наблюдаются интенсификация процессов обучения и сокращение их сроков, неустойчивость государственного финансирования высшей школы; возникает необходимость реорганизации структуры и деятельности вузов. Выход из сложившейся ситуации возможен при повышении степени самостоятельности вузов, однако, при этом государство не устраняется в участии в высшем образовании.
Авторы надеются, что работа будет полезна для различных категорий специалистов, желающих с максимальной эффективностью использовать потенциал бухгалтерской отчетности для принятия обоснованных управленческих решений.
Работа предназначена для студентов экономических специальностей университетов и других вузов, осваивающих принципы проектного анализа. Ее можно использовать в учебном процессе (как для бакалавров, изучающих основы проектного анализа, так и для магистров, которым читается более "продвинутый" курс). Книгу можно рекомендовать преподавателям для использования в курсе лекций по проектному анализу и проведения занятий по данной проблематике. Наконец, она может быть интересна и полезна для различных категорий специалистов, связанных с процессом подготовки (разработки), оценки (анализа, экспертизы) инвестиционных проектов (бизнес-планов) на всех уровнях управления и для предприятий всех форм собственности.
В целом важно, что сохранение и эффективная реализация российского научного потенциала, успешное продвижение инноваций как внутри страны, так и за рубеж, требуют возникновения новых категорий специалистов, новых знаний у научных работников, руководителей науки и инновационных предприятий, сближения нашей научной и производственной культуры с Западом Надеемся, что настоящий сборник внесет полезный вклад в осуществление этой непростой задачи.
Наряду с этими общими требованиями при организации рабочих мест необходимо учитывать специфические особенности работы различных категорий специалистов.
На первый взгляд, сведения, ихюженные в книге, очень сжаты, а вся информация вообще представлена очень кратко. Но это впечатление обманчиво. На самом деле, в книге есть нее, что требуется для начала торговли на рынке коммодити, и даже больше. Именно поэтому мы утверждаем, что это издание полезный путеводитель в мире товарных фьючерсов для всех категорий специалистов, имеющих отношение к; товарному и фондовому рынкам. Помимо базовых сведений о фьючерсах и опционах, в ней огромное количество справочной информации, необходимой специалисту.
категорий специалистов, работающих в этой сфере. Для получения диплома CFA необходимо сдать три экзамена при условии наличия опыта работы в области инвестиций в течение нескольких лет. Таким образом обеспечивается достижение первой цели. Для достижения второй CFA стремится распространить в среде профессионалов определенные нормы поведения. (Программа CFA обсуждается в данной главе во вставке «Ключевые примеры и понятия».)
На стабильных по содержанию, сравнительно простых работах, состоящих из ограниченного количества повторяющихся операций, которые легко поддаются регламентации, устанавливаются нормы времени и выработки. Таким способом нормируется труд машинисток, работников подразделений сбыта, отдельных категорий специалистов экономических служб и др. При этом могут использоваться централизованно разработанные нормативы с обязательной их проверкой с помощью методов изучения затрат рабочего времени.
полезна для различных категорий специалистов, тем или иным образом связанных с решением
изучение текущего спроса на предоставляемые библиотекой услуги среди различных групп пользователей (в том числе запросов основных категорий специалистов, мнений читателей и руководителей заинтересованных организаций о библиотеке и ее возможностях);
Раздел VI. Совершенствование социально-психологического климата коллектива. В этом разделе планируются необходимые мероприятия по сближению социальных групп в коллективе и преодолению различий между ними, совершенствованию внут-ригрупповых отношений, привлечению рабочих и других категорий трудящихся к управлению производством, повышению роли морального стимулирования. Здесь же предусматриваются мероприятия по общественно-политической и культурно-массовой работе.
совершенствования заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны;
В современных условиях большое значение придается экономическому образованию при подготовке и повышении квалификации кадров. Присвоение рабочим разрядов, повышение в должности специалистов и руководящих работников производится с учетом их экономической подготовки, овладения необходимым уровнем экономических знаний. Экономическое образование трудящихся осуществляется по единым учебным планам и программам, разработанным для различных категорий трудящихся.
совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда;
честву труда; опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы как необходимое условие накопления ресурсов и повышения благосостояния трудящихся; всесторонняя дифференциация размеров заработной платы для различных групп и категорий трудящихся в профессиональном, районном, внутриотраслевом и межотраслевом разрезах; материальная заинтересованность в результатах личного и коллективного труда; неуклонное повышение абсолютных размеров заработной платы; га]эантированность оплаты труда.
Величину затрат по соответствующим статьям расходов определяют на основе соответствующих нормативов, ценников, договорных цен, тарифно-квалификационных справочников и т. д. Например, при определении длительности работ по технической подготовке производства новых электротехнических изделий используются средние нормы времени на единицу работ в человеко-часах ИТР, рабочих, служащих. Умножив их на количество единиц работы, оклады и тарифы за единицу работы с соответствующими начислениями на заработную плату, определим величину основной и дополнительной заработной платы, отчислений на социальное страхование для соответствующих категорий трудящихся.
Численность работников в разрезе категорий трудящихся планируется по подразделениям предприятий (производствам, цехам, участкам, бригадам, бюро, лабораториям и др.) в следующем порядке.
совершенствование заработной платы различных категорий трудящихся с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства и районам страны.
Значительное влияние на совершенствование методов и приемов труда оказывают рациональное разделение труда, оптимизация режима работы газоснабжающей системы, уточнение выполняемых функций, установление правильных соотношений численности рабочих, конструкторов и технологов, инженеров, техников и других категорий трудящихся.
Для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и других категорий трудящихся предприятие имеет фонд заработной платы. В этот фонд не включаются выплаты по временной нетрудоспособности, премии за внедрение новой техники и по итогам социалистического соревнования, вознаграждения за рационализаторские предложения, а также средства на командировочные и подъемные расходы. Основным источником для премирования рабочих служит фонд заработной платы, однако значительную часть в их премировании занимает и премирование за счет фонда экономического стимулирования предприятия, объединения.
Для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и других категорий трудящихся предприятие имеет фонд заработной платы. В этот фонд не включаются выплаты по временной нетрудоспособности, премии за внедрение повой техники и по итогам социалистического соревнования, вознаграждения за рационализаторские предложения, а также средства па командировочные и подъемные расходы. Различают основную и дополнительную заработные платы.
Копировально множительной Коренному улучшению Корпораций коммунального Категорий работников Корпоративные облигации Корпоративных интересов Корпоративных заемщиков Категорий трудящихся Корпоративной деятельности Корпоративной ответственности Корпоративное поведение Корпоративного менеджмента Коррекции фибоначчи вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
