|
Квалификацией работника
Процесс производства динамичен. Поэтому в его различных звеньях постоянно возникает необходимость в принятии управленческих решений. Решения могут быть общими и частными. Общие решения определяют коренные изменения, связанные с совершенствованием производства и перспективами развития. Такие решения существенно влияют на работу предприятий, отрасли. Для их принятия требуется тщательная подготовка и высокая квалификация специалистов.
Квалификация специалистов высшего класса не так уж сильно разнится от страны к стране... Подлинное различие состоит в том, как она используется.
Процесс производства динамичен. Поэтому в его различных звеньях постоянно возникает необходимость в принятии управленческих решений. Решения могут быть общими и частными. Общие решения определяют коренные изменения, связанные с совершенствованием производства и перспективами развития. Такие решения существенно влияют на работу предприятий, отрасли. Для их принятия требуется тщательная подготовка и высокая квалификация специалистов.
Причинами неадекватности могут быть либо неоднозначное понимание специалистами каждого фактора, либо недостаточно высокая квалификация специалистов. Поэтому далее производится проверка наличия согласованности мнений специалистов в следующих направлениях.
Длительность функционирования САПР определяется сроком службы средств автоматизации, их морального и физического износа, а также организационными условиями, обеспечивающими работоспособность САПР (квалификация специалистов, характер управления процессом проектирования, качество технического, программного и информационного обслуживания системы и т. д.).
1) 2) 3) состав и компетентность руководителей состав и квалификация специалистов состав и квалификация рабочих 5 5 4
Конкретная квалификация специалистов определяется содержанием проблем, которые должна решать команда, а также ее функциональными обязанностями. С точки зрения неформальной структуры в группе должны быть люди, способные выполнять разные роли. На характер разных ролей в групповом поведении существуют различные точки зрения. Одни считают, что для формирования команды необходимы специалисты двух типов: "решатели" задач (рационалисты, интеграторы идей, аналитики) и ориентированные на поддержание межличностных отношений и социально-психологического климата в рабочей группе. Причем количество этих двух психологических типов людей в команде должно быть примерно одинаковым.
• оценка человеческих ресурсов: численность, укомплектованность, квалификация специалистов и менеджеров, наличие команды, корпоративного духа, отношение к изменениям, желание активно работать и учиться и т.п.;
Причинами неадекватности может бить либо неоднозначное понимание специалистами каждого фактора, либо недостаточно высокая квалификация специалистов. Поэтому далее производят проверку наличия согласованности во мнениях специалистов в двух направлениях.
• квалификация специалистов по маркетингу;
* ошибки в проектно-сметной документации; 4 квалификация специалистов;
Оплата труда зависит не только от результатов труда отдельного рабочего или инженерно-технического работника, но и от общих итогов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Чем лучше работает коллектив предприятия в целом, тем в больших размерах проводят отчисления от прибыли в фонд предприятия, из которых осуществляется материальное стимулирование его работников. Такая организация заработной платы повышает заинтересованность работников в росте объема реализации газа, снижении себестоимости его транспорта, хранения и распределения. Этот принцип базируется на учении В. И. Ленина о необходимости строить социализм не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, на личной заинтересованности. Уровень заработной платы определяется также условиями труда, квалификацией работника, народнохозяйственным значением отрасли и климатическими особенностями района,
Для рабочих, занятых эксплуатацией магистральных газопроводов, действуют две тарифные сетки: на сдельные и повременные работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника; при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы I разряда I для оплаты сдельной работы равна 3,928 руб. в смену (47,9-8,2), а для оплаты повременной работы 3,67 руб. в смену (44,7-8,2) (табл. 18). Для образования дневной тарифной ставки рабочего часовую тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднюю продолжительность рабочего дня пятидневной рабочей недели (8,2 ч), шестидневной рабочей недели (6,81 ч). Например, 0,479-8,2 = 3,928 руб.; 0,893-8,2 = = 7,323 руб.; 0,479-6,81=3,262 руб.; 0,893-6,81 = 6,081 руб. и т. д. Для образования месячной тарифной ставки рабочего дневную тарифную ставку соответствующего разряда умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Например, 3,262-25,41 =* = 62,89.
Уровень заработной платы определяется также условиями труда, квалификацией работника, народнохозяйственным значением отрасли и климатическими особенностями района.
работы. При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы, а также уровнем квалификации работника. Сумма заработка рабочего при повременной оплате определяется количеством затраченного времени и квалификацией работника.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
ным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.
служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.
При эксплуатации заводских систем водоснабжения и канализации преобладает повременно премиальная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют за урочное время по тарифной ставке (часовой, дневной, месячной), установленной в соответствии с квалификацией работника и характером выполняемой работы.
Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное оборудование — механики-ремонтники, наладчики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т.п.).
выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное оборудование — механики-ремонтники, наладчики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т.п.).
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работников. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, характером выполняемой работы, степенью ответственности.
Конкурентов стратегия Касающиеся деятельности Конкурсный управляющий Конкурсной комиссией Конкурсов аукционов Консервативных инвесторов Конституции российской Конструкции отдельных Конструктивные технологические Конструктивных параметров Конструктивной сложности Конструктивно технологических Кассационной инстанции вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
