|
Квалификации аудиторов
Вместе с тем экономико-математическая модель (как и любая модель) действенна лишь тогда, когда она отражает только важнейшие черты изучаемого процесса, без учета других сторон реального явления, имеющих второстепенное значение для дайной конкретной задачи моделирования. В задачах планирования и управления, многие из которых характеризуются большой размерностью и многофакторным влиянием, квалифицированная оценка элементов, имеющих второстепенное значение, является существенным обстоятельством и зачастую далеко не простым делом. Например, на производительность труда влияют различные факторы, в том числе и цвет окраски оборудования. Но отражать этот фактор в модели наряду с уровнем механизации и автоматизации, конструкцией изделий, квалификацией работников вряд ли целесообразно. А если и отражать, то возникает проблема объективной количественной оценки его.
Производительность индивидуального труда определяется факторами и условиями, непосредственно связанными с деятельностью рабочего коллектива: технической вооруженностью труда, мощностью оборудования, качеством материалов, социальной средой, квалификацией работников, интенсивностью их труда и т. д. Производительность общественного труда, кроме того, зависит от
Ставки почасовой оплаты труда устанавливаются высшими учебными заведениями самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников на основе должностных окладов штатных преподавателей.
Такие существенные различия в уровне производительности труда и себестоимости продукции и других экономических показателей на предприятиях нефтяной промышленности йе могут быть объяснены только состоянием технического прогресса, уровнем организации производства и квалификацией работников, а являются главным образом результатом указанных особенностей добывающей промышленности. Следует отметить, что эти различия в добывающей промышленности всегда будут, потому что практически невозможно удовлетворить потребности общества за счет разработки лишь одного месторождения.
Существующие в настоящее время организационные формы управления подготовкой производства в электромонтажных организациях весьма разнообразны и определяются объемом и структурой выполняемых работ, квалификацией работников и другими местными условиями. Однако общими для всех направлениями являются: концентрация вопросов инженерной подготовки в специальных службах — группах или участках подготовки производства; расширение работы мастерских монтажных управлений по изготовлению и комплектации укрупненных монтажных узлов и блоков; выполнение работ по получению, комплектации и централизованной доставке на объекты монтажа всех материально-технических ресурсов специализированными службами сферы подготовки производства; более широкое применение изделий заводов Главэлектромонтажа (шннопроводы, токопроводы, короба, лотки и т. п.) и высвобождение мастерских монтажных управлений от изготовления указанной продукции серийного производства; специализация монтажных участков по отдельным видам работ, что также способствует повышению уровня подготовки производства.
Над решением этого вопроса до сих пор работают многие исследователи, и мы можем выделить две основные причины, указываемые всеми современными экономистами Во-первых, в ситуации повышения и понижения номинальной заработной платы вследствие повышения или падения спроса на труд должен существовать своеобразный механизм «аукционной торговли» квалификацией работников. Отметим, что в классической теории рынка труда при допущении, что уровень заработной платы и занятости реагирует на динамику спроса и предложения труда практически мгновенно, подразумевается, что работники постоянно «выставляют на аукцион» свою квалификацию и постоянно перепродают ее наиболее щедрому покупателю среди фирм. Однако сложно представить себе состояние рынка труда, который мог бы быстро реагировать на изменение ситуации без создания огромных трудностей для людей. Предположим, что вы прошли прекрасную подготовку, стали архитектором и специализируетесь на проектировании офисных зданий. Если бы рынок труда архитекторов выглядел бы как перманентный аукцион, то архитекторам пришлось бы постоянно переезжать со своими семьями по вызову из города в город по всей стране. Такая практика наверняка дорого бы стоила архитекторам, ведь переезд — дело дорогостоящее. Эти затраты, называемые экономистами трансакционными издержками рынка труда, могут быть настолько высокими, что архитекторам было бы выгоднее договориться с каким-то одним работодателем на длительный срок и постоянно оставаться в одном городе. Работодателю такой договор тоже будет выгоден, так как в противном случае ему пришлось бы постоянно искать по всей стране незанятых архитекторов с той специализацией, которая нужна ему в данный момент. Следовательно, трансакцион-ные издержки являются одной из причин существования «открытых» и «закрытых» договоров между работниками и работодателями, регулирующими заработную плату.
Перед лицом какого рода проблем оказались компании на рубеже XX-XXI вв. ? С окончанием холодной войны мы столкнулись с возрастающей глобальной конкуренцией, серьезным разрывом в уровне доходов населения, загрязнением окружающей среды, отставанием в развитии инфраструктуры, стагнацией в экономике, низкой квалификацией работников и целым рядом других сложных экономических, политических и социальных вопросов.
необходимой для их предоставления квалификацией работников: неквалифицированные, квалифицированные или профессиональные.
Более детальное рассмотрение причин недостатков нормирования на отдельных предприятиях выявило, что это связано в ряде случаев с квалификацией работников, занятых нормированием труда. Так, инженеры составляют менее 10% от общего количества нормировщиков; преобладают практики, не имеющие достаточной специальной подготовки. Технологические отделы в большинстве случаев не занимаются должным образом вопросами нормирования.
В процессе преобразования сырья в готовые изделия основным элементом риска является рабочая сила. Важно учесть, как обстоит дело с наличием рабочей силы, квалификацией работников, профсоюзным движением, затратами? Насколько капитале- и трудоемко производство компании?
капиталами, навыками и квалификацией работников, технологиями, сырьем и
Издание предназначено для использования в процессе обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, в системе повышения квалификации аудиторов.
Из приведенного перечня нормативных документов видно, что в них сосредоточены положения как по организации аудиторской деятельности в России (пп. 1, 2, 3, 4, 14, 15, 16), так и по проведению аттестации и повышению квалификации аудиторов (пп. 8, 9, 11, 12) и лицензировании фирм, занимающихся аудитом (пп. 4, 10).
В первом разделе отчета приводятся сведения о численности специалистов организации, об аттестованных аудиторах, о повышении квалификации аудиторов, об использовании дополнительных аудиторских стандартов, о членстве в общественных организациях и объединениях.
Оплата отдельных видов работ может изменяться в соответствии со степенью ответственности, опытом и требуемым уровнем квалификации аудиторов. Порядок и сроки осуществления расчетов будут определены в договоре на проведение аудита.
Восьмая директива от 1984 г. охватывает вопросы аудиторской деятельности и квалификации аудиторов. Следует отметить, что многие вопросы, закрепленные в Директивах ЕС, в МСФО решены по-другому. В дальнейшем в соответствии с Директивами в законодательства стран — членов ЕС были внесены необходимые изменения, позволившие свести к минимуму такие расхождения, сохранив исторический опыт и национальные особенности ведения учета и составления отчетности. Однако в настоящее время идет речь о применении МСФО всеми странами ЕС, что потребует дальнейшего изменения законодательства ЕС и входящих в него стран. Программа перехода стран ЕС на МСФО рассчитана до 2005 г.
В первую очередь необходимо организовать постоянное разъяснение самим аудиторам необходимости стандартизации и порядка использования стандартов в своей работе. Для этого целесообразно использовать систему ежегодного повышения квалификации аудиторов в УМЦ. Одновременно необходимо предпринимать серьезные усилия по их популяризации среди пользователей аудиторских услуг. Специалисты организаций, пользующихся услугами аудиторов, должны понимать, что аудит это такая же профессия, как и любая другая. Как и в любой профессии в аудите существуют "технологические нор-
Стоимость оказываемых услуг определяется в зависимости от времени, требуемого для проведения аудита, исходя из почасовых ставок , применяемых [наименование аудиторской организации]. Оплата отдельных видов работ может изменяться в соответствии со степенью ответственности, опытом и требуемым уровнем квалификации аудиторов. Порядок и сроки осуществления расчетов будут определены в договоре на проведение аудита.
Риск необнаружения является показателем эффективности и качества работы аудитора и зависит от порядка проведения конкретной проверки, а также от квалификации аудиторов и степени их предыдущего знакомства с деятельностью проверяемого экономического субъекта.
Персонал фирмы- высококвалифицированные специалисты. Пять сотрудников имеют аттестат на право проведения общего аудита. Коллектив фирмы сложился из бывших главных бухгалтеров, сотрудников республиканской налоговой службы, судебных экспертов-бухгалтеров при Министерстве юстиции России. Сотрудники фирмы ежегодно проходят курсы повышения квалификации в соответствии с Программой повышения квалификации аудиторов, утвержденной ЦАЛАК МФ РФ.
- организация в установленном законодательством Российской Федерации порядке системы аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в Российской Федерации, лицензирование аудиторской деятельности;
4. Какие организации проводят аттестацию, обучение и повышение квалификации аудиторов?
Конкурирующей продукции Конкурирующих продавцов Конкурсных кредиторов Конкурсного размещения Консервативные инвесторы Консолидации отчетности Конструкций оборудования Конструкционные материалы Касающихся деятельности Конструктивными особенностями Конструктивное исполнение Конструктивно технологическими Конструкторов технологов вывоз мусора снос зданий
|
|
|
|
Навигация
