|
Категориям профессиям
План транспортировки и поставок газа рассчитывается также и в денежном выражении. Для этого объем товарного газа (включая газ, передаваемый другим производственным объединениям по транспортировке и поставкам газа) умножается на цену, по которой газ отпускается тем или иным категориям потребителей.
По отдельным категориям потребителей фактические к. п. и. энергии оцениваются на основе материалов Международной
По отдельным категориям потребителей мировая энергетическая статистика дает следующие коэффициенты использования энергии, приведенные в табл. 27 Ч
Укрупненно график может быть построен по максимальным и минимальным суточным расходам каждого месяца. Величина суточного расхода газа для каждого месяца рассчитывается по категориям потребителей газа. Годовой объем потребления газа распределяется по месяцам, затем объемы каждого месяца делятся на число суток. На основе данных по потреблению газа по месяцам и по суткам строятся кривые, характеризующие режимы потребления газа по каждой категории потребителей. При совмещении их в одном графике может быть получена характеристика режима потребления газа в целом по району или населенному пункту. Для обеспечения потребителей топливом в необходимом количестве в условиях изменяющейся потребности в газе применяются различные методы регулирования сезонной неравномерности потребления топлива.
Цена оптовая на продукцию промышленности представляет собой цену, по которой продукция организации реализуется всем категориям потребителей (кроме населения) независимо от форм собственности. Цена на потребительские товары используется для реализации товаров в розничной торговой сети населению и организациям. Цена является важнейшим фактором, определяющим финансовые результаты деятельности организации.
Обусловленное реализацией проекта повышение или снижение надежности снабжения населения регионов или населенных пунктов определенными товарами рассматривается соответственно как положительный или отрицательный социальный результат. Стоимостное измерение этого результата производится с использованием действующих в регионе цен на соответствующие товары без учета государственных и местных дотаций и льгот всем или отдельным категориям потребителей.
Дифференциация рынка по ряду признаков может заставить прибегнуть к двух- и более ступенчатой процедуре расчета. С другой стороны, имеется возможность использовать упрощенную формулу, отказавшись от дифференцированной оценки структуры рынка. В этом случае необходимо рассчитать средний размер потребления по всем категориям потребителей, а емкость рынка будет представлена следующей формулой:
Для укрупненных плановых и предпроектных расчетов по первой группе потребителей могут использоваться приводимые ниже коэффициенты перехода от суммы максимально-часовых расходов по категориям потребителей к совмещенному максимуму (низкое, среднее давление) :
Для экономического обоснования мероприятий по обеспечению надежности (в узком смысле этого слова) локальных городских (поселковых) газораспределительных систем получение требующейся, наряду с данными о количественной оценке надежности системы, информации об «ущербах» по категориям потребителей в связи с ограниченностью ставящейся при этом задачи несколько проще, но также представляет большие трудности. Однако «трудно» еще не означает «невозможно».
Для определения при проектировании, планировании и эксплуатации магистральных газопроводов, городских и поселковых газораспределительных систем общего для каждого населенного пункта режима потребления газа необходимо располагать данными о режиме газопотребления всех основных групп потребителей. Опыт газификации городского хозяйства и промышленности показал, что колебания расхода газа подчинены определенным закономерностям, различным по категориям потребителей. Например, потребление газа в квартирах почти полностью прекращено в ночные часы, а в течение суток (в будние дни) оно имеет два ярко выраженных максимума: утренний — между 9 и 11 и вечерний — между 18 и 21 ч, причем вечерний максимум обычно превосходит на 16—20% утренний и т. д. Характерно, что по данным, опубликованным Н. Л. Стаскевичём, закономерности коммунально-бытового газопотребления, выявленные по городу в целом, свойственны и небольшим группам потребителей (речь идет об общем характере режима газопотребления, так как абсолютная величина неравномерности с уменьшением количества потребителей несколько возра-. стает).
Следует указать, что в случае перевода на газообразное топливо только промышленных и энергетических потребителей, например при полной электрификации быта, газоснабжение предприятий и электростанций потребует значительно больших приведенных затрат, чем при их долевом участии в строительстве системы распределения газа, рассчитанной на подачу газа всем категориям потребителей. Приведенные затраты в этом случае будут по своим размерам близки к затратам на строительство сети газопроводов среднего (высокого) давления, рассчитанной на транспорт газа всем рассматриваемым выше потребителям.
1) общая численность (всего, мужчин, женщин, с разделением по возрасту, категориям, профессиям);
Численность работающих по категориям, профессиям и разрядам определяют аналогично при составлении плана по подразделениям и отражают в плане подготовки и повышения квалификации кадров. Число рабочих, которые должны пройти обучение на курсах подготовки кадров или повышения квалификации, рассчитывают, исходя из планов новой техники, ввода новых мощностей и др. При планировании потребности в кадрах более высокой квалификации учитывают обучающихся в заочных техникумах, вузах, вечерних школах рабочей молодежи.
КАЧЕСТВЕННАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ — потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу; рассчитывается исходя из профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс; требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей; документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей.
димый на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность в персонале, т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации. Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т.п. критериям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям. Определение количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и-непосредственному расчету необходимой численности на определенный временной период. Методы расчета количественной потребности в персонале: метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (метод трудоемкости); методы расчета по нормам обслуживания, рабочим местам, нормативам численности, нормам управляемости; стохастические методы: расчет числовых характеристик, регрессионный анализ, корреляционный анализ; методы экспертных оценок: простая оценка, расширенная (однократная или многократная) оценка. Планирование потребности в персонале может быть текущим и перспективным. В обоих случаях план потребности в персонале формируется в трех основных направлениях: потребность на планируемый объем производства или услуг (в условиях заданной или меняющейся технологии) с учетом имеющейся численности работающих; покрытие предполагаемого (планового) выбытия персонала; покрытие внепланового выбытия персонала. Для расчета внепланового выбытия могут использоваться статистические данные за последние несколько лет о численности сотрудников, уволенных по внеплановым причинам.
. Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия.
Прием, перемещение, увольнение и предоставление отпуска оформляются приказом (распоряжением) о приеме, перемещении и увольнении и запиской о предоставлении отпуска (соответственно). Эти документы по учету личного состава служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках. Группировка же и подсчет личных карточек дают полную возможность получать сводные данные о численности и составе работников предприятия по группам, категориям, профессиям, квалификации и т. д., необходимые для планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Одновременно указанные записи являются отправным пунктом для расчетов по заработной плате с рабочими и служащими предприятия.
Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. По мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения меняется (повышается) квалификационный и общеобразовательный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес инженерно-технических работников. Так, совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых монтажом, наладкой, проверкой работы.
Численность работающих по категориям, профессиям и разрядам определяют аналогично при составлении плана по подразделениям и отражают в плане подготовки и повышения квалификации кадров. Число рабочих, которые должны пройти обучение на курсах подготовки кадров или повышения квалификации, рассчитывают, исходя из планов новой техники, ввода новых мощностей и др. При планировании потребности в кадрах более высокой квалификации учитывают обучающихся в заочных техникумах, вузах, вечерних школах рабочей молодежи.
заданиями, тарифными разрядами и др. В соответствии с этим осуществляемый в организации учет контингента работников характеризует состав их по отдельным категориям, профессиям и квалификации. Этот учет ведут работники отделов кадров в нефтеснабсбытовых управлениях, перевалочных и крупных рас-пределитецьных нефтебазах.
• ресурсы труда с подразделением по категориям, профессиям и уровню квалификации;
Короткого скользящего Корпорацией эмитентом Корпорации страхования Корпоративных финансовых Корпоративных стандартов Качественных результатов Корпоративная стратегия Корпоративной организации Корпоративной структуры Категорически запрещается Корпоративном управлении Корректировке показателей Корректирующее воздействие вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
