|
Категория работников
по категориям обусловливается тем, что каждая категория работающих имеет неравное отношение к производственному процессу. Численность инженерно-технических работников, служащих, младшего персонала и охраны не должна быть выше предусмотренной планом. Повышение этого контингента работающих против плана отрицательно сказалось бы на росте объема выпуска продукции и производительности труда, ухудшило другие ••экономические показатели работы предприятия при прочих раины;>; производственных условиях. При анализе выполнения плана по численности утих категорий работников, как правило, ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и выяснением места и причин их возникновения.
Из сказанного видно, какое огромное значение для деятельности человека имеют санитарно-гигиенические условия. Это особенно относится к цеху КПРС, где основная категория работающих выполняет сложные виды операторской деятельности с большой психической нагрузкой и напряженностью. Эти условия изучались на основе инженерных методов измерения освещенности, шума, вибрации и комплексной оценки труда при помощи заполнения эргономических контрольных карт. В результате исследований установлено, что в ряде случаев операторы цеха КПРС работают при
Иной характер рассогласованности отмечен в системах, контролируемых помощниками бурильщика. Около 14% сбоев и ошибок эта категория работающих допускает вследствие информационной и более 50%—физической и базовой неадекватности. Указанный разрыв свойств человека с техникой является существенным эргономическим недостатком буровых установок [56, 64]. Причина его состоит в несовершенстве информационной модели, в высокой физической тяжести труда, напряженном ожидании (готовности), нерациональности рабочих поз и т. д.
сбоев и отказов. На психофизиологическую деятельность приходится 55% несчастных случаев. Значительно меньше ошибок указанная категория работающих допускает при выполнении этих терблигов в сферах пространственное представление и реакция слежения.
Категория работающих 1971 1972 1973 1974 1975
Справочник Должности содержит номенклатуру должностей работающих. Для каждой должности задается: диапазон окладов, категория работающих, которой соответствует выбранный график работы, условия труда. Справочник Графики для сменной работы представляет графики рабочего времени при многосменном режиме работы («ОсновныеЧасы» — нормальный график работы, «ВечерниеЧа-сы» — часы для работы в вечернее время, «НочныеЧасы» — часы для работы в ночное время). Справочник Категории работников содержит перечень категорий работающих с указанием используемых календарей. Календари необходимы для кадрового учета и отражения в бухгалтерском учете зарплаты работающих заданной категории1. Справочник Штатное расписание содержит перечень вакансий должностей по каждому подразделению определенной фирмы2.
Категория работающих Кол-во работников Средне мес. з/пл 1 раб-ка Сумма (в мес.), руб. Сумма, $
При планировании трудовых показателей опорным показателем служит годовая выработка на одного работника, определяемая делением объема СМР на среднесписочную численность работников на СМР и в подсобном производстве (ПП). Вместе с тем в общей численности работающих, учитываемых в балансе строительства, есть категория работающих в обслуживающих и прочих хозяйствах (ОПХ), которая при расчете выработки не учитывается. В эту категорию включаются работники автопредприятий, управлений производственно-технологической комплектации, жилищно-коммунальных контор, культурно-бытовых и прочих учреждений.
Категория работающих
Категория работающих
Категория работающих Тип производства
К не промышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, состоящих как на балансе соответствующего предприятия, так и на самостоятельном балансе, но административно подчиненных руководителю данного предприятия. К этой группе относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Указанная категория работников оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого она входит.
К установленным законом причинам невыходов относятся: очередные и дополнительные отпуска; отпуск по болезни, беременности и родам; неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней
РАБОТНИКИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - лица, которые в силу различных личных и семейных обстоятельств (состояние физ. и психического здоровья, нетрудоспособный возраст, учеба на дневном отделении учебных заведений, уход за малолетними детьми и инвалидами) в состоянии работать лишь в облегченных условиях, напр, при неполном рабочем дне. Среди них: лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, учащаяся молодежь. Данная категория работников — существенный дополнительный источник рабочей силы в организации в условиях напряженности баланса трудовых ресурсов в современном обществе. Необходимость использования таких работников обусловлена объективным противоречием между реальным трудовым потенциалом человека, с одной стороны, и его возрастом — с др. Такое противоречие существует, напр., между юридическим актом о возрастных границах выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин и их физ. и духовными возможностями. В связи с этим необходим дифференцированный подход к факту обязательного выхода на пенсию тех или иных работников, основанный на учете их трудового потенциала, желания, а также нужд производства. Критерием должны быть не субъективные оценки, а общественные и личные интересы. Благодаря такому подходу организация сможет получить дополнительные ресурсы труда, эффективно использовать существенную часть своего трудового потенциала. Центральная проблема при использовании работников данной категории — правильный подбор для них рабочих мест, соответствующих, с одной стороны, состоянию здоровья и уровню работоспособности, с др. — их способностям, умениям, навыкам, профессиональ-
Анализ показателей по труду и заработной плате начинают с анализа численности работников предприятия. Изменение численности определяют по промышленно-производственному и непромышленному персоналу, а также по категориям работников (табл. 48).
Категория работников за прошлый по плану фактически к к отчету за
Категория работников План Факт Процент обеспеченности
Категория работников Количество отработанных дней одним рабочим Средняя продолжительность рабочей смены, ч Среднечасовая зарплата, тыс. руб.
Категория работников Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, тыс.руб.
Категория работников Фонд заработной платы Отклонение от
Категория работников ФЗП Отклонение от плана ( + , — )
Категория работников Почасовая ставка оплаты (долл. США) Число работников
Категорий работников Корпоративные облигации Корпоративных интересов Корпоративных заемщиков Категорий трудящихся Корпоративной деятельности Корпоративной ответственности Корпоративное поведение Корпоративного менеджмента Коррекции фибоначчи Корректировки информации Корректирующие коэффициенты Корректирующих мероприятий вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
